Rekrytointimarkkinointi on olennainen osa onnistunutta rekrytointia. Sen tavoitteena on lisätä työpaikkailmoituksen näkyvyyttä, houkutella oikeanlaisia hakijoita ja vahvistaa työnantajamielikuvaa.

Nykyisessä työmarkkinassa kilpailu osaajista on kovaa ja siksi markkinoinnin rooli korostuu entisestään. Hyvin suunniteltu rekrytointimarkkinointi ei ole vain mainontaa, vaan strategista viestintää, jossa yhdistyvät työnantajabrändi, kohdennettu näkyvyys ja hakijaymmärrys.

Rekrytointimarkkinoinnin tavoitteet

Rekrytointimarkkinoinnin päätavoitteena on tavoittaa sekä herättää kiinnostus oikeissa ihmisissä. Markkinoinnilla tavoitetaan sekä ne, jotka etsivät aktiivisesti uutta työtä, että ne, jotka voisivat kiinnostua sopivasta mahdollisuudesta.

Rekrytointimarkkinoinnin avulla voidaan:

• kasvattaa ilmoituksen näkyvyyttä eri kanavissa
• lisätä hakijoiden määrää ja laatua
• rakentaa houkuttelevaa työnantajakuvaa
• tehostaa rekrytointiprosessia ja säästää resursseja

Monikanavainen rekrytointimarkkinointi

Onnistunut rekrytointimarkkinointi perustuu monikanavaisuuteen eli siihen, että viesti näkyy siellä, missä kohderyhmä liikkuu.

Yleisimpiä kanavia ovat:

• Työnhakualustat kuten Jobly ja Duunitori, jotka tavoittavat aktiiviset työnhakijat.
• Sosiaalinen media – LinkedIn, Facebook ja Instagram – joissa tavoitetaan myös passiivisia osaajia kohdennetun mainonnan avulla.
• Yrityksen omat kanavat, kuten verkkosivut, uutiskirjeet ja urasivut, jotka tukevat työnantajabrändiä.
• Hakijapoolit ja verkostot, joiden kautta voidaan tavoittaa valmiiksi kiinnostuneita ja sopivia kandidaatteja.
• Toimiala- ja aluekohtaiset mediat, kuten sähköiset julkaisut, uutiskirjeet ja verkkoportaalit, joissa ilmoitus saa kohdennettua näkyvyyttä.

Oikein valitut kanavat ja kohderyhmään puhuttelevat sisällöt muodostavat tehokkaan kokonaisuuden, joka tuottaa tulosta.

Hyvä hakijakokemus ja brändi käsi kädessä

Rekrytointimarkkinointi ei pääty ilmoitukseen – myös prosessin aikainen viestintä ja hakijakokemus vaikuttavat ratkaisevasti siihen, millaisena työnantaja nähdään. Selkeä, ystävällinen ja ajantasainen viestintä vahvistaa positiivista työnantajakuvaa ja lisää suositteluhalukkuutta tulevaisuudessa.

Kevytrekrytointi tarjoaa yapua työpaikkojen markkinointiin

Jos haluat hyödyntää ammattimaiset rekrytointimarkkinoinnin keinot ilman omaa resurssia, Seasonsin kevytrekrytointipalvelu on kustannustehokas ratkaisu yrityksellesi. Me hoidamme rekrytointimarkkinoinnin puolestasi; suunnittelemme kampanjat, hallitsemme hakemukset ja seulomme sopivimmat ehdokkaat. Sinulle jää vain haastattelut ja valinta.

Anna Knihti
markkinointipäällikkö
Seasons HR Management

Ota yhteyttä, niin rakennetaan yrityksellesi tehokas ja huoleton rekrytointiprosessi.