<article class="text-token-text-primary w-full" dir="auto" data-testid="conversation-turn-414" data-scroll-anchor="true">
<div class="text-base my-auto mx-auto py-5 [--thread-content-margin:--spacing(4)] @[37rem]:[--thread-content-margin:--spacing(6)] @[72rem]:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)">
<div class="[--thread-content-max-width:32rem] @[34rem]:[--thread-content-max-width:40rem] @[64rem]:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto flex max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 text-base gap-4 md:gap-5 lg:gap-6 group/turn-messages focus-visible:outline-hidden" tabindex="-1">
<div class="group/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn">
<div class="relative flex-col gap-1 md:gap-3">
<div class="flex max-w-full flex-col grow">
<div class="min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-5" dir="auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="1e6e1ae9-1233-4cdc-9298-ef60244ddd96" data-message-model-slug="gpt-4o-mini">
<div class="flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]">
<div class="markdown prose dark:prose-invert w-full break-words light">
Employer branding is one of the most influential factors in how attractive a company is perceived by employees and job seekers. A well-managed employer brand can help a company stand out, attract the right talent, and improve employee engagement. In this blog, we’ll explore how companies can develop their employer branding and what actions lead to the best results.
<h3 data-start="428" data-end="484">Why Does Employer Branding Matter for Companies?</h3>
&#8220;Employer branding is your company&#8217;s reputation as an employer. It&#8217;s not just a marketing tool; it directly affects how your company is perceived by job seekers and current employees,&#8221; says Anna Knihti, Marketing Manager at Seasons.
A strong employer brand can:
<ul>
<li data-start="751" data-end="829">Strengthen the company&#8217;s overall brand and help it stand out from competitors.</li>
<li data-start="832" data-end="897">Attract top talent that shares your company&#8217;s values and culture.</li>
<li data-start="900" data-end="952">Improve employee engagement, which reduces turnover.</li>
</ul>
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-532" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03_mv-683x1024.jpg" alt="" width="350" height="525" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03_mv-683x1024.jpg 683w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03_mv-200x300.jpg 200w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03_mv-768x1152.jpg 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03_mv.jpg 1024w" sizes="auto, (max-width: 350px) 100vw, 350px" />
For companies with limited resources, building a strong employer brand is even more important. A solid reputation can attract more customers, improve employee wellbeing, and create positive marketing.
<h3 data-start="1156" data-end="1221">Step 1: Values &amp; Culture at the Core of Employer Branding</h3>
The first step in developing your employer brand is to assess the current situation within your company.
<ol>
<li data-start="1223" data-end="1718">What is your company culture?</li>
<li data-start="1223" data-end="1718">What values do you represent?</li>
<li data-start="1223" data-end="1718">How values are they visible in your daily operations?</li>
</ol>
This can be supported by employee surveys that uncover strengths and areas for improvement in your company&#8217;s brand and work environment.
<blockquote>“Values and culture shouldn’t just be words; they should be embodied in day-to-day activities and recruitment processes,” Anna summarizes.</blockquote>
<h3 data-start="1720" data-end="1769">Step 2: Improving the Recruitment Process</h3>
The recruitment process plays a critical role in employer branding. Your company should ensure that the recruitment process reflects its values and culture. Here’s how to develop a recruitment process that attracts the right candidates:
<ul>
<li data-start="2010" data-end="2058">Target your messaging to the right audience.</li>
<li data-start="2061" data-end="2160">Introduce your company values and culture during recruitment interviews and job advertisements.</li>
<li data-start="2163" data-end="2260">Train your leaders and recruiters to recognize and present your company&#8217;s culture and values.</li>
</ul>
This will help attract candidates who align with your company’s values and culture.
<h3 data-start="2347" data-end="2400">Step 3: Visual and Digital Employer Marketing</h3>
Companies can differentiate themselves in employer marketing by investing in visual and digital marketing. As Anna explains,
<blockquote>
“Employer branding communication through digital channels, such as your company’s social media and website, allows you to reach a wide audience and attract potential employees.”
</blockquote>
Concrete steps in employer marketing include:
<ul>
<li data-start="2754" data-end="2853">Optimizing job advertisements: Create attractive and visually appealing job ads that stand out.</li>
<li data-start="2856" data-end="2980">Recruitment advertising: Plan targeted campaigns on platforms like Jobly and social media to attract the right audience.</li>
<li data-start="2983" data-end="3114">Videos and photos: Invest in professional employee photoshoots and brand videos that reflect your company’s culture and values.</li>
</ul>
<h3 data-start="3116" data-end="3164">Step 4: Training and Leadership Coaching</h3>
Leaders play a pivotal role in employer branding since they are the primary messengers of your company&#8217;s values and culture. A well-trained leader can significantly impact how candidates and employees perceive the company.
Leadership training should focus on enabling leaders to effectively communicate the company’s values in recruitment conversations and daily operations. This ensures consistency in culture and messaging, which improves team engagement and enhances the employer brand. Training also supports leaders in creating a positive work environment and driving long-term success.
<h3 data-start="3760" data-end="3823">Step 5: Employee Engagement and Strengthening the Brand</h3>
Lastly, engaging your employees is essential in building and maintaining a strong employer brand. A positive employer image doesn’t just come from attracting new employees; it also stems from taking care of your current employees.
Here are some engagement strategies:
<ul>
<li data-start="4096" data-end="4137">Appreciating and rewarding employees.</li>
<li data-start="4140" data-end="4192">Wellbeing programs and flexible working options.</li>
<li data-start="4195" data-end="4253">Listening to employees and considering their feedback.</li>
</ul>
<blockquote>
&#8220;As simple as it sounds: when employees are satisfied and motivated, they naturally become brand ambassadors, strengthening the employer brand,&#8221; Anna concludes.
</blockquote>
<h3 data-start="4417" data-end="4475">Summary: Employer Branding is a Continuous Process</h3>
Developing an employer brand brings significant benefits to the company. By investing in values, culture, digital marketing, and leadership training, you can create an attractive and sustainable employer brand that draws the right talent and boosts employee engagement.
<hr data-start="4748" data-end="4751" />
If you want to develop your employer brand and get more support for your employer marketing, Seasons is here to help. <a href="https://seasons.fi/en/yrityksille/hr-partner-palvelu" target="_blank" rel="noopener">Learn more about our HR Partner services.</a>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</article>
<div class="pointer-events-none h-px w-px" aria-hidden="true" data-edge="true"></div>

A well-managed employer brand can help a company stand out, attract the right talent, and improve employee engagement.

