Sopivan työntekijän löytäminen on yrityksille aikaa vievä ja työllistävä projekti. Yli kolmanneksen rekrytoinneista epäonnistuessa organisaation resurssit valuvat hukkaan ja koko hankkeen vaikutus kääntyy toivottuun verraten päinvastaiseksi. Valitsemalla ammattimaisen rekrytointipalvelun, voit optimoida prosessin kokonaisuudessaan. Asiantuntijamme tukevat sinua kautta linjan, tarjoten laadukkaita työnhakijoita ja näin säästäen huomattavasti resursseja. Olemme aina vahvasti läsnä koko rekrytointiprosessin ajan.

Toimintamme perustuu asiantuntemukseen ja kattavaan ymmärrykseen asiakkaamme toimintaympäristöstä ja henkilöstötarpeista. Prosessimme avulla voimmekin löytää oikeat työntekijät, jotka mahdollistavat asiakkaamme kasvun ja menestyksen. Työnkulkumme on aina joustava ja muuntautuu tarvittaessa tilanteen mukaan.

On ensiarvoisen tärkeää, että tekijät löytävät heille sopiviin työpaikkoihin. Paras työpaikka inspiroi tekijäänsä ja tarjoaa mahdollisuuden kehittyä. On myös muistettava, että jokainen tekijä on yksilö – työpaikka, joka saattaa vaikuttaa epämiellyttävältä toiselle, voi toiselle olla unelmien täyttymys. Tasokas rekrytointiosaaminen auttaa muodostamaan pitkäaikaisia työsuhteita, jossa työtä tehdään intohimoisella asenteella ja ammattiylpeydellä.

Seasonsin perusteellinen rekrytointiprosessi

1. Teemme tarkan määrittelyn haussa olevasta työnkuvasta ja sen sisällöstä sekä tutustumme asiakasyrityksen toimintaan ja yrityskulttuuriin.

2. Vahvistamme yrityksen työnantajamielikuvaa työpaikkailmoituksissa yhteistyökumppanimme kanssa – yrityskuvaus, brändi ja arvot.

3. Kartoitamme myös Seasonsin oman henkilöstöverkoston ja suoritamme headhunting-palvelua oikean osaajan löytämiseksi.

4. Vastaanotamme hakemukset ja valitsemme asiakkaan tavoitteisiin parhaiten soveltuvat hakijat. Huolehdimme yhteydenotoista ja haastattelukutsuista. Toteutamme sovitut haastattelukierrokset itsenäisesti tai vaihtoehtoisesti yhdessä asiakkaan kanssa.

5. Määrittelemme avoimeen työtehtävään parhaiten sopivat valtakunnalliset digitaaliset työnhakupalvelut ja nostamme hakuilmoitusta esille näissä medioissa automaattisesti. Toteutamme myös laadukkaat markkinointikampanjat erikseen sovittuna.

6. Ehdotamme asiakkaalle hakemusten perusteella jatkoon pääsevät hakijat. Valinnan jälkeen haastattelemme valitut hakijat työpsykologin ja henkilöstöasiantuntijan toimesta.

7. Teemme henkilöarvioinnit yhdessä asiakkaan kanssa valitsemillemme henkilöille yhteistyökumppanimme Aon Finlandin testeillä. Työpsykologimme analysoi testit ja tekee niistä raportit asiakkaan käyttöön. Annamme asiakkaalle oman ehdotuksemme valittavasta henkilöstä.