Rekrytointi on yksi yrityksen tärkeimmistä päätöksistä. Oikea työntekijä voi vauhdittaa kasvua, vahvistaa tiimiä ja parantaa asiakaskokemusta. Väärä rekrytointi taas vie aikaa, rahaa ja energiaa.
Moni yritys hoitaa rekrytoinnit itse, mutta yhä useampi päätyy ulkoistamaan prosessin ammattilaiselle. Rekrytoinnin ulkoistaminen ei tarkoita, että yritys menettäisi kontrollin, vaan päinvastoin. Se tarkoittaa, että rekrytointi toteutetaan suunnitelmallisesti, tehokkaasti ja asiantuntevasti.
<h3>Säästät aikaa ja resursseja</h3>
Rekrytointi on paljon muutakin kuin työpaikkailmoituksen julkaisemista. Prosessi sisältää esimerkiksi:
<ul>
<li>työpaikkailmoituksen suunnittelun ja kirjoittamisen</li>
<li>rekrytointimarkkinoinnin</li>
<li>hakemusten läpikäynnin</li>
<li>hakijoiden kontaktoinnin</li>
<li>haastattelujen järjestämisen</li>
<li>kandidaattien arvioinnin</li>
</ul>
Yhteen rekrytointiin voi kulua helposti kymmeniä työtunteja. Kun rekrytointi ulkoistetaan, yrityksen johto ja esihenkilöt voivat keskittyä omaan ydinosaamiseensa ja liiketoiminnan kehittämiseen.
<h3>Saat käyttöösi laajemman hakijaverkoston</h3>
Kaikki osaajat eivät ole aktiivisesti työnhaussa. Rekrytointikumppanit hyödyntävät laajoja hakijaverkostoja ja voivat tarvittaessa tehdä myös suorahakua eli headhuntingia.
Tämä tarkoittaa, että yritys tavoittaa enemmän potentiaalisia hakijoita kuin pelkällä työpaikkailmoituksella. Mitä laajempi hakijajoukko on, sitä paremmat mahdollisuudet on löytää juuri oikea osaaja.
<h3>Rekrytointi toteutetaan ammattimaisesti</h3>
Rekrytointi vaikuttaa suoraan yrityksen työnantajamielikuvaan. Jokainen hakija muodostaa käsityksen yrityksestä rekrytointiprosessin aikana.
Ammattimaisesti toteutettu rekrytointi tarkoittaa esimerkiksi:
<ul>
<li>selkeää ja houkuttelevaa työpaikkailmoitusta</li>
<li>sujuvaa hakijaviestintää</li>
<li>hyvin suunniteltuja haastatteluja</li>
<li>tasapuolista ja läpinäkyvää prosessia</li>
</ul>
Hyvä hakijakokemus vahvistaa työnantajamielikuvaa, vaikka hakija ei tulisikaan valituksi.
<h3>Paljonko huono rekrytointi maksaa?</h3>
Huono rekrytointi voi tulla yritykselle yllättävän kalliiksi. Kustannukset eivät rajoitu pelkästään palkkaan, vaan mukaan lasketaan esimerkiksi perehdytys, rekrytointiin käytetty työaika sekä mahdollinen uuden rekrytointiprosessin käynnistäminen.
Tyypillisesti epäonnistunut rekrytointi voi maksaa jopa 30–50 prosenttia työntekijän vuosipalkasta. Joissain tapauksissa kustannukset voivat olla tätäkin suuremmat, jos virherekrytointi vaikuttaa esimerkiksi asiakaskokemukseen, tiimin motivaatioon tai liiketoiminnan sujuvuuteen.
Lisäksi huono rekrytointi vie aikaa. Prosessi täytyy usein aloittaa alusta, jolloin yrityksen resurssit kuluvat uudelleen hakemusten käsittelyyn, haastatteluihin ja perehdytykseen.
Siksi rekrytointi kannattaa nähdä investointina, joka kannattaa tehdä huolellisesti ja suunnitelmallisesti.
<h3>Vähennät rekrytointiriskiä</h3>
Rekrytointikumppani auttaa vähentämään virherekrytoinnin riskiä muun muassa:
<ul>
<li>tarkentamalla tehtävänkuvaa</li>
<li>tunnistamalla tehtävään sopivat osaajat</li>
<li>arvioimalla hakijoiden osaamista ja motivaatiota</li>
<li>varmistamalla sujuvan rekrytointiprosessin</li>
</ul>
Kun rekrytointi tehdään systemaattisesti ja kokemuksen tuomalla varmuudella, onnistumisen todennäköisyys kasvaa merkittävästi.
<h3>Saat joustavuutta erilaisiin tilanteisiin</h3>
Yritysten henkilöstötarpeet voivat vaihdella nopeasti. Joissakin tilanteissa työntekijöitä tarvitaan nopeasti esimerkiksi sesonkiin, ruuhkahuippuun tai projektiin.
Rekrytointipalvelun avulla yritys voi löytää työntekijöitä esimerkiksi:
<ul>
<li>määräaikaisiin tehtäviin</li>
<li>sesonkityöhön</li>
<li>projektikohtaisiin tarpeisiin</li>
<li>pysyviin rekrytointeihin</li>
</ul>
Ulkoistettu rekrytointi tuo joustavuutta tilanteisiin, joissa aikaa tai resursseja ei ole hoitaa rekrytointia itse.
<h3>Rekrytointi on investointi tulevaisuuteen</h3>
Onnistunut rekrytointi näkyy pitkälle tulevaisuuteen: parempana tuottavuutena, vahvempana tiiminä ja tyytyväisempinä asiakkaina.
Kun rekrytointi tehdään suunnitelmallisesti ja asiantuntevasti, yritys saa oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin.
Seasons auttaa yrityksiä löytämään osaavia työntekijöitä ja rakentamaan toimivia rekrytointiprosesseja. Ulkoistamalla rekrytoinnin voit keskittyä siihen, mikä on yrityksesi kannalta tärkeintä – liiketoiminnan kehittämiseen.
👉 Jos rekrytointi on ajankohtaista, ota yhteyttä ja keskustellaan yrityksesi tarpeista.

Rekrytointi on yksi yrityksen tärkeimmistä päätöksistä. Oikea työntekijä voi vauhdittaa kasvua, vahvistaa tiimiä ja parantaa asiakaskokemusta. Väärä rekrytointi taas vie aikaa, rahaa ja energiaa.

Miksi ulkoistaa rekrytointi? 

Rekrytoinnin ulkoistaminen säästää aikaa, vähentää virherekrytoinnin riskiä ja auttaa löytämään oikeat osaajat. Lue, miksi yhä useampi yritys ulkoistaa rekrytoinnin.