Employer Branding: Building a Stronger Employer Image

Työnantajamielikuva (employer branding) on yksi tärkeimmistä vaikuttajista siihen, kuinka houkuttelevaksi yritys koetaan työntekijöiden ja työnhakijoiden silmissä. Hyvin hoidettu työnantajamielikuva voi auttaa yritystä erottumaan joukosta, houkuttelemaan oikeita työntekijöitä ja parantamaan henkilöstön sitoutumista. Tässä blogissa käymme läpi, kuinka yritykset voivat kehittää työnantajamielikuvaansa ja mitkä toimenpiteet tuottavat parhaita tuloksia. 
<h3 aria-level="2">Miksi työnantajamielikuvalla on väliä yrityksille? </h3>
“Työnantajamielikuva on yrityksesi maine työnantajana. Se ei ole pelkkä markkinointityökalu, vaan se vaikuttaa suoraan siihen, kuinka houkuttelevaksi yrityksesi koetaan työnhakijoiden ja nykyisten työntekijöiden silmissä”, toteaa Seasonsin markkinointipäällikkö Anna Knihti.  
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-532" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03_mv-683x1024.jpg" alt="" width="350" height="525" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03_mv-683x1024.jpg 683w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03_mv-200x300.jpg 200w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03_mv-768x1152.jpg 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03_mv.jpg 1024w" sizes="auto, (max-width: 350px) 100vw, 350px" />
Hyvä työnantajamielikuva voi: 
<ul>
<li>Vahvistaa yrityksen brändiä ja erottua kilpailijoista.</li>
<li>Houkutella huippuosaajia, jotka jakavat yrityksesi arvot ja kulttuurin. </li>
<li>Parantaa työntekijöiden sitoutuneisuutta, mikä vähentää henkilöstön vaihtuvuutta. </li>
</ul>
Erityisesti yrityksille, joilla voi olla rajalliset resurssit, työnantajamielikuvan kehittäminen on tärkeää. Hyvin hoidettu mielikuva voi tuoda lisää asiakkaita, parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja luoda positiivista markkinointia. 
<h3 aria-level="2">Vaihe 1: Arvot ja kulttuuri työnantajamielikuvan keskiössä </h3>
Ensimmäinen askel työnantajamielikuvan kehittämisessä on arvioida yrityksesi nykyinen tilanne. 
<ol>
<li>Mikä on yrityksesi kulttuuri? </li>
<li>Millaisia arvoja edustat?</li>
<li>Kuinka arvot näkyvät yrityksesi toiminnassa? </li>
</ol>
Tätä pohdintaa voidaan tukea <a href="https://seasons.fi/yrityksille/hr-partner-palvelu" target="_blank" rel="noopener">henkilöstökyselyillä</a>, joissa selvitetään työntekijöiden kokemat vahvuudet ja kehityskohteet yrityksesi brändissä ja työympäristössä. 
<blockquote>“Arvot ja kulttuuri eivät saa jäädä vain sanoiksi – ne tulee konkretisoida niin, että ne näkyvät päivittäisessä toiminnassa ja rekrytointiprosessissa”, Anna summaa. </blockquote>
<h3 aria-level="2">Vaihe 2: Rekrytointiprosessin kehittäminen </h3>
Rekrytointiprosessit ovat keskeisessä roolissa työnantajamielikuvan kehittämisessä. Yrityksen tulisi varmistaa, että rekrytointiprosessi heijastaa yrityksen arvoja ja kulttuuria. Tämän vuoksi rekrytointiprosessia tulee kehittää niin, että hakijat saavat oikean kuvan yrityksestä jo ensimmäisessä vaiheessa. Varmista, että rekrytoinnissa: 
<ul>
<li>Kohdistetaan viestintä oikealle kohderyhmälle. </li>
<li>Esitellään yrityksen arvot ja kulttuuri rekrytointikeskusteluissa ja työpaikkailmoituksissa. </li>
<li>Koulutetaan esihenkilöt ja rekrytointihenkilöt tunnistamaan ja esittelemään yrityksen kulttuuri ja arvot. </li>
</ul>
Tämä auttaa yrityksiä houkuttelemaan oikeanlaisia hakijoita, jotka jakavat yrityksen arvot ja kulttuurin. 
<h3 aria-level="2">Vaihe 3: Visuaalinen ja digitaalinen työnantajamarkkinointi </h3>
Yritykset voivat erottua työnantajamarkkinoinnissa panostamalla visuaaliseen ja digitaaliseen markkinointiin. Anna tietää, että
<blockquote>“Työnantajamielikuvan viestiminen digitaalisissa kanavissa, (esim. yrityksen some sekä nettisivut) antaa yritykselle mahdollisuuden tavoittaa laaja yleisö ja houkutella potentiaalisia työntekijöitä”.<span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}"> </blockquote>
Konkreettisia toimenpiteitä työnantajamarkkinoinnissa voivat olla:<span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}"> 
<ul>
<li>Työpaikkailmoitusten optimointi: Laadi houkuttelevia ja visuaalisesti kiinnostavia työpaikkailmoituksia, jotka erottuvat massasta. </li>
<li>Rekrytointimainonta: Suunnittele kohdennettuja kampanjoita esimerkiksi Joblyssä ja SoMessa, jotka houkuttelevat oikeanlaista yleisöä. </li>
<li>Videot ja kuvat: Panosta ammattimaisesti tuotettuihin henkilöstökuvauksiin ja brändivideoihin, jotka heijastavat yrityksesi kulttuuria ja arvoja. </li>
</ul>
<h3 aria-level="2">Vaihe 4: Koulutukset ja esihenkilöiden valmennus </h3>
Esihenkilöillä on keskeinen rooli työnantajamielikuvan kehittämisessä, sillä he ovat ensisijaisia viestijöitä yrityksen arvoista ja kulttuurista. Hyvin koulutettu esihenkilö voi vaikuttaa merkittävästi siihen, kuinka hakijat ja työntekijät kokevat yrityksen. 
Esihenkilöiden koulutuksessa tulisi keskittyä siihen, että he pystyvät tunnistamaan ja esittelemään yrityksen arvot tehokkaasti rekrytointikeskusteluissa ja päivittäisessä työssä. Tämä varmistaa, että yrityksen kulttuuri ja viesti ovat johdonmukaisia, mikä lisää tiimien sitoutuneisuutta ja parantaa työnantajabrändiä. Koulutus tukee esihenkilöiden kykyä luoda positiivinen työilmapiiri ja edistää yrityksen pitkäaikaisen menestyksen tukemista. 
<h3 aria-level="2">Vaihe 5: Työntekijöiden sitouttaminen ja brändin vahvistaminen </h3>
Lopuksi, työntekijöiden sitouttaminen on avainasemassa työnantajamielikuvan kehittämisessä. Hyvä työnantajamielikuva ei synny vain uusien työntekijöiden houkuttelemisesta, vaan myös nykyisten työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtimisesta. 
 Muutamia Annan listaamia keinoja sitouttamiseen ovat: 
<ul>
<li>Työntekijöiden arvostaminen ja palkitseminen. </li>
<li>Hyvinvointiohjelmat ja joustavat työskentelytavat. </li>
<li>Työntekijöiden kuuleminen ja palautteen huomioiminen. </li>
</ul>
<blockquote>“Yksinkertaisesti: Kun työntekijät ovat tyytyväisiä ja motivoituneita, he toimivat luonnollisina brändilähettiläinä, jotka vahvistavat työnantajamielikuvaa”, Anna tiivistää. </blockquote>
<h3 aria-level="2">Yhteenvetona: Työnantajamielikuvan kehittäminen on jatkuva prosessi</h3>
Työnantajamielikuvan kehittäminen tuo yritykselle valtavia etuja. Panostamalla arvoihin, kulttuuriin, digitaaliseen markkinointiin ja esihenkilöiden koulutukseen voit luoda houkuttelevan ja kestävämmän työnantajamielikuvan, joka houkuttelee oikeita osaajia ja parantaa työntekijöiden sitoutumista. 
&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212; 
Jos haluat kehittää työnantajamielikuvaasi ja saada lisää tukea työnantajamarkkinointiin, me Seasonsilla olemme apunasi. <a href="https://seasons.fi/companies/hr-partner-palvelu">Lue lisää HR Partner –palvelusta.</a>

Hyvin hoidettu työnantajamielikuva voi auttaa yritystä erottumaan joukosta, houkuttelemaan oikeita työntekijöitä ja parantamaan henkilöstön sitoutumista.

Työnantajamielikuvan kehittäminen  – Vinkkejä ja toimenpiteitä yrityksille 

Employer branding is one of the most influential factors in how attractive a company is perceived by employees and job seekers. Read more!

