Jarno Pynttäri ei ollut aktiivisesti etsimässä uutta työpaikkaa, kun Seasonsin Tuomo otti yhteyttä LinkedInissä. Open to work -kehys oli päällä, työsuhde vanhalla työnantajalla loppumassa, ja sitten tuli viesti oikeaan aikaan. Vuosi myöhemmin Jarno työskentelee Best-In Oy:n myyntipäällikkönä ja johtoryhmän jäsenenä.

Muutosvaihe vaati tekijän

Best-In on vuosikymmenten saatossa tuttu nimi suomalaisessa koiranruokamarkkinassa, mutta yrityksen sisällä oli menossa iso murros. Uusi omistaja, toiminnan siirtyminen Kuopiosta Seinäjoelle, uusi tuotantolaitos ja tarve rakentaa myyntiprosesseja uudelleen. Rekrytointipäätös syntyi siis tarpeesta uusille työntekijöille uuden tilanteen edessä, jossa onnistunut rekrytointi olisi avainasemassa.

Seasons ja Best-In tekivät yhteistyötä jo ennen Jarnon rekrytointia mm. tuotantohenkiloston rekrytoinneissa. Kun myyntipäällikön paikka tuli ajankohtaiseksi, Seasons otti koppia ja lopulta Jarno löydettiin suorahaun, eli headhuntingin avulla.

Yhteydenotto, joka sopi tilanteeseen

Jarnolle prosessi alkoi Tuomon viestistä. Ei virallisesta hakuilmoituksesta, vaan suorasta kontaktista, joka tuli oikeaan aikaan.

“Alkuperäinen yhteydenotto tuli Seasonsilta LinkedInissä. Sovittiin puhelu, jossa käytiin läpi tilannetta, eli millainen firma on kyseessä ja mikä on haettava tehtävä. Puhelun jälkeen rooli oli selkeytynyt ja päädyin jättämään hakemuksen.”

 

Prosessi eteni jouhevasti: alkukeskustelu, haastattelukierrokset, jossa toisella kierroksella mukaan tuli myös Best-Inin toimitusjohtaja, joka avasi tarkemmin sitä, mihin tilanteeseen Jarno olisi astumassa. Jarno arvostaa sitä, että hänelle kerrottiin rehellisesti, kuinka isossa murroksessa yritys silloin oli.

“Tuomo valmensi parhaansa mukaan siihen, että olen tulossa muuttuvaan tilanteeseen. Läpinäkyvyys mahdollisti minulle aidon ymmärryksen siitä, että pääsen hyppäämään rooliin, johon pääsen itse vaikuttamaan.”

50 vuotta vanha startup

Kun Jarno aloitti Best-Inillä, ei ollut tarkkaa kuvaa siitä, mistä kaikesta rooli lopulta koostuisi. Uusi toiminnanohjausjärjestelmä, uusi tuotantolaitos, uusia ihmisiä ympärillä, ja paljon tekemistä, joka ei ollut vielä kenenkään vastuulla.

“Luonnehdin Best-Iniä silloin näin: tämä on 50 vuotta vanha startup. Historia on pitkä ja brändi tunnettu, mutta paljon rakennettiin uudestaan: prosessit, myynti, & näkyvyys. Se oli mielettomän opettavainen paikka olla.”

Rooli on kasvanut ja mukautunut matkan varrella. Jarno vastaa alueellisesta myynnistä Keskon ja SOK:n myymäläverkostossa, kehittää myynnin prosesseja, toimii käyttöjärjestelmävastaavana ja on mukana johtoryhmässä tuomassa myynnin dataa johdon pöydälle.

Vuosi myöhemmin

Nyt yritys on mennyt kovaa vauhtia eteenpäin. Tiimi on kasassa ja suunta on selvä. Best-In on ollut Jarnolle paikka, jossa on saanut nähdä koko ketjun raaka ainehankinnasta aina lähikaupan hyllylle, ja tehdä myös kaikki siltä väliltä.

“En ole koskaan joutunut miettimään myyntiprosessia näin laajasti alusta loppuun. Se avaa silmät eri tavalla kuin mikään aiempi tehtäväni. Olen siitä aidosti kiitollinen.”

Ulkoinen rekrytointikumppani saa Jarnolta selkeän arvion. Hänelle ei ollut väliä, tuliko työpaikka suoraan vai kumppanin kautta, vaan ratkaisevaa oli se, että prosessi toimi.

“Rekryfirman työ on tutustua ihmisten taustoihin ja viedä prosessi eteenpäin ammattitaidolla. Näin sen kuuluukin mennä, enkä näe siinä muuta kuin hyvää.”

Best-in Oy lyhyesti

Best-In Oy on kotimainen yritys Seinöjoelta, joka on valmistanut laadukasta koiranruokaa jo yli 50 vuoden ajan. Tuoteperheeseen kuuluu tuoreruoan lisäksi makupalat sekä pakastepullat. Tuotteita löytää hyvinvarustelluista lähikaupoista ja myymälöistä kautta maan.

Viime vuosien aikana yritys on kehittynyt ja uudistanut toimintaa laajasti: tuotanto on siirtynyt Seinäjoelle lähemmäs raaka-aineiden alkutuotantoa, brändiä kehitetään jatkuvasti ja myyntityöhön panostetaan aiempaa voimakkaammin.

Millaista Best-inillä on olla töissä?

Best-In on paikka, jossa ei turhaan odotella lupaa tehdä, vaan tekeminen ja vastuu kuuluvat yrityksen DNA:han. Jarno kuvaa yritystä pieneksi firmaksi, jossa jokainen pääsee näkemään oman työnsä vaikutuksen konkreettisesti. Tekemiseen pääsee aidosti vaikuttamaan, mikä sopii ihmiselle, joka haluaa oikeasti kehittyä ja oppia. Best-In tarjoaa mahdollisuuden olla mukana rakentamassa jotain uutta, kuitenkin pitkän historian ja vahvan brändin tukemana.

Miksi suositella ulkoista rekrytointikumppania?

Jarno on rekrytoitu ulkoisen rekrykumppanin kautta aiemminkin, joten hänellä on kokemusta prosessista. Hänen näkemyksensä on selkeä: kun rekrytointiin erikoistunut kumppani hoitaa prosessin, se näkyy ennen kaikkea laadussa.

“Rekryfirman ihmisillä on osaaminen tutustua hakijoiden taustoihin ja määrittää se, mitä tehtävässä onnistuminen oikeasti vaatii. Itse yritys tulee kuvaan oikeassa vaiheessa, eikä joudu kantamaan koko taakkaa.”

Jarnon kokemus Seasonsin kanssa oli jouhevaa alusta loppuun. Kontakti tuli oikeaan aikaan, tieto kulki puolin ja toisin, ja prosessissa oli läpi inhimillinen ote. Juuri se, mitä hyvältä rekrytoinnilta odotetaan.

**

Rekrytoinnista vastasi Seasons HR Management ·  info@seasons.fi