Miksi ulkoistaa rekrytointi? – Hyödyt yritykselle | Seasons

Seasons auttaa yrityksiä ja nuoria hyödyntämään kesätyösetelin mahdollisuudet sujuvasti ja oikein. Varmistamme, että työnantajan velvollisuudet rekrytoinnissa täyttyvät ja prosessi etenee alusta loppuun turvallisesti ja tehokkaasti.
Kesätyöseteli on monelle nuorelle ensimmäinen askel työelämään ja samalla työnantajalle erinomainen mahdollisuus löytää motivoitunut kesätyöntekijä.
Kesätyöseteli on kunnan myöntämä, tyypillisesti noin 300- 450 euron arvoinen tuki, jonka työnantaja saa korvauksena osasta nuoren palkkakustannuksia. Tuen tavoitteena on helpottaa nuorten työllistymistä ja madaltaa yritysten kynnystä palkata ensimmäistä kertaa työelämään astuvia nuoria.
Seasons näkee kesätyösetelin vuosittain konkreettisena väylänä nuorten työuran käynnistymiseen ja yrityksille toimivana rekrytointiratkaisuna.
<h2 aria-level="2">Mikä kesätyöseteli on ja kenelle se on suunnattu </h2>
Kesätyöseteli on nuorelle myönnettävä tuki, jonka työnantaja voi hyödyntää palkatessaan nuoren kesätyöhön.
Yleisimmin seteli on suunnattu noin 15–17-vuotiaille nuorille, mutta tarkat ikärajat ja ehdot vaihtelevat kunnittain.
Työsuhteen tulee yleensä 
• sijoittua kesäkaudelle 
• kestää vähintään noin 10 työpäivää 
• sisältää vähintään 30–60 työtuntia paikallisista ehdoista riippuen
Työnantajan tulee maksaa vähintään alan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Kesätyöseteli ei ole nuoren palkka, vaan työnantajalle maksettava tuki.
<h2 aria-level="2">Näin kesätyöseteli toimii käytännössä </h2>
<h3>Nuorelle </h3>
<ol>
<li>Hae kesätyöpaikka yrityksestä, yhdistyksestä, järjestöstä, seurakunnasta tai säätiöstä. </li>
<li>Kerro työnantajalle jo hakuvaiheessa, että sinulla on kesätyöseteli tai olet oikeutettu siihen. </li>
<li>Täytä tarvittavat lomakkeet työnantajan kanssa. </li>
<li>Työnantaja hakee tuen määräaikaan mennessä. </li>
</ol>
<h3>Työnantajalle </h3>
<ul>
<li>Rekrytoinuori normaalin prosessin mukaisesti 
• Varmista, että nuori täyttää setelin ehdot 
• Tee kirjallinen työsopimus 
• Hae korvaus ohjeiden mukaisesti </li>
</ul>
Käytännöt vaihtelevat kunnittain, joten ajantasaiset ehdot tulee aina tarkistaa paikallisista ohjeista. 
<h2 aria-level="2">Miksi kesätyöseteli on fiksu valinta yritykselle </h2>
Nuorelle kesätyöseteli tarkoittaa 
<ul>
<li>Ensimmäistä työkokemusta 
• Työelämätaitojen oppimista  
• Työtodistusta ja referenssiä tulevaisuuteen 
• Itseluottamuksen kasvua</li>
<li>Ammattillisen suuntautumisen löytämistä</li>
</ul>
Yritykselle kesätyöseteli tarjoaa 
<ul>
<li>Taloudellistatukea palkkaukseen 
• Mahdollisuuden kasvattaa tulevaisuuden osaajia 
• Positiivista työnantajamielikuvaa 
• Usein erittäin motivoituneen työntekijän </li>
</ul>
<h2 aria-level="2">Kesätyönhaun tilanne nyt kertoo nuorten motivaatiosta </h2>
Tällä hetkellä kesätyönhaku käy vilkkaana. Esimerkiksi Seasonsin valtakunnalliseen kesärekrytointiin on hakenut noin 200 kesätyöseteliin oikeutettua nuorta ja hakemuksia on tullut yhteensä noin 1400 kappaletta.
Kilpailu paikoista on kovaa, mutta samalla yrityksillä on erinomainen mahdollisuus löytää sitoutuneita ja motivoituneita nuoria.
Meillä Seasonsilla on paljon kokemusta kesätyösetelinuorten kanssa työskentelystä. Kokemus on selkeästi positiivinen. Nuoret ovat usein oma-aloitteisia, ahkeria ja nopeita oppimaan. He tuovat työyhteisöön energiaa ja tuoretta näkökulmaa.
Moni kesätyösetelillä aloittanut jatkaa kesän jälkeen osa aikaisena työntekijänä. Kesätyö toimii näin luontevana ja matalan riskin rekrytointikanavana pidempään työsuhteeseen.
<h2 aria-level="2">Autamme sinua onnistumaan kesärekrytoinnissa </h2>
Seasonsille kesätyöseteli on investointi tulevaisuuden osaajiin.  Autamme yrityksiä suunnittelemaan kesärekrytoinnin ajoissa sekä:
varmistamaan, että ehdot täyttyvät 
hoitamaan rekrytointiprosessin sujuvasti 
rakentamaan positiivista työnantajakuvaa nuorten keskuudessa
Nuorille viestimme on selkeä. Kesätyö on enemmän kuin kesätyö. Se on ensimmäinen askel työelämässä, joka voi avata ovia pitkälle tulevaisuuteen.
Haluatko palkata kesätyösetelinuoren ja varmistaa onnistuneen kesärekrytoinnin? <a href="https://seasons.fi/yhteystiedot">Ota yhteyttä</a> ja varmistetaan onnistunut kesärekrytointi yhdessä!

Kesätyöseteli helpottaa nuoren palkkaamista. Lue, kenelle tuki kuuluu, mitä ehtoja siihen liittyy ja miksi yrityksen kannattaa hyödyntää se.

Kesätyöseteli 2026 avaa ovet työelämään ja tuo yritykselle motivoituneen tekijän  

Kesätyöseteli yritykselle – Näin palkkaat nuoren kesätöihin | Seasons

Kesätyöseteli 2026 avaa ovet työelämään

Siivous on paljon enemmän kuin puhdasta pintaa. Se on osa arjen sujuvuutta, asiakaskokemusta ja yrityksen toimivuutta. Juuri tästä ajatuksesta syntyi yhteistyö <a href="https://www.raikas.fi/">Porin Raikas Yhtiöt</a> ja Seasons HR Management välillä.
Raikkaan toimitusjohtaja Jani Koskelainen näkee, että monessa organisaatiossa siivous toimii “ihan kohtuullisesti”, mutta sitä ei ole pysähdytty katsomaan kokonaisuutena pitkään aikaan. Usein ratkaisut ovat jääneet vuosien taakse, vaikka tilat, toiminta ja vaatimukset ovat muuttuneet. Juuri tähän Raikas haluaa tarttua, herättämään ajatuksen siitä, voisiko siivousta tehdä paremmin ja nykyaikaisemmin.
<h2>Paikallinen ja nopeasti reagoiva siivouskumppani</h2>
Raikas on satakuntalainen siivousalan ammattilainen, joka on taituroinut alalla jo yli 25 vuoden ajan. Yritys tarjoaa täyden palvelun yrityssiivousta Porista koko Satakuntaan aina pienistä toimitiloista suuriin teollisuus- ja tuotantokohteisiin.
Raikkaan toiminnan ytimessä ovat asiakaslähtöisyys, tavoitettavuus ja nopea reagointi. Jani Koskelaisen mukaan ylivoimaisesti yleisin syy siihen, miksi asiakkaat pohtivat siivouskumppanin vaihtoa, liittyy juuri näihin asioihin.  Kun jotain tapahtuu, asiakkaan täytyy saada ihminen kiinni nopeasti – mieluiten heti. Pitkät vasteajat ja hidas reagointi kuormittavat arkea ja heikentävät luottamusta.
Raikkaan ylpeydenaiheena on palvelumalli, jossa asiakkaan asiat hoidetaan usein jopa saman päivän aikana. Lisäksi yritys tunnetaan kyvystään toteuttaa myös vaativat ja erikoiset siivoustyöt niin korkeissa paikoissa kuin haastavissa kohteissa. Käytännössä siivouspuolelta löytyy harvoin tilannetta, johon Raikkaalla ei olisi ratkaisua.
<h2>Oikeat ihmiset oikeaan paikkaan: Uusi malli siivoukseen</h2>
Laadukas siivous syntyy ihmisistä. Tässä kohtaa mukaan astuu Seasons HR Management.
Seasonsin toimitusjohtaja Petro Vaitiniemi korostaa, että kun henkilöstö on kunnossa, myös siivous toimii. Seasonsin tehtävänä on varmistaa, että oikeat ihmiset ovat oikeassa paikassa oikeaan aikaan joustavasti ja asiakkaan tarpeiden mukaan. Henkilöstövuokraus mahdollistaa sen, että resurssit elävät arjen ja sesonkien mukana ilman raskasta hallinnollista taakkaa.
Yhteistyössä Raikkaan ja Seasonsin välillä on syntynyt uudenlainen toimintamalli, jossa siivous ja henkilöstö suunnitellaan aidosti yhdessä. Petro Vaitiniemen mukaan monelle asiakkaalle tällaista kokonaisuutta ei ole aiemmin tarjottu: sen sijaan siivous ja resurssit on totuttu ajattelemaan erillisinä asioina. Yhdistämällä nämä kaksi saadaan aikaan tasaisempi laatu, parempi joustavuus ja sujuvampi arki.
<h2>Siivous on myös asiakaspalvelua</h2>
Raikas ja Seasons jakavat yhteisen näkemyksen siitä, että siivous ei ole näkymätöntä työtä. Siivoojat ovat usein asiakkaan tiloissa näkyvin osa palvelua, ja siksi asenteella, vuorovaikutuksella ja ammattitaidolla on suuri merkitys.
Jani Koskelaisen mukaan siivous on myös asiakaspalvelua: ihmiset, kohtaamiset ja yleinen fiilis vaikuttavat siihen, millainen vaikutelma tilasta jää. Kun tekijät voivat hyvin ja resursointi on kunnossa, se näkyy suoraan asiakkaalle asti – parempana laatuna ja luotettavampana palveluna.
Yhteistyötä tukevat myös Raikkaan laatu- ja ympäristösertifikaatit sekä vahva sitoutuminen kestävään kehitykseen. Huolellinen suunnittelu ja nykyaikaiset menetelmät mahdollistavat ympäristökuormituksen vähentämisen ja vastuullisemman siivouksen.
<h2>Matalan kynnyksen kartoitus – askel parempaan siivoukseen</h2>
Yhteistyön ytimessä on ajatus helposta aloituksesta. Asiakkaan ei tarvitse sitoutua tai tehdä suuria päätöksiä heti. Usein jo lyhyt kartoitus antaa molemmille osapuolille hyvän kuvan siitä, voisiko asioita tehdä sujuvammin.
Kartoitus on maksuton ja toteutetaan aina asiakkaan tarpeiden mukaan. Tavoitteena ei ole myydä väkisin, vaan aidosti tunnistaa, onko siivouksessa kehittämisen varaa ja millainen ratkaisu tukisi arkea parhaiten.
<h3>Kiinnostuitko uudistamaan siivousta?</h3>
Jos pohdit, onko nykyinen siivousratkaisunne paras mahdollinen, Raikas ja Seasons tarjoavat maksuttoman kartoituskäynnin. Kartoituksessa käydään läpi tilojen tarpeet ja mahdollisuudet kehittää siivousta toimivammaksi – ilman sitoumuksia.
👉 Ota yhteyttä ja katsotaan yhdessä, voisiko siivous palvella arkeanne paremmin.
Seasons / Petro 
<a href="tel:+358 45 872 8668">045 872 8668</a> 
<a href="mailto:petro.vaitiniemi@seasons.fi">petro.vaitiniemi@seasons.fi</a>
Raikas / Jani 
<a href="tel:0500948124">0500 948 124</a> 
<a href="mailto:jani@raikas.fi">jani@raikas.fi</a>