Employer Branding | Building a Stronger Employer Image

Työnantajamielikuva (employer branding) on yksi tärkeimmistä vaikuttajin sta siihen, kuinka houkuttelevaksi yritys koetaatyöntekijöiden ja työnhakijoiden silmissä. Lue kuinka yritykset voivat kehittää työnantajamielikuvaansa ja mitkä toimenpiteet tuottavat parhaita tuloksia. 

Työnantajamielikuvan kehittäminen – Vinkkejä ja toimenpiteitä yrityksille

<a href="https://www.pirjonpakari.fi/" target="_blank" rel="noopener">Pirjon Pakari</a> outsourced their national summer recruitment to Seasons HR Management, resulting in a smooth project that stayed on schedule, saved supervisors&#8217; time, and provided qualified summer employees to meet the bakery&#8217;s needs.
<h3 data-start="301" data-end="348">Traditional Baking Meets Modern Recruitment</h3>
Pirjon Pakari is a well-established Finnish family business, crafting handmade bakery products for over 40 years. With operations in seven locations, each unit operates slightly differently: some have cafes, others stores, and the work can be day, evening, or night shifts. Summer is a busy time in the bakery industry, and fresh products must be available daily, meaning production cannot stop for a moment. This year, Pirjon Pakari needed to recruit summer workers for various roles across Finland, including production workers, salespeople, and drivers. The company sought a diverse group of candidates, including those under 18, for these roles.
<h3 data-start="1001" data-end="1065">Expanding the Collaboration to a National Summer Recruitment</h3>
Seinäjoki Unit Manager Laura Pihlaja recalls that the collaboration with Seasons started a year earlier when the company introduced its versatile services. &#8220;We don&#8217;t have our own HR team to handle recruitment full-time, so the idea of an outsourced solution immediately made sense,&#8221; says Pihlaja.
The first summer recruitment was carried out on a smaller scale the previous year. This year, the partnership was expanded to include all units, making the recruitment process national across the entire company. Seasons&#8217; service also included payroll management and HR administration, offering a comprehensive solution, particularly useful for managing short-term contracts.
<h3 data-start="1753" data-end="1839">Milla Virtanen’s Experience at Pirjon Pakari – &#8220;Relaxed Team and Quality Products&#8221;</h3>
Milla Virtanen, a pastry chef and university student, participated in Pirjon Pakari&#8217;s summer recruitment through Seasons this year. Milla explains the recruitment process: &#8220;First, there was an interview via Teams, and then an in-person interview at Pirjon Pakari. My skills were assessed well from the start.&#8221; After the process, Milla was happy to get the job, as she had heard positive things about the company from friends: &#8220;I was really happy to get the position.&#8221;
Working at Pirjon Pakari has been exactly what Milla expected: &#8220;The work is familiar, but there’s also new things to learn. My colleagues are professionals – many of them have had long careers in the field.&#8221; Milla especially appreciates the workplace atmosphere: &#8220;I think the team here is relaxed and friendly – everyone is welcoming. The atmosphere is really good.&#8221; The temporary work arrangement through Seasons has worked well: &#8220;The process has been easy and smooth.&#8221;
<h3 data-start="2790" data-end="2840">The Turnkey Service Brought Much-Needed Relief</h3>
The Seasons&#8217; &#8220;turnkey&#8221; service meant that Pirjon Pakari didn’t have to worry about project management, schedules, or first contact with candidates. &#8220;We didn’t have to read through hundreds of applications or coordinate interview times – we got pre-screened candidates and could go straight to selecting the best. This saved us a lot of time and effort,&#8221; says Pihlaja.
Planning was a key factor in the project’s success. Applications and candidates were screened as early as the beginning of the year, and Seasons handled the first interviews. Seasons kept supervisors continuously updated on the progress of the recruitment process in different locations. Regular interim messages were sent, informing them of the number of applications, interview timelines, and the project&#8217;s progress. This ensured that Pirjon Pakari was always aware of the process and didn&#8217;t have to guess where things stood. Final decisions on the summer employees were made by March.
<h3 data-start="3812" data-end="3855">Skilled Workers Ensure a Quality Summer</h3>
Pirjon Pakari hires dozens of seasonal workers each summer across multiple locations, with employment lasting anywhere from two weeks to three months. &#8220;We’ve had great experiences with past employees, and some return for summer work year after year. But we always need new people and are happy to offer summer job opportunities,&#8221; says Pihlaja.
Hiring summer workers is a competitive process, and long decision-making processes or poorly handled recruitment can result in losing good candidates to other companies.
Pihlaja notes that the collaboration went smoothly from start to finish: &#8220;Seasons’ candidate outreach was excellent and reinforced Pirjon Pakari’s employer brand. I would recommend this service, especially to companies without an in-house HR team or those needing help with seasonal recruitment.&#8221;
<hr data-start="4671" data-end="4674" />
About Pirjon Pakari
<ul>
<li data-start="4704" data-end="4719">Founded: 1985</li>
<li data-start="4722" data-end="4757">Locations: 7 locations in Finland</li>
<li data-start="4760" data-end="4834">Specialization: Handmade bakery products, especially gluten-free options</li>
<li data-start="4837" data-end="4921">Workforce: Around 200 employees, with several dozen seasonal workers in the summer</li>
<li data-start="4924" data-end="5011">Values: Domestic production, purity, additive-free products, flexibility, and community</li>
</ul>
<hr data-start="5013" data-end="5016" />
Seasons connects companies with talent. By choosing professional recruitment services, you can optimize the recruitment process to meet your company&#8217;s needs. <a href="https://seasons.fi/companies/recruiting">Read more about our recruitment services.</a>

Pirjon Pakari outsourced their national summer recruitment to Seasons HR Management, resulting in a smooth project that stayed on schedule, saved supervisors' time, and provided qualified summer employees to meet the bakery's needs

