Oksana on kotoisin Borispolista, Kiovan läheltä Ukrainasta. Hän muutti Suomeen sodan alettua, kun hänen tyttärensä Anna kutsui hänet tänne turvaan. Lopulta hän päätti jäädä Suomeen ja rakentaa uuden arjen täällä.

Ensiaskeleet Suomessa

Ennen työllistymistään Oksanalla ei ollut työkokemusta Suomesta. Hän asui Porissa, kun Seasonsin rekrytoijat tulivat vastaanottokeskukseen kertomaan ukrainalaisille työmahdollisuuksista.

Seasons auttoi häntä alusta alkaen:

• ansioluettelon tekemisessä
• työnhaussa
• sopivien työmahdollisuuksien löytämisessä

“Seasons hoiti kaiken puolestani, joten pystyin keskittymään olennaiseen.”

Samalla kyse on myös laajemmasta ilmiöstä suomalaisessa työelämässä.

HR Specialist Matti Käkelän mukaan Suomessa poistuu työelämästä tällä hetkellä enemmän työntekijöitä kuin uusia tulee tilalle. “Poistumaa ei pystytä korvaamaan pelkästään suomalaisella työvoimalla. Siksi kansainvälisen työvoiman rooli kasvaa väistämättä, mutta sen tulee tapahtua vaiheittain esimerkiksi kielimuurit huomioiden.”

Ensimmäinen askel suomalaiseen työelämään

Oksana pääsi Seasonsin kautta töihin pesulaan, ja myöhemmin työura jatkui elintarvikealalla ja nykyinen positio on tuotantotyöntekijänä tehdastyössä. Työ alkoi työkokeilulla muutamana päivänä viikossa ja muuttui pian säännölliseksi työksi. “Perehdytys oli hyvä ja koko prosessi hoidettiin todella hyvin. Olen siitä kiitollinen.”

Työssään Oksana pakkasi muun muassa tyynyliinoja ja lakanoita. “Parasta työssä oli puhtaiden lakanoiden tuoksu. Tykkäsin tästä työstä todella paljon.”

Käkelän mukaan työllistymisessä ratkaisevaa on usein yksinkertainen asia: “Hyvä asenne ja halu tehdä erilaisia työtehtäviä mahdollistavat nopean työllistymisen – vaikka aiempaa kokemusta Suomesta ei vielä olisi.”

Millainen on suomalainen työelämä?

Työn aloittaminen Suomessa tuntui Oksanasta hyvältä: “Ihmiset ovat kilttejä ja kohteliaita.”

Suomalaisessa työelämässä häntä yllättivät esimerkiksi:

• aikaiset kahvitauot
• se, että työpäivän päättyessä kaikki lähtevät heti kotiin
• taukojen pitäminen on tärkeää

Kansainvälinen työvoima tuo mukanaan myös uusia mahdollisuuksia yrityksille.

“Kansainväliset työntekijät kehittävät työyhteisöjä. Perehdytys ja työmenetelmät kehittyvät, ja samalla yritysten kulttuurinen ja kielellinen valmius kasvaa. Lisäksi olemme saaneet erittäin positiivista palautetta työntekijöiden asenteesta ja työmoraalista”, Käkelä kertoo.

Seasonsin tuki vuokratyöntekijöille

Seasons on ollut Oksanalle tärkeä tuki koko työllistymisen ajan:

“On hienoa, että Seasons tukee ukrainalaisia, joilla ei vielä ole kielitaitoa tai työkokemusta Suomessa.”

Hän arvostaa erityisesti:

• apua työsopimuksiin liittyvissä asioissa
• helppoa kommunikointia
• aitoa tukea arjessa

Oksana on myös suositellut Seasonsia ystävilleen, ja moni heistä on työllistynyt sen kautta.

Seasons tukee työnhakijoita konkreettisesti myös valmistautumisessa työelämään. “Järjestämme esimerkiksi CV-parkkeja sekä ohjausta työnhakuun ja haastatteluihin. Valmennamme työnhakijoita suomalaiseen työhaastatteluun ja työelämän käytäntöihin”, Käkelä kertoo.

Kiitollisuutta ja uusia mahdollisuuksia

Oksana nauttii Suomessa erityisesti luonnosta ja ihmisistä. Hän on saanut paljon uusia ystäviä ja kokee olonsa tervetulleeksi.

Hän on vuokratyöntekijänä saanut Seasonsin kautta useamman työmahdollisuuden ja rakentanut itselleen uuden alun Suomessa. “Olen todella kiitollinen kaikille.”

Yrityksille kansainvälisen työvoiman hyödyntäminen on Käkelän mukaan myös käytännönläheinen ratkaisu: “Vuokratyö madaltaa kynnystä työllistää. Yritys voi tutustua työntekijään käytännössä ilman suurta riskiä, ja jos yhteistyö toimii, työllistäminen on helppoa jatkaa.”

Hän kannustaa yrityksiä kokeilemaan rohkeasti: “Antamalla mahdollisuuden ja kokeilemalla eri vaihtoehtoja yritys saa kokemusta, jonka perusteella on helpompi tehdä päätöksiä.”

Etsitkö työntekijöitä tai töitä?

Me autamme löytämään oikean matchin – Ota yhteyttä ja jutellaan lisää!

 

Matti Käkelä
HR-asiantuntija
+358 44 987 9232
matti.kakela@seasons.fi