Siivous on paljon enemmän kuin puhdasta pintaa. Se on osa arjen sujuvuutta, asiakaskokemusta ja yrityksen toimivuutta. 

Kun siivous uudistuu, arki helpottuu – Seasons ja Raikas yhdistävät voimansa 

Seasons ja Raikas yhdistävät voimansa

Hintakaari tarjoaa kesällä 2026 monipuolisia kesätyömahdollisuuksia myymälöissään viidellä eri paikkakunnalla. Haemme nyt reippaita ja asiakaspalveluhenkisiä kesätyöntekijöitä myymälä- ja kassatyöhön, verkkokauppaan sekä puutarhaosastoille.
<a href="https://www.hintakaari.fi/">Hintakaari</a> on vuonna 1996 perustettu 100 % suomalainen perheyritys, joka tunnetaan laajasta valikoimastaan ja asiakaslähtöisestä palvelustaan. Kesätyöntekijänä pääset osaksi arjen tekemistä vilkkaassa myymäläympäristössä ja kartuttamaan arvokasta työkokemusta kaupan alalta.
<h3 data-start="660" data-end="700">Millaisia tehtäviä kesätyö sisältää?</h3>
Kesätyöntekijän työtehtävät voivat vaihdella osaamisen ja kiinnostuksen mukaan. Tehtäviin kuuluu muun muassa:
<ul>
<li data-start="813" data-end="840">asiakaspalvelu myymälässä</li>
<li data-start="843" data-end="861">kassatyöskentely</li>
<li data-start="864" data-end="899">hyllytys ja tuotteiden esillepano</li>
<li data-start="969" data-end="1033">puutarhaosastolla kasvien ja kukkien hoito sekä asiakaspalvelu</li>
<li data-start="969" data-end="1033">verkkokauppa</li>
</ul>
<h3 data-start="1257" data-end="1283">Kenelle kesätyö sopii?</h3>
Kesätyö Hintakaarella sopii sinulle, jos:
<ul>
<li data-start="1328" data-end="1374">olet positiivinen, reipas ja oma-aloitteinen</li>
<li data-start="1377" data-end="1402">pidät asiakaspalvelusta</li>
<li data-start="1405" data-end="1436">hallitset suomen kielen hyvin</li>
<li data-start="1439" data-end="1485">etsit kesätyötä joko osa- tai kokoaikaisesti</li>
</ul>
Työt ajoittuvat huhti–elokuulle, ja aloitus sekä työskentelyn kesto sovitaan joustavasti. Palkka määräytyy kaupan alan työehtosopimuksen mukaisesti.
<h3 data-start="1728" data-end="1781">Hae ajoissa – haastattelut alkavat jo haun aikana</h3>
Kesätyöntekijöiden haastattelut käynnistyvät jo haun alkuvaiheessa, joten hakemus kannattaa jättää mahdollisimman pian.
<h3 data-start="1905" data-end="2006">👉 Tutustu avoimiin kesätyöpaikkoihin ja jätä hakemuksesi hakusivulla:</h3>
Hintakaari Pori: <a href="https://seasonshrmanagementoy.teamtailor.com/jobs/6972945-kesatyontekijoita-hintakaaren-porin-myymalaan">HAE TÄSTÄ</a> 
Hintakaari Hämeenkyrö: <a href="https://seasonshrmanagementoy.teamtailor.com/jobs/6976328-kesatyontekijoita-hintakaaren-hameenkyron-myymalaan" target="_blank" rel="noopener">HAE TÄSTÄ</a> 
Hintakaari Kouvola: <a href="https://seasonshrmanagementoy.teamtailor.com/jobs/6976342-kesatyontekijoita-hintakaaren-kouvolan-myymalaan">HAE TÄSTÄ</a> 
Hintakaari Lempäälä: <a href="https://seasonshrmanagementoy.teamtailor.com/jobs/6976373-kesatyontekijoita-hintakaaren-lempaalan-myymalaan" target="_blank" rel="noopener">HAE TÄSTÄ</a> 
Hintakaari verkkokauppa (Lempäälä): <a href="https://seasonshrmanagementoy.teamtailor.com/jobs/6976484-kesatyontekijoita-hintakaaren-verkkokauppaan">HAE TÄSTÄ</a> 
Hintakaari Loimaa: <a href="https://seasonshrmanagementoy.teamtailor.com/jobs/6976409-kesatyontekijoita-hintakaaren-loimaan-myymalaan" target="_blank" rel="noopener">HAE TÄSTÄ</a>
Rekrytoinnista vastaa Seasons HR Management. Lisätiedot: <a class="decorated-link cursor-pointer" rel="noopener" data-start="2083" data-end="2098">info@seasons.fi</a>
Tule mukaan tekemään kesästäsi aktiivinen ja opettavainen – hae kesätöihin Hintakaareen! 🌿
<iframe loading="lazy" title="YouTube video player" src="https://www.youtube.com/embed/U7NjQ8XzmhQ?si=aSwc33JTIAUqxYJY" width="560" height="315" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe>

Hintakaari tarjoaa monipuolisia kesätyömahdollisuuksia viidellä eri paikkakunnalla. Haemme reippaita ja asiakaspalveluhenkisiä kesätyöntekijöitä myymälä- ja kassatyöhön, verkkokauppaan sekä puutarhaosastoille.