Pirjon Pakari x Seasons – National Summer Recruitment

Kun valtakunnallinen kesärekrytointi lähestyi, Pirjon Pakari valitsi kumppanikseen Seasons HR Managementin. Lopputuloksena syntyi sujuva, aikataulussa pysynyt projekti, joka säästi esihenkilöiden aikaa ja toi osaavat kesätyöntekijät leipomon tarpeisiin. 
<h3 aria-level="2">Perinteinen leivonta ja nykyaikainen rekrytointi yhdistyvät </h3>
<a href="https://www.pirjonpakari.fi/">Pirjon Pakari</a> on perinteikäs suomalainen perheyritys, joka on valmistanut käsintehtyjä leivonnaisia jo 40 vuoden ajan. Yrityksellä on toimintaa seitsemällä paikkakunnalla, ja jokainen yksikkö toimii hieman eri tavoin: osassa on kahvila-myymälöitä, ja työ voi olla päivä-, ilta- tai yövuoroihin painottuvaa. 
Kesä on leipomoalalla kiireistä aikaa ja tuoretta myytävää on oltava tarjolla joka päivä, jolloin myöskään tuotanto ei voi pysähtyä hetkeksikään. Tänä vuonna Pirjon Pakarilla oli tarvetta rekrytoida kesätöihin eri rooleihin ympäri Suomen tuotantotyöntekijöitä, myyjiä sekä kuljettajia. Tehtäviin haettiin laajasti eritaustaisia ja eri-ikäisiä henkilöitä – osa tehtävistä soveltui jopa alle 18-vuotiaille. 
Seasons toteutti kesärekrylle laajemman markkinointikampanjan, jolla tavoitettiin ihmiset digitaalisissa kanavissa haetuilla paikkakunnilla. Pirjon Pakari herätti laajaa kiinnostusta valtakunnallisesti ja hakemuksia tuli yhteensä yli 900.  Monet hakijat kokivat leipomon olevan lämminhenkinen ja tutunomainen työpaikka, erityisesti koska se sijaitsee heidän kotipaikkakunnallaan. “Leipomo on aina ollut siellä” –ajatus herätti hakijoissa nostalgisia muistoja ja tuotteet olivat monille erittäin tuttuja. Monille leipominen oli myös henkilökohtainen harrastus, ja he halusivat päästä osaksi sitä prosessia, joka tuottaa herkullisia leipiä ja leivonnaisia. Pirjon Pakari on myös tunnettu yritys, jolla on hyvä imago ja tämä vetosi hakijoihin.   
<h3 aria-level="2">Yhteistyön laajeneminen valtakunnalliseksi kesärekryksi </h3>
Seinäjoen yksikön päällikkö Laura Pihlaja kertoo, että yhteistyö Seasonsin palveluihin heräsi jo vuotta aiemmin, kun yritys esitteli monipuolista toimintaansa. &#8220;Meillä ei ole omaa HR-tiimiä, joka voisi täysipäiväisesti hoitaa rekrytointeja, joten ajatus ulkoistetusta ratkaisusta tuntui heti järkevältä&#8221;, Pihlaja sanoo. 
Ensimmäinen yhteinen kesärekry toteutettiin vuotta aiemmin pienemmässä mittakaavassa. Tänä vuonna yhteistyötä laajennettiin koskemaan kaikkia yksiköitä, ja rekrytoinnista tuli valtakunnallinen, koko yrityksen mittakaavassa. Seasonsin palvelu kattoi myös palkanmaksun ja henkilöstöhallinnon eli tarjosi kokonaisratkaisun, joka helpottaa erityisesti lyhyiden työsuhteiden hallinnointia. 
<h3 aria-level="2">Milla Virtasen kokemus Pirjon Pakarilla – &#8220;Rentoa porukkaa ja laadukkaita tuotteita&#8221; </h3>
Milla Virtanen, kondiittori ja korkeakouluopiskelija, oli tänä kesänä mukana Pirjon Pakarin kesärekrytoinnissa Seasonsin kautta. Milla kertoo hakuprosessista: &#8220;Ensin oli haastattelu Teamsissa, ja sen jälkeen vielä haastattelu paikan päällä. Osaamista kartoitettiin hyvin jo alkuvaiheessa.&#8221; Hakuprosessin jälkeen Milla oli iloinen saadessaan paikan, sillä hän oli kuullut yrityksestä hyvää vanhoilta tutuilta: &#8220;Olin todella tyytyväinen, että sain paikan. “ 
Työskentely Pirjon Pakarilla on ollut täsmälleen sitä, mitä Milla odotti. &#8220;Työssä on tuttua asiaa, mutta myös uutta opittavaa. Kollegat ovat huippuammattilaisia – monet heistä ovat tehneet pitkän uran alalla.&#8221; Milla arvostaa erityisesti työpaikan ilmapiiriä: &#8220;Mun mielestä täällä on rentoa ja kivaa porukkaa – kaikki ovat ystävällisiä. Ilmapiiri on tosi hyvä.&#8221; Myös vuokratyösuhde Seasonsin kautta on toiminut hyvin: &#8220;Asiointi on ollut helppoa ja sujuvaa.&#8221; 
<h3 aria-level="2">Avaimet käteen -palvelu toi kaivattua helpotusta arkeen </h3>
Seasonsin tarjoama &#8220;avaimet käteen&#8221; -palvelu tarkoitti käytännössä sitä, että yrityksen ei tarvinnut huolehtia projektin hallinnasta, aikatauluista tai kontaktoinnista hakijoihin. &#8220;Meidän ei tarvinnut lukea läpi satoja hakemuksia tai sumplia haastatteluaikoja – saimme valmiiksi seulotut kandidaatit ja pääsimme suoraan valitsemaan parhaat. Tämä säästi hurjasti aikaa ja vaivaa&#8221;, Pihlaja kertoo. 
Suunnitelmallisuus oli keskeinen tekijä projektin onnistumisessa. Hakemukset ja hakijat seulottiin jo vuoden alussa, jolloin Seasons hoiti ensimmäiset haastattelut. Seasons piti esihenkilöt jatkuvasti ajantasalla siitä, missä vaiheessa rekrytointiprosessi etenee eri paikkakunnilla. Heille lähetettiin säännöllisesti väliaikaviestejä, joissa kerrottiin esimerkiksi hakemusten määristä, haastattelujen aikarajoista ja projektin edistymisestä. Tämä varmisti, että Pirjon Pakari oli aina tietoinen prosessin kulusta eikä jää arvailujen varaan. Lopulliset päätökset tulevan kesän työntekijöistä saatiin maaliin jo maaliskuussa.  
<h3 aria-level="2">Osaajilla varmistetaan laadukas kesä </h3>
Pirjon Pakari työllistää joka kesä useita kymmeniä työntekijöitä monelle paikkakunnalle ja työsuhteet kestävät kahdesta viikosta jopa kolmeen kuukauteen; &#8220;Meillä on ollut hyviä kokemuksia aiempien vuosien työntekijöistä, ja osa palaa kesätöihin vuosi toisensa jälkeen. Tämän lisäksi tarvitaan aina uutta väkeä ja on ilo tarjota kesätyömahdollisuuksia&#8221;, Pihlaja kertoo.  
Kesätyöntekijöiden hakeminen on kilpailtu prosessi, ja liian pitkät päätöksentekoprosessit tai vasemmalla kädellä hoidettu rekrytointi voivat johtaa siihen, että hyvät hakijat menevät muille yrityksille.  
Pihlajan mukaan yhteistyö oli sujuvaa alusta loppuun. &#8220;Seasonsin hakijakontaktointi oli ensiluokkaista ja Pirjon Pakarin työnantajamielikuvaa vahvistavaa. Suosittelisin palvelua erityisesti yrityksille, joilla ei ole omaa HR-osastoa tai jotka kaipaavat apua sesonkiluonteisessa rekrytoinnissa.&#8221; 
** 
Pirjon Pakari lyhyesti 
 Perustettu: 1985  
 Toimipaikat: 7 paikkakunnalla Suomessa  
 Erikoistuminen: Käsintehdyt leipomotuotteet, erityisesti gluteenittomat vaihtoehdot 
 Henkilöstö: Noin 200 työntekijää, kesäaikaan muutama kymmenen kesätyöntekijää 
 Arvot: Kotimaisuus, puhtaus, lisäaineettomuus, joustavuus ja yhteisöllisyys 
&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;
Seasons yhdistää tekijät ja yritykset. Valitsemalla ammattimaisen rekrytointipalvelun, voit optimoida rekrytointiprosessin vastaamaan juuri yrityksesi tarpeita. <a href="https://seasons.fi/companies/recruiting">Lue lisää tarjoamastamme rekrytointipalvelusta.</a>

Pirjon Pakari ulkoisti kesärekry Seasons HR Managementille, ja lpputuloksena syntyi sujuva, aikataulussa pysynyt projekti, joka säästi esihenkilöiden aikaa ja toi osaavat kesätyöntekijät leipomon tarpeisiin. 

