Seasons auttaa yrityksiä ja nuoria hyödyntämään kesätyösetelin mahdollisuudet sujuvasti ja oikein. Varmistamme, että työnantajan velvollisuudet rekrytoinnissa täyttyvät ja prosessi etenee alusta loppuun turvallisesti ja tehokkaasti.

Kesätyöseteli on monelle nuorelle ensimmäinen askel työelämään ja samalla työnantajalle erinomainen mahdollisuus löytää motivoitunut kesätyöntekijä.

Kesätyöseteli on kunnan myöntämä, tyypillisesti noin 300- 450 euron arvoinen tuki, jonka työnantaja saa korvauksena osasta nuoren palkkakustannuksia. Tuen tavoitteena on helpottaa nuorten työllistymistä ja madaltaa yritysten kynnystä palkata ensimmäistä kertaa työelämään astuvia nuoria.

Seasons näkee kesätyösetelin vuosittain konkreettisena väylänä nuorten työuran käynnistymiseen ja yrityksille toimivana rekrytointiratkaisuna.

Mikä kesätyöseteli on ja kenelle se on suunnattu 

Kesätyöseteli on nuorelle myönnettävä tuki, jonka työnantaja voi hyödyntää palkatessaan nuoren kesätyöhön.

Yleisimmin seteli on suunnattu noin 15–17-vuotiaille nuorille, mutta tarkat ikärajat ja ehdot vaihtelevat kunnittain.

Työsuhteen tulee yleensä
• sijoittua kesäkaudelle
• kestää vähintään noin 10 työpäivää
• sisältää vähintään 30–60 työtuntia paikallisista ehdoista riippuen

Työnantajan tulee maksaa vähintään alan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Kesätyöseteli ei ole nuoren palkka, vaan työnantajalle maksettava tuki.

Näin kesätyöseteli toimii käytännössä 

Nuorelle 

1. Hae kesätyöpaikka yrityksestä, yhdistyksestä, järjestöstä, seurakunnasta tai säätiöstä. 
2. Kerro työnantajalle jo hakuvaiheessa, että sinulla on kesätyöseteli tai olet oikeutettu siihen. 
3. Täytä tarvittavat lomakkeet työnantajan kanssa. 
4. Työnantaja hakee tuen määräaikaan mennessä. 

Työnantajalle 

• Rekrytoinuori normaalin prosessin mukaisesti
  • Varmista, että nuori täyttää setelin ehdot
  • Tee kirjallinen työsopimus
  • Hae korvaus ohjeiden mukaisesti 

Käytännöt vaihtelevat kunnittain, joten ajantasaiset ehdot tulee aina tarkistaa paikallisista ohjeista. 

Miksi kesätyöseteli on fiksu valinta yritykselle 

Nuorelle kesätyöseteli tarkoittaa 

• Ensimmäistä työkokemusta
  • Työelämätaitojen oppimista 
  • Työtodistusta ja referenssiä tulevaisuuteen
  • Itseluottamuksen kasvua
• Ammattillisen suuntautumisen löytämistä

Yritykselle kesätyöseteli tarjoaa 

• Taloudellistatukea palkkaukseen
  • Mahdollisuuden kasvattaa tulevaisuuden osaajia
  • Positiivista työnantajamielikuvaa
  • Usein erittäin motivoituneen työntekijän 

Kesätyönhaun tilanne nyt kertoo nuorten motivaatiosta 

Tällä hetkellä kesätyönhaku käy vilkkaana. Esimerkiksi Seasonsin valtakunnalliseen kesärekrytointiin on hakenut noin 200 kesätyöseteliin oikeutettua nuorta ja hakemuksia on tullut yhteensä noin 1400 kappaletta.

Kilpailu paikoista on kovaa, mutta samalla yrityksillä on erinomainen mahdollisuus löytää sitoutuneita ja motivoituneita nuoria.

Meillä Seasonsilla on paljon kokemusta kesätyösetelinuorten kanssa työskentelystä. Kokemus on selkeästi positiivinen. Nuoret ovat usein oma-aloitteisia, ahkeria ja nopeita oppimaan. He tuovat työyhteisöön energiaa ja tuoretta näkökulmaa.

Moni kesätyösetelillä aloittanut jatkaa kesän jälkeen osa aikaisena työntekijänä. Kesätyö toimii näin luontevana ja matalan riskin rekrytointikanavana pidempään työsuhteeseen.

Autamme sinua onnistumaan kesärekrytoinnissa 

Seasonsille kesätyöseteli on investointi tulevaisuuden osaajiin.  Autamme yrityksiä suunnittelemaan kesärekrytoinnin ajoissa sekä:

varmistamaan, että ehdot täyttyvät
hoitamaan rekrytointiprosessin sujuvasti
rakentamaan positiivista työnantajakuvaa nuorten keskuudessa

Nuorille viestimme on selkeä. Kesätyö on enemmän kuin kesätyö. Se on ensimmäinen askel työelämässä, joka voi avata ovia pitkälle tulevaisuuteen.

Haluatko palkata kesätyösetelinuoren ja varmistaa onnistuneen kesärekrytoinnin? Ota yhteyttä ja varmistetaan onnistunut kesärekrytointi yhdessä!