Kesätyöt 2026 – Hintakaari hakee kesätyöntekijöitä useille paikkakunnille

Hintakaari

Rekrytointimarkkinointi on olennainen osa onnistunutta rekrytointia. Sen tavoitteena on lisätä työpaikkailmoituksen näkyvyyttä, houkutella oikeanlaisia hakijoita ja <a href="https://seasons.fi/julkaisut/tyonantajamielikuvan-kehittaminen-vinkkeja-ja-toimenpiteita-yrityksille">vahvistaa työnantajamielikuvaa.</a>
Nykyisessä työmarkkinassa kilpailu osaajista on kovaa ja siksi markkinoinnin rooli korostuu entisestään. Hyvin suunniteltu rekrytointimarkkinointi ei ole vain mainontaa, vaan strategista viestintää, jossa yhdistyvät työnantajabrändi, kohdennettu näkyvyys ja hakijaymmärrys.
<h2>Rekrytointimarkkinoinnin tavoitteet</h2>
Rekrytointimarkkinoinnin päätavoitteena on tavoittaa sekä herättää kiinnostus oikeissa ihmisissä. Markkinoinnilla tavoitetaan sekä ne, jotka etsivät aktiivisesti uutta työtä, että ne, jotka voisivat kiinnostua sopivasta mahdollisuudesta.
<h4>Rekrytointimarkkinoinnin avulla voidaan:</h4>
<ul>
<li>kasvattaa ilmoituksen näkyvyyttä eri kanavissa</li>
<li>lisätä hakijoiden määrää ja laatua</li>
<li>rakentaa houkuttelevaa työnantajakuvaa</li>
<li>tehostaa rekrytointiprosessia ja säästää resursseja</li>
</ul>
<h2>Monikanavainen rekrytointimarkkinointi</h2>
Onnistunut rekrytointimarkkinointi perustuu monikanavaisuuteen eli siihen, että viesti näkyy siellä, missä kohderyhmä liikkuu.
<h4>Yleisimpiä kanavia ovat:</h4>
<ul>
<li>Työnhakualustat kuten <a href="https://www.jobly.fi/">Jobly</a> ja <a href="https://duunitori.fi/">Duunitori</a>, jotka tavoittavat aktiiviset työnhakijat.</li>
<li>Sosiaalinen media – LinkedIn, Facebook ja Instagram – joissa tavoitetaan myös passiivisia osaajia kohdennetun mainonnan avulla.</li>
<li>Yrityksen omat kanavat, kuten verkkosivut, uutiskirjeet ja urasivut, jotka tukevat työnantajabrändiä.</li>
<li>Hakijapoolit ja verkostot, joiden kautta voidaan tavoittaa valmiiksi kiinnostuneita ja sopivia kandidaatteja.</li>
<li>Toimiala- ja aluekohtaiset mediat, kuten sähköiset julkaisut, uutiskirjeet ja verkkoportaalit, joissa ilmoitus saa kohdennettua näkyvyyttä.</li>
</ul>
Oikein valitut kanavat ja kohderyhmään puhuttelevat sisällöt muodostavat tehokkaan kokonaisuuden, joka tuottaa tulosta.
<h2>Hyvä hakijakokemus ja brändi käsi kädessä</h2>
Rekrytointimarkkinointi ei pääty ilmoitukseen – myös prosessin aikainen viestintä ja hakijakokemus vaikuttavat ratkaisevasti siihen, millaisena työnantaja nähdään. Selkeä, ystävällinen ja ajantasainen viestintä vahvistaa positiivista työnantajakuvaa ja lisää suositteluhalukkuutta tulevaisuudessa.
<h2>Kevytrekrytointi tarjoaa yapua työpaikkojen markkinointiin</h2>
Jos haluat hyödyntää ammattimaiset rekrytointimarkkinoinnin keinot ilman omaa resurssia, <a href="https://seasons.fi/julkaisut/kevytrekrytointi-ulkoista-osa-rekrytoinnista-asiantuntijoille">Seasonsin kevytrekrytointipalvelu</a> on kustannustehokas ratkaisu yrityksellesi. Me hoidamme rekrytointimarkkinoinnin puolestasi; suunnittelemme kampanjat, hallitsemme hakemukset ja seulomme sopivimmat ehdokkaat. Sinulle jää vain haastattelut ja valinta.
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-531" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03-200x300.jpg" alt="" width="200" height="300" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03-200x300.jpg 200w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03-683x1024.jpg 683w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03-768x1152.jpg 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03.jpg 1024w" sizes="auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px" />
Anna Knihti 
markkinointipäällikkö 
Seasons HR Management
<a href="https://seasons.fi/yhteystiedot">Ota yhteyttä,</a> niin rakennetaan yrityksellesi tehokas ja huoleton rekrytointiprosessi.

Rekrytointimarkkinointi on olennainen osa onnistunutta rekrytointia. Sen tavoitteena on lisätä työpaikkailmoituksen näkyvyyttä, houkutella oikeanlaisia hakijoita ja vahvistaa työnantajamielikuvaa.

Rekrytointimarkkinointi – miten tavoitat oikeat osaajat?

Rekrytointi vie aikaa ja resursseja, me teemme sen sinulle helpommaksi. Seasons HR Managementin kevytrekrytointipalvelu tarjoaa ammattimaiset tukipalvelut rekrytointiin, 
jolloin sinä voit keskittyä ydintoimintaasi.
Kevytrekrytointi vähentää HR-tiimin kuormitusta, nopeuttaa rekrytointiprosessia, takaa laadukkaan hakijakokemuksen ja on aina räätälöitävissä yrityksesi tarpeisiin.
<h2>Näin kevytrekrytointi toimii</h2>
Me hoidamme puolestasi julkaisun, markkinoinnin sekä hakemusten hallinnan:
<ul>
<li>Työnkuvan määrittelyn ja ilmoitustekstin laadinnan</li>
<li>Työpaikkailmoituksen julkaisun sähköisessä järjestelmässä (Teamtailor)</li>
<li>Rekrytointimarkkinoinnin eri kanavissa (Jobly, sosiaalinen media sekä Seasonsin oma hakijapooli)</li>
<li>Työhakemusten vastaanoton ja hallinnan</li>
<li>Hakijaviestinnän ja hakemusten esikarsinnan</li>
<li>Parhaiden kandidaattien toimituksen sinulle jatkotoimenpiteitä varten</li>
</ul>
Yrityksellesi jää hoidettavaksi vain haastattelut, työsopimukset ja palkkaus.
<h2>Rekrytointimarkkinointi osana palvelua</h2>
Markkinointi on avain onnistuneeseen rekrytointiin. Hyvin toteutettu rekrytointimarkkinointi varmistaa ilmoituksen näkyvyyden, tavoittavuuden ja houkuttelee juuri oikeat hakijat.
Yrityksellä ei välttämättä ole omaa markkinointiresurssia, jolloin julkaistut työpaikat eivät tavoita laajaa kohderyhmää. Kun otat kevytrekrytointipalvelun kauttamme, me hoidamme 
rekrytoinnin mainonnan ja tavoitamme oikeat henkilöt. Kevytrekrytointipalveluumme sisältyy mainonta seuraavissa kanavissa:
<h3>Jobly-mainonta</h3>
<ul>
<li>Työpaikkailmoitus julkaistaan Jobly-alustalla</li>
<li>Näkyvyys <a href="https://www.jobly.fi/">Joblyn mainosverkostossa</a> sekä <a href="https://www.almamedia.fi/">Alma Median kanavissa</a> (mm. Iltalehti, Etuovi.com, Nettiauto, Kauppalehti ja Talouselämä)</li>
</ul>
<h3>Sosiaalisen median kampanja</h3>
<ul>
<li>Kohdennettu kampanja valituissa kanavissa: Instagram, Facebook &amp; LinkedIn</li>
<li>Tavoittaa hakijoita sijainnin, osaamisen ja kiinnostuksen perusteella</li>
<li>Vahvistaa työnantajabrändiä, nopeuttaa rekrytointiprosessia ja lisää hakijoiden määrää</li>
</ul>
<h2>Miksi valita kevytrekrytointi?</h2>
<ul>
<li>Säästää aikaa ja vaivaa</li>
<li>Parantaa hakijakokemusta</li>
<li>Lisää näkyvyyttä ja hakijoiden määrää</li>
<li>Ammattimainen, mutta kustannustehokas ratkaisu</li>
</ul>
<h2>Tutustu rekrytointipalveluihimme</h2>
Voit valita <a href="https://seasons.fi/yrityksille/rekrytointi">rekrytoinnin</a>, jolloin hoidamme koko prosessin alusta loppuun puolestasi tai kevytrekrytoinnin, jolloin vältyt rekrytoinnin markkinoinnilta sekä -hallinnoinnilta ja saat parhaat ehdokkaat suoraan käsittelyyn.
<a href="https://seasons.fi/yhteystiedot">Ota yhteyttä,</a> niin rakennetaan yhdessä yrityksellesi sopiva rekrytointiratkaisu!

Kevytrekrytointi vähentää HR-tiimin kuormitusta, nopeuttaa rekrytointiprosessia, takaa laadukkaan hakijakokemuksen ja on aina räätälöitävissä yrityksesi tarpeisiin.

Kevytrekrytointi – ulkoista osa rekrytoinnista  asiantuntijoille

Rekrytoinnissa hoidamme koko prosessin alusta loppuun puolestasi tai kevytrekrytoinnin, jolloin vältyt rekrytoinnin markkinoinnilta sekä -hallinnoinnilta ja saat parhaat ehdokkaat suoraan käsittelyyn.