Pirjon Pakari x Seasons – Valtakunnallinen kesärekry hoidettiin avaimet käteen -periaatteella 

Pirjon Pakari x Seasons – Valtakunnallinen kesärekry

<article class="text-token-text-primary w-full" dir="auto" data-testid="conversation-turn-356" data-scroll-anchor="true">
<div class="text-base my-auto mx-auto py-5 [--thread-content-margin:--spacing(4)] @[37rem]:[--thread-content-margin:--spacing(6)] @[72rem]:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)">
<div class="[--thread-content-max-width:32rem] @[34rem]:[--thread-content-max-width:40rem] @[64rem]:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto flex max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 text-base gap-4 md:gap-5 lg:gap-6 group/turn-messages focus-visible:outline-hidden" tabindex="-1">
<div class="group/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn">
<div class="relative flex-col gap-1 md:gap-3">
<div class="flex max-w-full flex-col grow">
<div class="min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-5" dir="auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="98ed690a-34d1-4771-bb38-7ba7ff71d36b" data-message-model-slug="gpt-4o-mini">
<div class="flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]">
<div class="markdown prose dark:prose-invert w-full break-words light">
The world of work is evolving rapidly, and businesses are increasingly expected to take a more strategic approach to human resources. Digitalization, new work models, and constantly changing legislation challenge organizations to update their HR practices to stay competitive. Developing HR expertise is no longer just a benefit but a critical investment in the success of businesses. In this spirit, Seasons HR Management and the <a href="https://www.uvaasaexed.fi/" target="_blank" rel="noopener">University of Vaasa</a> are collaborating with the goal of strengthening the skills of HR professionals and providing even more impactful training sessions.
<h3 data-start="356" data-end="405">The Evolving Role of HR in Companies&#8217; Success</h3>
The role of HR in organizational success is crucial, and companies are increasingly expected to adopt a more strategic approach to human resources. According to Petro Vaitiniemi, CEO of Seasons HR Management:
“Staff is one of a company&#8217;s most important resources, and investing in it will become even more central. We believe our collaboration with the University of Vaasa will directly reflect on our client’s success as well.&#8221;
This partnership allows Seasons and the University of Vaasa to offer training programs that not only cover theoretical knowledge but also provide practical solutions to real-world challenges in the workplace. Harry Linnarinne, CEO of the University of Vaasa, sums up the significance of the collaboration:
“Seasons is our client, and this collaboration provides valuable direct feedback from HR professionals on the impact and content of our training. This helps us improve our HR training programs, ensuring they better meet the changing needs of the workplace.&#8221;
<h3 data-start="1436" data-end="1491">HR Expertise as an Essential Resource for Companies</h3>
HR training can have a broad impact across various industries, as every organization requires strong human resource management. The partnership with Seasons helps the University of Vaasa better understand the needs and challenges of HR professionals. This is directly reflected in the client organizations&#8217; daily operations, as Anniina Saarni, Service Manager at Seasons, explains:
“Customer companies vary greatly in terms of industry, size, and workforce. Through the University of Vaasa’s training programs, we can apply the skills we&#8217;ve learned to directly improve their HR processes. The training brings new perspectives, challenges existing practices, and helps us think more broadly.&#8221;
Through this collaboration, HR training remains practical and supports the needs of different organizations.
<h3 data-start="2302" data-end="2351">Strengthening Employer Brand Through Training</h3>
The importance of HR training extends beyond just improving internal processes. Investing in employee skills also strengthens a company’s employer brand. Linnarinne comments on this:
“Quality HR training not only develops a company’s internal processes and strengthens HR functions but also has a significant impact on the company’s employer brand. When organizations invest in the skills and leadership of their employees, it’s reflected outwardly as a more attractive and competitive employer image.”
This is especially important for Seasons, as its own <a href="https://seasons.fi/en/companies/hr-partner-palvelu" target="_blank" rel="noopener">HR Partner service</a> is expanding in the coming years. Saarni believes the partnership with the University of Vaasa will support this growth and further strengthen the company’s expertise.
“Collaborating with the University of Vaasa supports our values and further enhances our expertise. We want to invest in our staff’s professional skills, and we believe this will reflect in high-quality service for both our internal customers – our employees – and our client companies.”
<h3 data-start="3401" data-end="3472">Next Steps: Training and the Ongoing Development of the Partnership</h3>
The collaboration between Seasons and the University of Vaasa will not be limited to traditional training offerings. The goal is to build a long-term partnership that benefits the broader development of the HR field. Future plans include offering open training sessions for client companies’ managers, helping spread HR expertise throughout organizations.
The University of Vaasa believes this partnership offers valuable added value to both the training participants and organizations. Linnarinne summarizes the long-term significance of the collaboration:
“Our partnership with Seasons allows us to be part of building the best practices for the future of work. This is not just a one-time project, but a step toward long-term development that will benefit the entire workforce sector.”
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</article>
<div class="pointer-events-none h-px w-px" aria-hidden="true" data-edge="true"></div>

Seasons and the University of Vaasa have partnered to enhance the expertise of HR professionals. This collaboration is aimed at providing more impactful training sessions for HR professionals, addressing the evolving challenges in the workplace.

Seasons and the University of Vaasa: Strengthening HR Expertise Through Collaboration

Työelämä kehittyy nopeasti, ja yrityksiltä odotetaan entistä strategisempaa otetta henkilöstöhallintaan. Digitalisaatio, uudet työnteon mallit ja jatkuvasti muuttuva lainsäädäntö haastavat organisaatioita päivittämään HR-käytäntöjään pysyäkseen kilpailukykyisinä. HR-osaamisen kehittäminen ei ole enää vain lisäetu, vaan elintärkeä investointi yritysten menestykseen. Tässä hengessä Seasons HR Management ja <a href="https://www.uvaasaexed.fi/" target="_blank" rel="noopener">Vaasan yliopisto</a> tekevät yhteistyötä, jonka tavoitteena on vahvistaa HR-ammattilaisten osaamista ja tarjota entistä vaikuttavampia koulutuksia. 
<h3 aria-level="3">Seasonsin kasvun tukeminen Vaasan yliopiston avulla </h3>
HR:n rooli organisaatioiden menestyksessä on keskeinen, ja yrityksiltä odotetaan entistä strategisempaa otetta henkilöstöhallintaan. Seasons HR Managementin toimitusjohtaja Petro Vaitiniemi toteaa: 
&#8220;Henkilöstö on yksi yrityksen tärkeimmistä voimavaroista, ja siihen panostaminen tulee olemaan yhä keskeisempää. Uskomme, että yhteistyömme Vaasan yliopiston kanssa heijastuu suoraan myös asiakasmenestykseen.&#8221; 
Yhteistyön myötä Seasons HR Management ja Vaasan yliopisto tarjoavat HR-ammattilaisille koulutuksia, jotka eivät ainoastaan käsittele teoriaa, vaan myös tuovat konkreettisia ratkaisuja työelämän todellisiin haasteisiin. Vaasan yliopiston toimitusjohtaja Harry Linnarinne kiteyttää yhteistyön merkityksen: 
&#8220;Seasons on asiakkaamme, ja yhteistyömme tarjoaa arvokasta suoraa palautetta HR-ammattilaisilta koulutustemme vaikuttavuudesta ja sisällöstä. Tämä auttaa meitä kehittämään HR-koulutuksiamme entistä paremmin vastaamaan työelämän muuttuviin tarpeisiin.&#8221; 
<h3 aria-level="3">HR-osaaminen yritykselle elintärkeäksi voimavaraksi </h3>
HR-koulutuksilla voidaan vaikuttaa laajasti eri toimialoilla, sillä jokainen organisaatio tarvitsee vahvaa henkilöstöhallintoa. Yhteistyö Seasonsin kanssa auttaa Vaasan yliopistoa ymmärtämään entistä paremmin HR-ammattilaisten tarpeita ja haasteita. Tämä näkyy suoraan asiakasorganisaatioiden arjessa, kuten Seasonsin palvelupäällikkö Anniina Saarni kertoo: 
&#8220;Asiakasyritysten toimialat, koot ja henkilöstömäärät vaihtelevat merkittävästi. Vaasan yliopiston koulutusten avulla pystymme soveltamaan oppimiamme taitoja suoraan heidän HR-prosessiensa parantamiseen. Koulutukset tuovat uusia näkökulmia ja kyseenalaistavat jo olemassa olevia toimintamalleja, sekä saavat meidät ajattelemaan asioita laajemmin.&#8221; 
Tämän yhteistyön avulla varmistetaan, että HR-koulutukset pysyvät käytännönläheisinä ja tukevat erilaisten organisaatioiden tarpeita. 
<h3 aria-level="3">Työnantajabrändin vahvistaminen koulutusten avulla </h3>
HR-koulutusten merkitys ei rajoitu vain sisäisten prosessien kehittämiseen. Panostaminen henkilöstön osaamiseen näkyy myös ulospäin ja vahvistaa yritysten työnantajabrändiä. Linnarinne kommentoi tätä näkökulmaa: 
&#8220;Laadukas HR-koulutus ei ainoastaan kehitä yrityksen sisäisiä prosesseja ja vahvista HR-toimintaa, vaan sillä on myös merkittävä vaikutus yrityksen työnantajabrändiin. Kun organisaatiot panostavat henkilöstönsä osaamiseen ja johtamiseen, se näkyy ulospäin houkuttelevampana ja kilpailukykyisempänä työnantajakuvana.&#8221; 
Seasonsin näkökulmasta tämä on erityisen tärkeää, sillä yrityksen oma HR Partner -palvelu laajenee lähivuosina. Saarni uskoo, että yhteistyö Vaasan yliopiston kanssa tukee tätä kasvua ja vahvistaa yrityksen asiantuntijuutta entisestään. 
&#8220;Yhteistyö Vaasan yliopiston kanssa tukee arvojamme ja vahvistaa asiantuntemustamme entisestään. Haluamme panostaa henkilöstömme ammattitaitoon, ja uskomme, että tämä tulee näkymään laadukkaana asiakastyönä sekä sisäisille asiakkaillemme, eli työntekijöillemme, että asiakasyrityksillemme asiantuntevana palveluna.&#8221; 
<h3 aria-level="3">Seuraavat askeleet: Koulutukset ja kumppanuuden jatkokehitys </h3>
Yhteistyö Vaasan yliopiston ja Seasons HR Managementin välillä ei jää vain perinteiseen koulutustarjontaan, vaan sen tavoitteena on myös rakentaa pitkäjänteinen kumppanuus, joka hyödyttää HR-alan kehitystä laajemmin. Jatkossa suunnitelmissa on esimerkiksi järjestää avoimia koulutuksia myös asiakasyritysten esihenkilöille, jotta HR-osaaminen jalkautuu laajemmin organisaatioihin. 
Vaasan yliopisto uskoo, että tämä kumppanuus tarjoaa arvokasta lisäarvoa niin koulutuksen osallistujille kuin organisaatioillekin. Linnarinne tiivistää yhteistyön pitkän aikavälin merkityksen: 
&#8220;Yhteistyömme Seasonsin kanssa antaa meille mahdollisuuden olla mukana rakentamassa tulevaisuuden työelämän parhaita käytäntöjä. Tämä ei ole vain yksittäinen projekti, vaan askel kohti pitkäjänteistä kehitystä, joka hyödyttää koko työelämän kenttää.&#8221;

