Henkilöarvioinnin hyödyntäminen rekrytointiprosessissa auttaa varmistamaan, että tehtäviin valitaan juuri oikeanlaiset tekijät. Psykologisella soveltuvuusarviolla voidaan oikein tehtynä pienentää merkittävästi avainhenkilörekrytointiin liittyviä riskitekijöitä. Kun uuden henkilön soveltuvuus varmistetaan etukäteen, vältytään usein ikäviltä yllätyksiltä pitkässä juoksussa.

Asiantuntijamme tuottamat henkilöarvioinnit ovat tärkeitä niin rekrytoivan yrityksen, kuin myös työnhakijan kannalta – onhan aina tärkeää varmistua siitä, että intoa, virtaa ja osaamista riittää aina työsuhteen alkumetreiltä pidemmällekin. Henkilöstön pysyvyys paranee ja samoin hyvinvointi työssä.

Monipuoliset testimme arvioivat persoonallisuutta sekä henkilön soveltuvuutta työhön. Päättely- ja taitotesteillä voidaan tarkastella ja havainnoida ongelmanratkaisukykyä. Koko prosessin keskiössä on huolellinen tulosten läpikäynti, joka tarjoaa syvällistä tietoa hakijasta niin itselleen kuin yrityksellesikin.