Timo Jaakkola, an experienced professional in maintenance and service, retired five years ago from his role as a subcontractor buyer. However, he didn’t step away from the worklife; instead, he found a new career path through Seasons. Currently, Timo works on a part-time contract and has the opportunity to travel for international projects.
<h3 data-start="423" data-end="492">Innovative work environment </h3>
Timo’s path with Seasons crossed years before the perfect job was found. &#8220;After retiring, I submitted an open application to Seasons because I was considering the possibility of working after retirement,&#8221; says Timo. At the time, Timo wasn’t actively seeking work, but later, Seasons reached out and offered him a position that felt just right. &#8220;I was actually surprised when Seasons called and told me they had the perfect job for me,&#8221; Timo says.
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-669 size-medium" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/08/timo-jaakkola-300x300.jpg" alt="" width="300" height="300" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/08/timo-jaakkola-300x300.jpg 300w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/08/timo-jaakkola-150x150.jpg 150w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/08/timo-jaakkola.jpg 336w" sizes="auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px" />
Timo has been working for three years in start-up company that develops an innovative robot for the gardening industry. &#8220;The founder had the vision that bumblebees will eventually run out, and genetically modified insects cannot be exported everywhere,&#8221; he explains. Timo joined the project in its early stages and was involved in testing the robot. By chance, a Finnish company became the first organization to start testing this robot, and a local maintenance representative was needed.
<h3 data-start="1449" data-end="1498">Clear and flexible employment through Seasons</h3>
Timo shares that his employment through Seasons has been very smooth. &#8220;I am on Seasons’ payroll when the client is an international company. Since they aren’t familiar with Finnish labor law, Seasons handles all of that.&#8221; He also appreciates that Seasons takes care of practical matters like overseas allowances, saving time for all parties. &#8220;I haven’t had to deal directly with the client company; Seasons handles everything for me.&#8221;
<h3 data-start="1936" data-end="2011">Working on retirement improving life quality</h3>
Although Timo is technically retired, he hasn’t stepped away from working life. &#8220;Social interaction has always been important to me. Work brings meaning to my life and keeps me active,&#8221; he reflects. Retirement doesn’t have to mean the end of work, and Timo has found a balance by working as much as he wants.
Timo emphasizes that as long as his health allows, he still has a lot to give to the working world. &#8220;Openness and a positive attitude have helped me get opportunities, and I’ve never experienced age discrimination. On the contrary, experience is highly valued,&#8221; Timo says.
<h3 data-start="2597" data-end="2655">Advice for job seekers and recommendations for Seasons</h3>
Timo also has some advice for others who want to work through companies like Seasons: &#8220;Registering in Seasons’ system was really easy. All I had to do was leave my basic details, and later Seasons reached out when they found the right job for me.&#8221;
Timo’s experience with Seasons has been very positive, and he highly recommends the service to others. The support, flexibility, and care that Seasons provides make the work relationship seamless and fulfilling.
—————————————————————————————————————–
We are constantly looking for new staff for a variety of roles. If you want to offer your expertise to the job market, you can submit your details by leaving an open application.
<a href="https://seasonshrmanagementoy.teamtailor.com/en/jobs/3806729-open-job-application-seasons-hr-management" target="_blank" rel="noopener">Submit your open application here.</a>

Timo Jaakkola, an experienced professional in maintenance and service, retired five years ago from his role as a subcontractor buyer. However, he didn’t step away from the worklife; instead, he found a new career path through Seasons.

Return to Work After Retirement – Meaningful Tasks and New Opportunities

Timo Jaakkola, kokenut huollon ja kunnossapidon ammattilainen, jäi eläkkeelle 
alihankintaostajan roolistaan viisi vuotta sitten. Hän ei kuitenkaan ei jäänyt työelämän 
ulkopuolelle, vaan löysi uuden urapolun Seasonsin kautta. Tällä hetkellä Timo työskentelee 
osa-aikaisella sopimuksella ja pääsee matkaamaan kansainvälisiin projekteihin.
<h3>Innovatiivinen työympäristö ja alkuvaiheiden mahdollisuudet</h3>
Timon ja Seasonsin tiet kohtasivat jo vuosia ennen kuin oikeanlainen paikka löytyi. &#8220;Jätin 
eläköitymisen jälkeen avoimen hakemuksen Seasonsille, koska ajatuksissani oli mahdollinen 
työllistyminen vielä eläkkeellä&#8221;, Timo kertoo. Timo ei tuolloin ollut aktiivisesti etsimässä töitä, 
mutta Seasons otti häneen yhteyttä myöhemmin ja tarjosi hänelle paikkaa, joka tuntui juuri 
oikealta. &#8220;Olin itse asiassa yllättynyt, kun Seasons soitti ja kertoi, että heillä oli sopiva 
työpaikka minulle&#8221;, Timo kertoo.
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-669" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/08/timo-jaakkola-300x300.jpg" alt="" width="350" height="350" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/08/timo-jaakkola-300x300.jpg 300w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/08/timo-jaakkola-150x150.jpg 150w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/08/timo-jaakkola.jpg 336w" sizes="auto, (max-width: 350px) 100vw, 350px" />
Timo on työskennellyt nyt kolme vuotta mielenkiintoisessa start-up-yrityksessä, joka kehittää 
innovatiivista robottia puutarha-alalle. &#8220;Perustajalla oli visio, että kimalaiset loppuvat jossain 
vaiheessa, ja geenimanipuloituja ötököitä ei voi viedä kaikkialle maailmaan&#8221;, hän kertoo. Timo 
pääsi osaksi projektia heti alkuvaiheessa ja oli mukana testaamassa robottia. Onnenpotkuna 
suomalainen yritys oli ensimmäinen organisaatio, joka lähti testaamaan tätä robottia ja 
haussa oli paikallinen huollon edustaja.
<h3>Seasonsin kautta selkeä ja joustava työsuhde</h3>
Timo kertoo, että vuokratyösuhde Seasonsin kautta on toiminut erittäin hyvin. &#8220;Olen 
Seasonsin palkkalistoilla, jos toimeksiantaja on kansainvälinen yritys. Koska heillä ei ole 
tuntemusta Suomen työlainsäädännöstä, Seasons hoitaa kaiken tämän.” Hän arvostaa myös 
sitä, että Seasons huolehtii käytännön asioista, kuten ulkomaan korvauksista, mikä säästää 
kaikkien osapuolien aikaa. &#8220;Ei ole tarvinnut käydä suoraan keskusteluja asiakasyrityksen 
kanssa, vaan Seasons hoitaa kaiken puolestani.&#8221;
<h3>Eläköityminen ei tarkoittanut työhön jäämistä, vaan elämänlaadun parantamista</h3>
Vaikka Timo on jo eläkkeellä, hän ei ole jäänyt syrjään työelämästä. &#8220;Sosiaalinen 
kanssakäyminen on ollut aina tärkeää minulle. Työ tuo merkityksellisyyttä elämääni ja pitää 
minut aktiivisena&#8221;, hän pohtii. Työnteon ei tarvitse päättyä eläkkeelle siirryttäessä, ja Timo on 
löytänyt tasapainon työskentelemällä juuri niin paljon kuin hän itse haluaa.
Timo muistuttaa, että jos terveys vain riittää, hänellä on edelleen paljon annettavaa 
työelämään. &#8220;Avoimuus ja positiivinen asenne ovat auttaneet minua saamaan 
mahdollisuuksia, ja koskaan en ole kokenut ikärasismia. Päinvastoin, kokemusta arvostetaan 
todella paljon&#8221;, Timo toteaa.
<h3>Vinkkejä työnhakijoille ja suositukset Seasonsista</h3>
Timo antaa myös vinkin muille, jotka haluavat työskennellä yrityksissä Seasonsin kautta: 
&#8220;Rekisteröityminen Seasonsin järjestelmään oli todella helppoa. Ei tarvinnut muuta kuin 
jättää perustiedot ja myöhemmin Seasons otti yhteyttä, kun he löysivät minulle sopivan 
paikan.&#8221;Timon kokemus Seasonsin kautta on ollut positiivinen ja hän suosittelee lämpimästi palvelua muillekin. Seasonsin tarjoama tuki, joustavuus ja työntekijästä huolehtiminen tekevät 
työsuhteesta vaivattoman ja antoisan.
—————————————————————————————————————–
Etsimme jatkuvasti uutta henkilöstöä monipuolisesti erityyppisiin tehtäviin. Mikäli haluat tarjota itseäsi osaajana työmarkkinoille, voit jättää tietosi rekisteriimme jättämällä avoimen hakemuksen.
<a href="https://seasonshrmanagementoy.teamtailor.com/jobs/3806468-avoin-hakemus-seasons-hr-management" target="_blank" rel="noopener">Jätä avoin hakemus tästä.</a>

Timo Jaakkola, kokenut huollon ja kunnossapidon ammattilainen, jäi eläkkeelle alihankintaostajan roolistaan viisi vuotta sitten. Hän ei kuitenkaan ei jäänyt työelämän ulkopuolelle, vaan löysi uuden urapolun Seasonsin kautta.

Paluu työelämään eläkkeellä – Merkityksellisiä tehtäviä  ja uusia mahdollisuuksia

We are constantly looking for new staff for a variety of roles. If you want to offer your expertise to the job market, you can submit your details by leaving an open application.

Etsimme jatkuvasti uutta henkilöstöä monipuolisesti erityyppisiin tehtäviin. Mikäli haluat tarjota itseäsi osaajana työmarkkinoille, voit jättää tietosi rekisteriimme jättämällä avoimen hakemuksen.