Seasons HR Management ja Vaasan yliopisto tekevät yhteistyötä, jonka tavoitteena on vahvistaa HR-ammattilaisten osaamista ja tarjota entistä vaikuttavampia koulutuksia. 

Seasons ja Vaasan yliopisto: Yhteistyöllä vahvempaa HR-osaamista

Seasons HR Management ja Vaasan yliopisto tekevät yhteistyötä, jonka tavoitteena on vahvistaa HR-ammattilaisten osaamista ja tarjota entistä vaikuttavampia koulutuksia.

Yliopistoyhteistyöllä kohti vahvempaa HR-osaamista

<a href="https://plusprint.fi/" target="_blank" rel="noopener">Allone Print Ltd (Plusprint)</a> is a versatile print shop that serves its customers with a wide range of products, including sheet and large-format printing as well as specialty printed products. The company serves a broad clientele, from private individuals to large municipal organizations, and employs around twenty staff members. Plusprint is in continuous growth and aims to develop its operations to be more efficient and customer-centric. One of the secrets to Plusprint&#8217;s success is the personal and flexible service they provide to their customers.
<h3 data-start="864" data-end="910">HR Challenges Before the Collaboration</h3>
As Plusprint&#8217;s HR needs grew alongside the company, they recognized the need for change. However, the company did not have an in-house HR resource. Despite the fact that employees are a top priority for the company, the establishment of clear processes and procedures had been overlooked. Internal communication and documentation were also areas that needed development. Rather than hiring an internal HR person, Plusprint felt that an external expert’s support was the best way to ensure that HR processes would effectively support the company’s development and growth.
<h3 data-start="1484" data-end="1548">Outsourced HR Service Provided a Cost-Effective Solution</h3>
Seasons tailored an HR service package specifically for Plusprint, which focused on HR system comparisons, employee surveys, communication plan creation, and manager training. Additionally, Seasons helped develop skill assessments and job descriptions, ensuring the company had a clear understanding of each employee’s responsibilities and tasks. Seasons also handled recruitment for the company, providing a comprehensive HR solution all under one roof.
<h3 data-start="2006" data-end="2075">Collaboration with an Outsourced HR Manager Delivered Results</h3>
Janina Merisalo, Plusprint’s Sales Manager, explains that Seasons has been an excellent partner because they didn’t just implement HR solutions but also acted as project managers, managing schedules and resources. &#8220;Seasons has done an excellent job of managing the entire process in collaboration with us, handling all the groundwork and guidelines. Thanks to this, we’ve been able to improve many of our internal HR processes in a short amount of time. Without Seasons, things wouldn’t have progressed as smoothly and systematically,&#8221; Janina shares.
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-586" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-240x300.jpg" alt="" width="240" height="300" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-240x300.jpg 240w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-819x1024.jpg 819w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-768x960.jpg 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-1229x1536.jpg 1229w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize.jpg 1638w" sizes="auto, (max-width: 240px) 100vw, 240px" />
One of the most significant changes was the implementation of an internal communication tool. This tool allowed Plusprint to centralize all important information in one place – including occupational health care, work entry surveys, internal guidelines, and onboarding. Additionally, the processes for employee surveys and performance reviews became clearer.
<h3 data-start="2989" data-end="3047">Focusing on Legal Obligations and Long-Term Growth</h3>
Plusprint especially values the fact that Seasons has taken care of the company’s statutory obligations, such as occupational health services and employment contract regulations. &#8220;We no longer have to worry about statutory matters being overlooked. Seasons&#8217; expertise has helped us ensure that everything is in order,&#8221; Janina states.
<h3 data-start="3384" data-end="3446">Sustainable Collaboration and Supporting Future Growth</h3>
Janina believes the partnership with Seasons has been highly effective. “Seasons has offered expert consulting and support in developing our HR functions. We have received concrete results, such as improved collaboration with occupational health services and smoother internal communication.”
According to Janina, Plusprint’s future looks promising, as developing HR processes has been a significant step in supporting the company’s growth. &#8220;We’ve had great results from employee surveys, and we are now much better equipped for the future. We have a clear and consistent HR process that supports the development of our company,&#8221; Janina concludes. “I highly recommend outsourced HR partner services, especially for SMEs that need expert support in developing HR functions and want to focus on their core business.&#8221;
<hr data-start="4605" data-end="4608" />
Seasons offers HR Partner services that support the development of HR functions and ensure that HR processes align with and support your company’s business and growth.
<a href="https://seasons.fi/en/companies/hr-partner-palvelu">Read more about the HR Partner services we offer.</a>

Plusprint outsourced its HR functions to Seasons HR Management, and the collaboration has resulted in tangible outcomes such as clarified internal processes, improved communication, and compliance with statutory obligations.

