Seasonsin asiantunteva tiimi tukee koko rekrytointiprosessin ajan, tarjoten laadukkaita työnhakijoita, jotka auttavat yritystäsi menestymään ja kasvamaan. Rekrytointiprosessimme perustuu yrityksesi toimintaympäristön ja henkilöstötarpeiden ymmärtämiseen. Tarjoamme joustavan prosessin, joka mukautuu aina tarpeen mukaan. 

Sopivien tekijöiden löytäminen on elintärkeää, sillä paras työpaikka inspiroi työntekijäänsä ja tarjoaa mahdollisuuden kehittyä. Huippuluokan rekrytointiosaaminen varmistaa, että oikeat tekijät löytyvät ja työsuhteet muodostuvat pitkäaikaisiksi, työtä tehdään intohimoisesti ja ammattiylpeydellä. 

Perusteellinen rekrytointiprosessimme koostuu seuraavista osa-alueista:

• Työnkuvan tarkka määrittely: Suunnittelemme haettavan työnkuvan sisällön tutustumalla yrityksesi kulttuuriin ja toimintaan. 
• Työnantajamielikuvan vahvistaminen: Luomme houkuttelevat työpaikkailmoitukset, jotka heijastavat yrityksen brändiä ja arvoja. 
• Laaja hakijaverkosto ja headhunting: Hyödynnämme omaa verkostoamme ja tarvittaessa headhunting-palvelua oikean osaajan löytämiseksi. 
• Hakemusten käsittely ja haastattelut: Vastaanotamme hakemukset rekrytointijärjestelmäämme ja valitsemme parhaiten soveltuvat hakijat, huolehdimme kaikista yhteydenotoista ja haastattelukutsuista. 
• Rekrytointimarkkinointi ja hakuilmoitukset: Valitsemme sopivat digitaaliset työnhakupalvelut ja markkinointikampanjat, jotta ilmoitukset tavoittavat oikean kohderyhmän. 
• Hakijoiden valinta: Ehdotamme sinulle parhaat hakijat ja järjestämme tarvittaessa henkilökohtaiset haastattelut vielä asiantuntijamme kanssa. 
• Henkilöarvioinnit: Teemme henkilöarvioinnit hyödyntämällä Aon Finlandin testejä, analysoimme testitulokset ja teemme raportin, joka tukee rekrytointipäätöksen tekemistä.

Ammattitaitoinen rekrytointiprosessi takaa, että oikeat tekijät löytyvät – ja säästää aikaa ja resursseja koko rekrytointiprosessin ajan.

————————————————————————————–

Lue kuinka toteutimme Pirjon Pakarin valtakunnallisen kesärekrytoinnin avaimet käteen -periaatteella.