Työelämään paluu eläkkeellä | Merkityksellisiä tehtäviä  ja uusia mahdollisuuksia

Paluu työelämään eläkkeellä

Small and medium-sized enterprises (SMEs) often face challenges in managing HR processes, often due to the lack of processes or insufficient HR resources. Optimizing HR functions is not just the privilege of large companies; SMEs should also focus on developing their HR processes to support business growth, improve employee well-being, and ensure employee engagement.
<h3 data-start="497" data-end="535">Developing the Recruitment Process</h3>
<a href="https://seasons.fi/en/companies/recruiting">Recruitment</a> is the cornerstone of HR functions, and it can significantly impact the success of SMEs. A well-organized recruitment process helps companies attract the right talent, ensuring they fit both the company culture and business needs.
<ul>
<li data-start="781" data-end="1867">Clear recruitment processes: In SMEs, there may not always be a dedicated HR person, meaning that recruitment often falls on the entrepreneur or supervisors. To manage recruitment alongside other duties, clear procedures need to be in place. These procedures help streamline the recruitment process, ensuring the right candidates are found for the job. This is where ready-made process charts and guides for creating job advertisements, communicating with applicants, and conducting interviews come in handy.</li>
<li data-start="781" data-end="1867">Communication and employer branding: Companies differentiate themselves by telling their story and showcasing what they offer to employees. Communication is key—transparent processes increase trust among applicants and improve the employer brand. A good recruitment system enables a transparent recruitment process and smooth communication with applicants. If a company doesn’t have its own recruitment system, many recruitment agencies offer lighter recruitment support, including renting a recruitment system to manage the process.</li>
</ul>
<h3>Employee Onboarding and Integration</h3>
Well-executed onboarding helps new employees quickly integrate into the company and adapt to the work environment. For SMEs, this process is particularly important, as each team member plays a crucial role in the company’s success. When recruitment is infrequent, onboarding can feel overwhelming if processes and documentation aren’t in place.
<ul>
<li data-start="2366" data-end="2981">Automating the onboarding process: Technology can be a huge help for companies of all sizes when it comes to onboarding. For example, electronic onboarding materials, document management, and task lists make the process smoother and ensure that all important aspects are covered. Many HR systems offer ready-made onboarding paths, with affordable monthly pricing for smaller businesses.</li>
<li data-start="2366" data-end="2981">Mentoring and support: Onboarding should not be limited to the first days or weeks. Mentoring and regular support from the team help employees develop and feel like part of the company.</li>
</ul>
<h3>Employee Well-being and Engagement</h3>
SMEs can gain a competitive edge by offering a good work environment and taking care of employee well-being. Employee engagement improves productivity and reduces turnover, which can be especially costly for small businesses.
<ul>
<li data-start="3210" data-end="4006">Flexible work arrangements: SMEs often have the opportunity to offer flexible work hours or remote work options, which can improve employee well-being and engagement. When planning work arrangements, it’s important to listen to employees’ opinions and needs to ensure the arrangements suit the workforce. One effective way to gather feedback is through anonymous employee surveys.</li>
<li>Open feedback and development discussions: Smaller organizations have an easier time maintaining open communication with employees. Regular development discussions, focusing on goals, challenges, and career development, help keep employees motivated. Many HR agencies provide training on how to conduct development discussions and offer ready-made frameworks to guide the process.</li>
</ul>
<h3>Compensation and Rewarding</h3>
In companies of all sizes, it’s essential to find the right balance between competitive compensation and other rewarding methods. Rewarding isn’t just about money—it can also include recognition, gratitude, and opportunities for career development. While small businesses may have more limited resources, competitive compensation can still be achieved through benefits that complement the base salary.
<ul>
<li data-start="4411" data-end="4698">Offering additional benefits: SMEs can take advantage of benefits like training, career development, or extra time off to make employees feel valued. One popular benefit among employees is an additional vacation week on top of the statutory leave.</li>
</ul>
<h3 data-start="4411" data-end="4698">HR Management and HR Technologies</h3>
HR technologies designed for SMEs can help improve employee management and streamline processes. Simple tools are available for small businesses to support smooth HR functions.
<ul>
<li data-start="4878" data-end="5586">HR software and systems: Employee data management, work hour tracking, and performance monitoring can be handled digitally, freeing up time to focus on more critical areas. Many HR systems support supervisors by reminding them of employee birthdays, health checks, or development discussions, and often also serve as a communication channel. Many HR companies compare and assess HR systems for SMEs, leaving the company with the task of choosing the most suitable system. Assistance is also available for system implementation.</li>
<li data-start="4878" data-end="5586">Continuous Improvement: A well-built HR process is continuously evolving. SMEs have an advantage as they can quickly adjust their processes to meet market and employee needs.</li>
</ul>
<h3 data-start="5588" data-end="5930">HR processes is not just a cost, but an investment in the company’s future</h3>
Well-managed recruitment, onboarding, employee well-being, and rewards help improve employee engagement and support business growth. Leverage the agility and flexibility that SMEs are known for and build HR processes that support business goals.
Equally important HR processes for SMEs, not mentioned in this article, include occupational safety and health, legal obligations like GDPR, equality, offboarding, and warnings. If your company needs assistance with any of the above HR matters, feel free to contact us.
<a href="https://seasons.fi/en/companies/hr-partner-service" target="_blank" rel="noopener">Seasons HR-Partner Service </a>provides your company with expert support for managing and developing HR functions. Our HR Partner service is tailored to meet the specific needs of SMEs, covering all areas of HR operations from strategic planning to daily operational activities.
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-674" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/08/Anniina-Saarni-Seasons-239x300.png" alt="" width="350" height="440" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/08/Anniina-Saarni-Seasons-239x300.png 239w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/08/Anniina-Saarni-Seasons-815x1024.png 815w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/08/Anniina-Saarni-Seasons-768x966.png 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/08/Anniina-Saarni-Seasons.png 1042w" sizes="auto, (max-width: 350px) 100vw, 350px" />
Anniina Saarni Seasons HR Partner

Optimizing HR functions is not just the privilege of large companies; SMEs should also focus on developing their HR processes to support business growth, improve employee well-being, and ensure employee engagement.