Seasons x Plusprint: HR Process Development in a Growing Company

Allone Print Oy eli tuttavallisemmin <a href="https://plusprint.fi/">Plusprint</a> on monipuolinen painotalo, joka palvelee asiakkaitaan laajalla tuotevalikoimalla, kattaen muun muassa arkki- ja suurkuvatuotannon sekä erikoispainotuotteet. Yritys palvelee asiakkaita laidasta laitaan yksityishenkilöistä isoihin kuntaorganisaatioihin, ja sen henkilöstö koostuu noin paristakymmenestä työntekijästä. Plusprint on jatkuvassa kasvussa ja pyrkii kehittämään toimintaansa entistäkin tehokkaammaksi ja asiakaslähtöisemmäksi. Plusprintin yksi menestyksen salaisuuksista onkin juuri asiakkaiden suuntaan näkyvä henkilökohtainen ja joustava palvelu. 
<h3>Henkilöstöhallinnon haasteet ennen yhteistyötä </h3>
Plusprintin henkilöstöhallinnon tarpeet olivat kasvaneet yrityksen mukana, mutta yrityksellä ei ollut omaa HR-resurssia, joten tarve muutokselle tunnistettiin. Vaikka henkilöstö on yritykselle ensisijainen prioriteetti, selkeiden prosessien ja toimintamallien rakentaminen oli jäänyt vähemmälle huomiolle. Erityisesti sisäinen viestintä ja dokumentointi kaipasivat kehittämistä. Yritys ei halunnut palkata omaa HR-henkilöä, vaan koki, että ulkopuolisen asiantuntijan tuki olisi paras tapa varmistaa, että HR-prosessit tukevat liiketoiminnan kehitystä ja kasvua tehokkaasti. 
<h3>Ulkoistettu HR-palvelu toi kustannustehokkaan ratkaisun</h3>
Seasons räätälöi Plusprintille juuri heidän tarpeisiinsa sopivan HR-palvelupaketin, jossa keskiössä on HR-järjestelmien vertailu, henkilöstökysely,  viestintäsuunnitelman laatiminen ja koulutukset esihenkilöille. Lisäksi Seasons auttoi kehittämään osaamiskartoituksia ja tehtävänkuvauksia, jotta yrityksellä oli selkeä kuva kunkin työntekijän vastuista ja tehtävistä. Seasons on hoitanut myös yrityksen rekrytointeja, jolloin kaikki HR-palvelut on saatu samasta talosta. <span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}"> 
<h3>Yhteistyö ulkoistetun HR-päällikön kanssa on tuottanut tulosta<span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}"> </h3>
Janina Merisalo, Plusprintin myyntijohtaja, kertoo, että Seasons on ollut erinomainen kumppani, koska he eivät vain toteuttaneet HR-ratkaisuja, vaan toimivat myös projektipäällikkönä, huolehtien aikatauluista ja resursseista. &#8220;Seasons on hallinnut hienosti kokonaisuutta yhteistyössä meidän kanssa, huolehtien kaikista pohjatöistä ja ohjeistuksista. Tämän ansiosta olemme pystyneet jo lyhyen ajan sisällä kehittämään montaa sisäistä HR-prosessiamme. Ilman Seasonsia asiat eivät olisi edenneet näin jouhevasti ja systemaattisesti”, Janina kertoo.<span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}"> 
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-586 size-medium" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-240x300.jpg" alt="" width="240" height="300" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-240x300.jpg 240w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-819x1024.jpg 819w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-768x960.jpg 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-1229x1536.jpg 1229w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize.jpg 1638w" sizes="auto, (max-width: 240px) 100vw, 240px" />
Yksi tärkeimmistä muutoksista oli sisäisen viestintäkanavan käyttöönotto.  Työkalun avulla Plusprint pystyy keskittämään kaiken tärkeän tiedon yhteen paikkaan – työterveyshuolto, työhöntulokartoitukset, sisäiset ohjeistukset ja perehdytykset. Myös henkilöstökyselyiden ja kehityskeskustelujen prosessit selkeytyivät.<span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}"> 
Erityisesti Plusprint on arvostanut, että Seasons on huolehtinut yrityksen lakisääteisistä velvoitteista, kuten työterveyshuollon ja työsopimusten säädöksistä.  &#8220;Meidän ei tarvitse enää huolehtia siitä, että lakisääteiset asiat jäävät hoitamatta. Seasonsin asiantuntemus on auttanut meitä varmistamaan, että kaikki on kunnossa&#8221;, Janina sanoo.<span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}"> 
<h3>Kestävä yhteistyö ja tulevaisuuden kasvun tukeminen </h3>
Janina kokee, että yhteistyö Seasonsin kanssa on ollut erittäin tehokasta. “Seasons on tarjonnut asiantuntevaa konsultointia ja sparrausta HR-toimintojemme kehittämisessä. Olemme saaneet paljon konkreettisia tuloksia, kuten parantuneen yhteistyön työterveyshuollon kanssa ja sujuvan sisäisen viestinnän.&#8221; 
Janinan mukaan Plusprintin tulevaisuus näyttää valoisalta, sillä HR-prosessien kehittäminen on ollut iso askel yrityksen kasvun tukemisessa. &#8220;Olemme saaneet hyviä tuloksia henkilöstökyselyistä ja olemme nyt paljon paremmin varustautuneita jatkossa. Meillä on selkeä ja johdonmukainen HR-prosessi, joka tukee yrityksemme kehitystä&#8221;, Janina iloitsee.  “Suosittelen ulkoistettua <a href="https://seasons.fi/companies/consulting">HR-partner palvelua</a> erityisesti PK-yrityksille, jotka tarvitsevat asiantuntevaa apua HR-toimintojen kehittämisessä ja haluavat keskittyä omaan ydinliiketoimintaansa.“ 
&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;
Seasons tarjoaa HR Partner palvelua, joka tukee HR-toimintojen kehittämistä ja varmistaa että HR-prosessit tukevat yrityksen liiketoimintaa ja kasvua.
<h4> <a href="https://seasons.fi/companies/hr-partner-palvelu">Lue lisää tarjoamistamme HR Partner palveluista.</a></h4>

Plusprint ulkoisti HR-toimintonsa Seasonsille ja yhteistyö on tuottanut konkreettisia tuloksia, kuten selkeytetyt sisäiset prosessit, parantuneen viestinnän ja lakisääteisten velvoitteiden hoitamisen.

Seasons x Plusprint: HR-prosessien kehittäminen kasvavassa yrityksessä 

Plusprint chose not to hire an in-house HR specialist but instead outsourced their HR functions, ensuring that the HR processes effectively support business development and growth.

HR Process Development | Outsourced HR Manager

Plusprint ei halunnut palkata omaa HR-henkilöä, vaan ulkoisti HR:n ja varmisti, että HR-prosessit tukevat liiketoiminnan kehitystä ja kasvua tehokkaasti.

