Tuttu nimi, aito tarina

Hintakaari on suomalainen perheyritys, jonka asiakkaat tuntevat leveistä käytävistä, monipuolisista puutarhaosastoista ja aidosti palvelevasta henkilökunnasta. Kesän lähestyessä myymälät täyttyvät asiakkaista, ja onnistunut sesonki vaatii riittävästi osaavia tekijöitä oikeisiin tehtäviin oikeilla paikkakunnilla.

Haaste: viisi paikkakuntaa, yksi kesäsesonki

Kesän 2026 rekrytointi oli Hintakaarelle laaja kokonaisuus. Kesätyöntekijöitä tarvittiin viidelle paikkakunnalle eri puolille Suomea useisiin tehtäviin aina kassatyöstä puutarhaosastolle sekä verkkokaupan tehtäviin.

Tavoitteena oli tavoittaa oikeat hakijat, viestiä Hintakaaren työnantajamielikuvaa aidosti ja pitää koko rekrytointiprosessi hallittuna alusta loppuun. Seasons vastasi rekrytointikokonaisuuden suunnittelusta ja toteutuksesta.

Näin rekrytointi toteutettiin

Työ käynnistyi hyvissä ajoin ennen hakukauden alkua. Yhdessä Hintakaaren kanssa suunnittelimme rekrytointikampanjan, rakensimme hakumateriaalit ja valmistelimme näkyvyyden eri kanaviin.

Hakujen käynnistyessä niiden tueksi toteutettiin kohdennettu mainoskampanja Facebookissa ja Instagramissa. Kampanjan tavoitteena oli tavoittaa potentiaaliset kesätyöntekijät eri paikkakunnilla ja ohjata heidät hakemaan avoimia tehtäviä.

Rekrytointiprosessi eteni aktiivisesti koko hakuajan ajan. Hakemuksia käsiteltiin ja haastatteluja järjestettiin jo hakuvaiheen aikana, jolloin sopivimmat ehdokkaat pystyttiin tunnistamaan nopeasti. Tämä mahdollisti sen, että valinnat voitiin tehdä hyvissä ajoin ennen kesäkauden alkua.

Työ ei pääty rekrytointeihin, vaan kesän aikana työntekijöiltä kerätään palautetta heidän kokemuksistaan, ja heidän tarinoitaan hyödynnetään osana Hintakaaren työnantajabrändin pitkäjänteistä kehittämistä.

“Tälläisessä prosessissa, missä hakemuksia tulee tuhansia, tulee olla jatkuvasti asian äärellä ja aikatauluttaa koko prosessi yhteistyössä asiakkaan kanssa, jotta pakka pysyy kasassa”.

— Matti Käkelä, Rekrytoija, Seasons HR Management

Tulos: lähes 2 000 hakijaa

Kesärekrytointikampanja ylitti odotukset. Hakemuksia saapui lähes 2 000, mikä kertoo sekä onnistuneesta näkyvyydestä että Hintakaaren vetovoimasta työnantajana.

Rekrytointien tuloksena noin 20 kesätyöntekijää aloitti tehtävissään eri puolilla Suomea. Lisäksi mukaan palkattiin useita kesäsetelityöntekijöitä tukemaan sesongin kiireisimpiä ajankohtia.

Tuloksia tärkeämpää oli kuitenkin se, että koko prosessi pysyi hallittuna ja sujuvana. Hintakaaren tiimi pystyi keskittymään omaan liiketoimintaansa samalla, kun rekrytointikokonaisuus eteni suunnitellusti ja aikataulussa.

Yhteistyö, joka tukee kasvua

Onnistunut rekrytointi on paljon enemmän kuin täytetty työpaikka. Se on hakijakokemusta, työnantajamielikuvan rakentamista ja oikeiden ihmisten löytämistä oikeisiin tehtäviin.

Hintakaaren kesärekrytointi 2026 osoitti, että huolellisesti suunniteltu ja aktiivisesti johdettu rekrytointiprosessi tuottaa tuloksia myös silloin, kun avoimia paikkoja on paljon ja rekrytointeja tehdään useilla paikkakunnilla samanaikaisesti.

” Seasons vastasi Hintakaaren kesärekrytoinnin perushausta ja esikarsinnasta. Kokonaisuus toteutettiin sujuvasti ja hallitusti alusta loppuun. Kampanja tavoitti hyvin kohderyhmänsä, mistä kertoo lähes 2 000 hakijaa.”

“Esikarsinta oli laadukas, mikä teki myymäläpäälliköiden haastatteluvaiheesta selkeän ja tehokkaan. Prosessi eteni sovitusti ilman turhaa säätöä ja löysimme hyvät henkilöt myymälöihimme. Kokonaisuudesta jäi luottavainen ja positiivinen kuva. Käytämme jatkossakin Seasonsin hakuprosessia työntekijöiden haussa.”

— Vesa Reini, Ketjujohtaja, Hintakaari

 

**

Rekrytoinnista vastasi Seasons HR Management
info@seasons.fi