HR Process Development for Small and Medium-Sized Enterprises

Pienet ja keskisuuret yritykset kohtaavat usein haasteita HR-prosessien hallinnassa, usein syynä on prosessien puuttuminen tai HR-resurssin puute. HR-toimintojen optimointi ei ole vain suurten yritysten etuoikeus, vaan myös PK-yrityksien tulisi kehittää omia henkilöstöprosessejaan, jotta ne voivat tukea liiketoiminnan kasvua, parantaa työhyvinvointia ja varmistaa työntekijöiden sitoutumisen. 
<h3>Rekrytointiprosessin kehittäminen</h3>
<a href="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/companies/recruiting/">Rekrytointi</a> on HR-toimintojen kulmakivi, ja se voi vaikuttaa merkittävästi PK-yrityksen menestykseen. Hyvin organisoitu rekrytointiprosessi auttaa yritystä houkuttelemaan oikeita osaajia, jotka sopivat niin yrityksen kulttuuriin kuin liiketoiminnan tarpeisiin. 
<ul>
<li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Selkeät rekrytointiprosessit: PK-yrityksissä ei aina ole erillistä HR-henkilöä, joten rekrytointi jää usein yrittäjän tai esihenkilöiden vastuulle. Jotta rekrytointeja pystytään hoitamaan muiden tehtävien lomassa, on toimintapojen löydyttävä selkeinä ohjeina. Niiden avulla rekrytointien läpiviemisestä ei tule liian kuormittavaa ja löydetään oikeanlaiset tekijät haettuun tehtävään. Tähän auttaa valmiit prosessikaaviot ja ohjeet työpaikkailmoituksen laatimisesta hakijaviestintään sekä haastatteluiden läpiviemiseen. <span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279,&quot;335559991&quot;:360}"> </li>
</ul>
<ul>
<li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1">Viestintä ja <a href="https://seasons.fi/julkaisut/tyonantajamielikuvan-kehittaminen-vinkkeja-ja-toimenpiteita-yrityksille" target="_blank" rel="noopener">työnantajamielikuva</a>: Yritykset erottuvat työnantajina kertomalla tarinansa ja mitä ne voivat tarjota työntekijöille. Viestintä on avainasemassa – avoimet prosessit lisäävät hakijoiden luottamusta ja parantavat työnantajamielikuvaa. Oikeanlainen rekrytointijärjestelmä mahdollistaa läpinäkyvän rekrytointiprosessin ja sujuvan hakijaviestinnän. Mikäli yrityksellä ei ole omaa rekrytointijärjestelmää, osa rekrytointialan yrityksistä tarjoaa myös kevyempää rekrytointitukea, joka sisältää mm. järjestelmän vuokraamisen rekrytointien läpiviemiseksi.  </li>
</ul>
<h3>Työntekijöiden perehdyttäminen ja onboarding</h3>
Hyvin toteutettu perehdytys tuo työntekijät nopeasti mukaan yrityksen arkeen ja auttaa heitä sopeutumaan työympäristöön. PK-yrityksille tämä prosessi on erityisen tärkeä, koska pienemmissä tiimeissä jokaisella jäsenellä on suuri rooli yrityksen menestyksessä. Kun rekrytointeja tehdään harvakseltaan, saattaa perehdytys tuntua raskaalta, jos prosessit ja dokumentit eivät ole kunnossa. Asian kanssa ei kuitenkaan tarvitse pähkäillä yksin, sillä prosessien ja materiaalinen kuntoon laittaminen kuuluu monen HR-alan yrityksen palvelutarjontaan.  
<ul>
<li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Onboarding-prosessin automatisointi: Teknologia voi olla suuri apu kaikenkokoisille yrityksille perehdytyksessä. Esimerkiksi sähköiset perehdytysmateriaalit, dokumenttien hallinta ja tehtävälistat tekevät prosessista sujuvampaa ja varmistaa, että kaikki tärkeät asiat käydään läpi. Monet HR-järjestelmät tarjoavat valmiita perehdytyspolkuja ja niitä löytyy myös pienten yritysten tarpeisiin edullisemmalla kuukausihinnalla.  </li>
</ul>
<ul>
<li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1">Mentorointi ja tuki: Uuden työntekijän perehdytys ei saa jäädä vain ensimmäisten päivien tai viikkojen varaan. Mentorointi ja säännöllinen tuki tiimiltä auttavat työntekijöitä kehittymään ja tuntemaan itsensä osaksi yritystä. </li>
</ul>
<h3>Työhyvinvointi ja henkilöstön sitouttaminen </h3>
PK-yritykset voivat saada kilpailuetua tarjoamalla hyvän työympäristön ja huolehtimalla työntekijöiden hyvinvoinnista. Työntekijöiden sitoutuminen parantaa tuottavuutta ja vähentää vaihtuvuutta, joka voi tulla erityisen kalliiksi pienille yrityksille. 
<ul>
<li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="3" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Joustavat työjärjestelyt: PK-yrityksissä on usein mahdollisuus tarjota joustavia työaikoja tai etätyömahdollisuuksia, jotka voivat parantaa työntekijöiden (työ)hyvinvointia ja sitoutumista. Työaikajärjestelyitä suunnitellessa olisi hyvä kuunnella kuitenkin myös henkilöstön mielipiteitä ja toiveita järjestelyiden suhteen, jotta toimenpiteet ovat sopivia juuri teidän henkilöstöllenne.  Yksi hyvä tapa selvittää näitä ovat anonyymit henkilöstökyselyt.  </li>
</ul>
<ul>
<li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="3" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1">Avoin palaute ja kehityskeskustelut: Pienissä organisaatioissa on helpompi pitää avointa keskustelua työntekijöiden kanssa. Säännölliset kehityskeskustelut, joissa käsitellään tavoitteita, haasteita ja urakehitystä, auttavat pitämään työntekijät motivoituneina. Monet HR-alan yritykset tarjoavat koulutusta kehityskeskusteluiden pitämiseen ja myös valmiita runkoja kehityskeskusteluiden läpiviemiselle.  </li>
</ul>
<h3>Palkkaus ja palkitseminen </h3>
Kaiken kokoisissa yrityksissä on tärkeää löytää tasapaino kilpailukykyisen palkkauksen ja muiden palkitsemiskeinojen välillä. Palkitseminen ei ole vain rahaa – se voi olla myös tunnustusta, kiitosta ja urakehityksen mahdollisuuksia. Pienillä yrityksillä voi olla rajallisemmat resurssit, mutta kilpailukykyinen palkkaus on silti mahdollista esimerkiksi palkan päälle tulevien etujen kautta.  
<ul>
<li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Muiden etujen tarjoaminen: PK-yrityksissä voit hyödyntää etujen, kuten koulutuksen, urakehityksen tai lisävapaiden tarjoamisen, jotka auttavat työntekijöitä tuntemaan itsensä arvostetuiksi. Yksi suosittu etu henkilöstön keskuudessa on ylimääräinen lomaviikko lakisääteisen loman päälle!  </li>
</ul>
<h3>Henkilöstöjohtaminen ja HR-teknologiat </h3>
PK-yrityksille suunnatut HR-teknologiat voivat auttaa parantamaan työntekijöiden hallintaa ja tehostamaan prosesseja. Pienillekin yrityksille on olemassa yksinkertaisia työkaluja, jotka tukevat HR-prosessien sujuvuutta. 
<ul>
<li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">HR-ohjelmistot ja järjestelmät: Työntekijöiden tietojen hallinta, työaikaraportointi ja suorituksen seuranta voidaan hoitaa digitaalisesti, mikä vapauttaa aikaa keskittyä tärkeimpiin asioihin. Useat HR-järjestelmät toimivat esihenkilöiden tukena muistuttamalla henkilöstön syntymäpäivistä, terveystarkastuksien tai kehityskeskusteluiden pitämisestä sekä ne usein toimivat myös hyvänä viestintäkanavana. Monet HR-alan yritykset vertailevat ja kartoittavat HR-järjestelmiä PK-yrityksille, jolloin tehtäväksi jää vain valinnan tekeminen sopivasta järjestelmästä. Tarvittaessa apua saa myös järjestelmän käyttöönotossa.  </li>
</ul>
<ul>
<li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1">Jatkuva kehittäminen: Hyvin rakennettu HR-prosessi on jatkuvassa kehityksessä. PK-yrityksillä on etulyöntiasema, sillä ne voivat nopeasti muuttaa prosessejaan ja sopeutua markkinan ja työntekijöiden tarpeiden mukaan. </li>
</ul>
<h3>PK-yrityksille HR-prosessien kehittäminen on investointi yrityksen tulevaisuuteen</h3>
Hyvin hoidettu rekrytointi, perehdytys, työhyvinvointi ja palkitseminen auttavat parantamaan työntekijöiden sitoutumista ja yrityksen kasvua. Hyödynnä ketteryys ja joustavuus, jotka PK-yrityksille ovat ominaisia ja rakenna HR-prosessit, jotka tukevat liiketoiminnan tavoitteita. 
Vähintään yhtä tärkeitä HR-prosesseja PK-yritykselle, joita ei mainittu tässä artikkelissa, ovat työsuojelu- ja työterveys, lakisääteiset velvoitteet kuten, kuten GDPR, tasa-arvo sekä off-boarding ja varoitukset. Mikäli yrityksesi kaipaa apua missä tahansa edellämainituissa henkilöstöhallinnon asioissa, voit kääntyä puoleemme.  
Seasonsin <a href="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/companies/hr-partner-palvelu/">HR-Partner-palvelu</a> tarjoaa yrityksellesi asiantuntevaa tukea henkilöstöasioiden hallintaan ja kehittämiseen. HR-partner palvelu on räätälöity vastaamaan erityisesti PK-yritysten tarpeita, ja se kattaa kaikki HR-toimintojen osa-alueet strategisesta suunnittelusta päivittäiseen operatiiviseen toimintaan. 
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-674" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/08/Anniina-Saarni-Seasons-239x300.png" alt="" width="350" height="440" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/08/Anniina-Saarni-Seasons-239x300.png 239w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/08/Anniina-Saarni-Seasons-815x1024.png 815w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/08/Anniina-Saarni-Seasons-768x966.png 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/08/Anniina-Saarni-Seasons.png 1042w" sizes="auto, (max-width: 350px) 100vw, 350px" />
 Anniina Saarni  Seasons HR Partner

Pienet ja keskisuuret yritykset kohtaavat usein haasteita HR-prosessien hallinnassa, usein syynä on prosessien puuttuminen tai HR-resurssin puute.

PK-yrityksen HR-prosessien kehittäminen – Näin tuet kasvua ja menestystä 

Optimizing HR functions is not just the privilege of large companies; SMEs should also focus on developing their HR processes to support business growth.

PK-yrityksien tulisi kehittää omia henkilöstöprosessejaan, jotta ne voivat tukea liiketoiminnan kasvua, parantaa työhyvinvointia ja varmistaa työntekijöiden sitoutumisen. 