HR-prosessien kehittäminen | Ukoistettu HR-päällikkö

Seasons x Plusprint: HR-prosessien kehittäminen

We have started a collaboration with the University of Vaasa Executive Education to further develop the expertise of our professionals. Through these trainings, we ensure that we can offer our clients even better and more up-to-date services in recruitment, staffing, and HR Partner solutions. Together, we are building a stronger future for working life!
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-481" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png" alt="" width="514" height="125" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png 300w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-1024x251.png 1024w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-768x188.png 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1.png 1348w" sizes="auto, (max-width: 514px) 100vw, 514px" />

In cooperation with University of Vaasa Executive Education

Olemme aloittaneet yhteistyön Vaasan yliopiston Executive Educationin kanssa kehittääksemme asiantuntijoidemme osaamista. Koulutusten avulla varmistamme, että pystymme tarjoamaan asiakkaillemme entistä parempaa ja ajantasaisempaa palvelua niin rekrytointien, henkilöstönvuokrauksen kuin HR Partner -palvelun osalta. Yhdessä rakennamme vahvemman tulevaisuuden työelämälle!
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-481" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png" alt="" width="514" height="125" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png 300w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-1024x251.png 1024w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-768x188.png 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1.png 1348w" sizes="auto, (max-width: 514px) 100vw, 514px" />

Yhteistyössä Vaasan Yliopisto Executive Education

Nous avons entamé une collaboration avec l’Executive Education de l’Université de Vaasa afin de développer les compétences de nos experts. Grâce à ces formations, nous veillons à offrir à nos clients des services encore meilleurs et plus actuels en matière de recrutement, de location de personnel et de services HR Partner. Ensemble, nous construisons un avenir plus solide pour le monde du travail !
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-481" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png" alt="" width="514" height="125" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png 300w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-1024x251.png 1024w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-768x188.png 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1.png 1348w" sizes="auto, (max-width: 514px) 100vw, 514px" />

En collaboration avec Vaasan Yliopisto Executive Education

Vi har inlett ett samarbete med Vasa universitets Executive Education för att utveckla våra experters kompetens. Genom utbildningarna säkerställer vi att vi kan erbjuda våra kunder ännu bättre och mer aktuella tjänster inom rekrytering, personaluthyrning och HR Partner-tjänster. Tillsammans bygger vi en starkare framtid för arbetslivet!
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-481" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png" alt="" width="514" height="125" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png 300w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-1024x251.png 1024w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-768x188.png 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1.png 1348w" sizes="auto, (max-width: 514px) 100vw, 514px" />

I samarbete med Vasa universitets Executive Education

Vaasan yliopisto

CV Tips from Seasons Experts

Lue lisää CV-vinkkejä

Curriculum Vitae, CV, eli ansioluettelo, on sosiaalisen median kanavien yleistymisestä huolimatta edelleen yksi työnhaun keskeisimpiä välineitä. Se kertoo lyhyesti, kuka olet, mitä olet tehnyt ja mitä osaat. Työnhaku kannattaakin aloittaa CV:n tekemisestä tai päivittämisestä. CV:n tärkein ominaisuus on johdonmukaisuus. On olennaista osata kuvata osaamistaan siten, että lukijan on helppo muodostaa käsitys keskeisistä taidoistasi ja saavutuksistasi. Pidä siis punainen lanka mukanasi CV:tä laatiessasi, niin olet jo pitkällä.

Seasons-asiantuntijoiden CV-vinkkilista

Lire plus de conseils pour CV

&nbsp;
Malgré la popularité croissante des réseaux sociaux, le Curriculum Vitae (CV) reste l&#8217;un des outils les plus importants dans la recherche d&#8217;emploi. Il décrit brièvement qui vous êtes, ce que vous avez fait et ce que vous pouvez faire. Il est donc recommandé de commencer votre recherche d&#8217;emploi en créant ou en mettant à jour votre CV. La caractéristique la plus importante d&#8217;un CV est la cohérence. Il est essentiel de savoir décrire vos compétences de manière à ce que le lecteur puisse comprendre facilement vos compétences clés et vos réalisations. Gardez donc le fil rouge avec vous lorsque vous créez votre CV, et vous êtes déjà bien parti.

Les petits conseils CV de Seasons

Lue lisää työnhakijan oppaasta

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Guide

Get to know Terveystalo

At Seasons, the well-being of our employees is particularly important to us. For this reason, we offer high-quality occupational health services for all our employees to use. As Finland&#8217;s largest health service company, Terveystalo provides all our employees with easy and fast access to good care.

We offer top-class occupational health services

Tutustu Terveystaloon

Työntekijöidemme hyvinvointi on meille Seasonsilla erityisen tärkeää. Tästä syystä tarjoammekin laadukkaat työterveyspalvelut kaikkien työntekijöidemme käyttöön. Suomen suurimpana terveyspalveluyrityksenä Terveystalo tarjoaa kaikille työntekijöillemme vaivattoman ja nopean pääsyn hyvään hoitoon.

Tarjoamme huippuluokan työterveyspalvelut

Découvrez Terveystalo

Le bien-être de nos employés est particulièrement important pour nous, ici à Seasons. C&#8217;est pourquoi nous offrons des services de santé au travail de haute qualité pour tous nos employés. En tant que plus grande entreprise de services de santé de Finlande, Terveystalo offre à tous nos employés un accès facile et rapide à des soins de qualité.

Nous offrons des services de santé au travail de première classe

Terveystalo

Get to know our business services

Finding the right employee can be a time-consuming and labor-intensive project for companies. With over a third of recruitments failing, the organization&#8217;s resources are wasted, and the entire project turns out to have the opposite effect of what was desired. By choosing a professional recruitment service, you can optimize the process as a whole. Our experts support you throughout the process, providing quality job seekers and thus saving significant resources.

Modern recruiting all year around

Tutustu yrityspalveluihimme

Sopivan työntekijän löytäminen on yrityksille aikaa vievä ja työllistävä projekti. Yli kolmanneksen rekrytoinneista epäonnistuessa organisaation resurssit valuvat hukkaan ja koko hankkeen vaikutus kääntyy toivottuun verraten päinvastaiseksi. Valitsemalla ammattimaisen rekrytointipalvelun, voit optimoida prosessin kokonaisuudessaan. Asiantuntijamme tukevat sinua kautta linjan, tarjoten laadukkaita työnhakijoita ja näin säästäen huomattavasti resursseja.

Modernia rekrytointia vuodenajasta toiseen

Découvrez nos services aux entreprises

Trouver le bon employé peut être un projet chronophage et exigeant pour les entreprises. Avec plus d&#8217;un tiers des recrutements échouant, les ressources de l&#8217;organisation sont gaspillées et l&#8217;ensemble du projet s&#8217;avère avoir l&#8217;effet inverse de celui souhaité. En choisissant un service de recrutement professionnel, vous pouvez optimiser le processus dans son ensemble. Nos experts vous accompagnent tout au long du processus, en fournissant des demandeurs d&#8217;emploi de qualité et en économisant ainsi des ressources importantes.

Recrutement moderne tout au long de l'année

Titta på var serviisi

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.

General

Here, you’ll find publications, news, and expert articles covering HR management, recruitment, employee well-being, and other workplace trends. We offer in-depth insights and practical tips for both employers and employees, keeping you updated on the best practices in the industry.

Read about publications, news, and expert articles covering HR management, recruitment & employee well-being.

<h1>Latest publications from Season</h1>

Täältä löydät asiakkaidemme kokemuksia, uutisia ja asiantuntevia artikkeleita, jotka käsittelevät henkilöstöhallintoa, rekrytointia, työhyvinvointia ja muita työelämän trendejä. Tarjoamme syvällistä tietoa ja käytännön vinkkejä niin työnantajille kuin työntekijöillekin, ja pidämme sinut ajan tasalla alan parhaista käytännöistä.

Tutustu julkaisuihin & artikkeleihin, jotka käsittelevät henkilöstöhallintoa, rekrytointia, työhyvinvointia ja muita työelämän trendejä.

Latest publications from Season

Posts

Employer Branding: Building a Stronger Employer Image

Pirjon Pakari x Seasons – National Summer Recruitment

Seasons and the University of Vaasa: Strengthening HR Expertise Through Collaboration

Seasons x Plusprint: HR Process Development in a Growing Company

How can we help?

Experiences from our customers

Milla Virtanen

Janina Merisalo

Laura Pihlaja