PK-yrityksen HR-prosessien kehittäminen | Seasons HR Management

PK-yrityksen HR-prosessien kehittäminen

<article class="text-token-text-primary w-full" dir="auto" data-testid="conversation-turn-414" data-scroll-anchor="true">
<div class="text-base my-auto mx-auto py-5 [--thread-content-margin:--spacing(4)] @[37rem]:[--thread-content-margin:--spacing(6)] @[72rem]:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)">
<div class="[--thread-content-max-width:32rem] @[34rem]:[--thread-content-max-width:40rem] @[64rem]:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto flex max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 text-base gap-4 md:gap-5 lg:gap-6 group/turn-messages focus-visible:outline-hidden" tabindex="-1">
<div class="group/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn">
<div class="relative flex-col gap-1 md:gap-3">
<div class="flex max-w-full flex-col grow">
<div class="min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-5" dir="auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="1e6e1ae9-1233-4cdc-9298-ef60244ddd96" data-message-model-slug="gpt-4o-mini">
<div class="flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]">
<div class="markdown prose dark:prose-invert w-full break-words light">
Employer branding is one of the most influential factors in how attractive a company is perceived by employees and job seekers. A well-managed employer brand can help a company stand out, attract the right talent, and improve employee engagement. In this blog, we’ll explore how companies can develop their employer branding and what actions lead to the best results.
<h3 data-start="428" data-end="484">Why Does Employer Branding Matter for Companies?</h3>
&#8220;Employer branding is your company&#8217;s reputation as an employer. It&#8217;s not just a marketing tool; it directly affects how your company is perceived by job seekers and current employees,&#8221; says Anna Knihti, Marketing Manager at Seasons.
A strong employer brand can:
<ul>
<li data-start="751" data-end="829">Strengthen the company&#8217;s overall brand and help it stand out from competitors.</li>
<li data-start="832" data-end="897">Attract top talent that shares your company&#8217;s values and culture.</li>
<li data-start="900" data-end="952">Improve employee engagement, which reduces turnover.</li>
</ul>
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-532" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03_mv-683x1024.jpg" alt="" width="350" height="525" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03_mv-683x1024.jpg 683w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03_mv-200x300.jpg 200w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03_mv-768x1152.jpg 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03_mv.jpg 1024w" sizes="auto, (max-width: 350px) 100vw, 350px" />
For companies with limited resources, building a strong employer brand is even more important. A solid reputation can attract more customers, improve employee wellbeing, and create positive marketing.
<h3 data-start="1156" data-end="1221">Step 1: Values &amp; Culture at the Core of Employer Branding</h3>
The first step in developing your employer brand is to assess the current situation within your company.
<ol>
<li data-start="1223" data-end="1718">What is your company culture?</li>
<li data-start="1223" data-end="1718">What values do you represent?</li>
<li data-start="1223" data-end="1718">How values are they visible in your daily operations?</li>
</ol>
This can be supported by employee surveys that uncover strengths and areas for improvement in your company&#8217;s brand and work environment.
<blockquote>“Values and culture shouldn’t just be words; they should be embodied in day-to-day activities and recruitment processes,” Anna summarizes.</blockquote>
<h3 data-start="1720" data-end="1769">Step 2: Improving the Recruitment Process</h3>
The recruitment process plays a critical role in employer branding. Your company should ensure that the recruitment process reflects its values and culture. Here’s how to develop a recruitment process that attracts the right candidates:
<ul>
<li data-start="2010" data-end="2058">Target your messaging to the right audience.</li>
<li data-start="2061" data-end="2160">Introduce your company values and culture during recruitment interviews and job advertisements.</li>
<li data-start="2163" data-end="2260">Train your leaders and recruiters to recognize and present your company&#8217;s culture and values.</li>
</ul>
This will help attract candidates who align with your company’s values and culture.
<h3 data-start="2347" data-end="2400">Step 3: Visual and Digital Employer Marketing</h3>
Companies can differentiate themselves in employer marketing by investing in visual and digital marketing. As Anna explains,
<blockquote>
“Employer branding communication through digital channels, such as your company’s social media and website, allows you to reach a wide audience and attract potential employees.”
</blockquote>
Concrete steps in employer marketing include:
<ul>
<li data-start="2754" data-end="2853">Optimizing job advertisements: Create attractive and visually appealing job ads that stand out.</li>
<li data-start="2856" data-end="2980">Recruitment advertising: Plan targeted campaigns on platforms like Jobly and social media to attract the right audience.</li>
<li data-start="2983" data-end="3114">Videos and photos: Invest in professional employee photoshoots and brand videos that reflect your company’s culture and values.</li>
</ul>
<h3 data-start="3116" data-end="3164">Step 4: Training and Leadership Coaching</h3>
Leaders play a pivotal role in employer branding since they are the primary messengers of your company&#8217;s values and culture. A well-trained leader can significantly impact how candidates and employees perceive the company.
Leadership training should focus on enabling leaders to effectively communicate the company’s values in recruitment conversations and daily operations. This ensures consistency in culture and messaging, which improves team engagement and enhances the employer brand. Training also supports leaders in creating a positive work environment and driving long-term success.
<h3 data-start="3760" data-end="3823">Step 5: Employee Engagement and Strengthening the Brand</h3>
Lastly, engaging your employees is essential in building and maintaining a strong employer brand. A positive employer image doesn’t just come from attracting new employees; it also stems from taking care of your current employees.
Here are some engagement strategies:
<ul>
<li data-start="4096" data-end="4137">Appreciating and rewarding employees.</li>
<li data-start="4140" data-end="4192">Wellbeing programs and flexible working options.</li>
<li data-start="4195" data-end="4253">Listening to employees and considering their feedback.</li>
</ul>
<blockquote>
&#8220;As simple as it sounds: when employees are satisfied and motivated, they naturally become brand ambassadors, strengthening the employer brand,&#8221; Anna concludes.
</blockquote>
<h3 data-start="4417" data-end="4475">Summary: Employer Branding is a Continuous Process</h3>
Developing an employer brand brings significant benefits to the company. By investing in values, culture, digital marketing, and leadership training, you can create an attractive and sustainable employer brand that draws the right talent and boosts employee engagement.
<hr data-start="4748" data-end="4751" />
If you want to develop your employer brand and get more support for your employer marketing, Seasons is here to help. <a href="https://seasons.fi/en/yrityksille/hr-partner-palvelu" target="_blank" rel="noopener">Learn more about our HR Partner services.</a>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</article>
<div class="pointer-events-none h-px w-px" aria-hidden="true" data-edge="true"></div>

A well-managed employer brand can help a company stand out, attract the right talent, and improve employee engagement.

Employer Branding: Building a Stronger Employer Image

Työnantajamielikuva (employer branding) on yksi tärkeimmistä vaikuttajista siihen, kuinka houkuttelevaksi yritys koetaan työntekijöiden ja työnhakijoiden silmissä. Hyvin hoidettu työnantajamielikuva voi auttaa yritystä erottumaan joukosta, houkuttelemaan oikeita työntekijöitä ja parantamaan henkilöstön sitoutumista. Tässä blogissa käymme läpi, kuinka yritykset voivat kehittää työnantajamielikuvaansa ja mitkä toimenpiteet tuottavat parhaita tuloksia. 
<h3 aria-level="2">Miksi työnantajamielikuvalla on väliä yrityksille? </h3>
“Työnantajamielikuva on yrityksesi maine työnantajana. Se ei ole pelkkä markkinointityökalu, vaan se vaikuttaa suoraan siihen, kuinka houkuttelevaksi yrityksesi koetaan työnhakijoiden ja nykyisten työntekijöiden silmissä”, toteaa Seasonsin markkinointipäällikkö Anna Knihti.  
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-532" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03_mv-683x1024.jpg" alt="" width="350" height="525" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03_mv-683x1024.jpg 683w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03_mv-200x300.jpg 200w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03_mv-768x1152.jpg 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/03_mv.jpg 1024w" sizes="auto, (max-width: 350px) 100vw, 350px" />
Hyvä työnantajamielikuva voi: 
<ul>
<li>Vahvistaa yrityksen brändiä ja erottua kilpailijoista.</li>
<li>Houkutella huippuosaajia, jotka jakavat yrityksesi arvot ja kulttuurin. </li>
<li>Parantaa työntekijöiden sitoutuneisuutta, mikä vähentää henkilöstön vaihtuvuutta. </li>
</ul>
Erityisesti yrityksille, joilla voi olla rajalliset resurssit, työnantajamielikuvan kehittäminen on tärkeää. Hyvin hoidettu mielikuva voi tuoda lisää asiakkaita, parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja luoda positiivista markkinointia. 
<h3 aria-level="2">Vaihe 1: Arvot ja kulttuuri työnantajamielikuvan keskiössä </h3>
Ensimmäinen askel työnantajamielikuvan kehittämisessä on arvioida yrityksesi nykyinen tilanne. 
<ol>
<li>Mikä on yrityksesi kulttuuri? </li>
<li>Millaisia arvoja edustat?</li>
<li>Kuinka arvot näkyvät yrityksesi toiminnassa? </li>
</ol>
Tätä pohdintaa voidaan tukea <a href="https://seasons.fi/yrityksille/hr-partner-palvelu" target="_blank" rel="noopener">henkilöstökyselyillä</a>, joissa selvitetään työntekijöiden kokemat vahvuudet ja kehityskohteet yrityksesi brändissä ja työympäristössä. 
<blockquote>“Arvot ja kulttuuri eivät saa jäädä vain sanoiksi – ne tulee konkretisoida niin, että ne näkyvät päivittäisessä toiminnassa ja rekrytointiprosessissa”, Anna summaa. </blockquote>
<h3 aria-level="2">Vaihe 2: Rekrytointiprosessin kehittäminen </h3>
Rekrytointiprosessit ovat keskeisessä roolissa työnantajamielikuvan kehittämisessä. Yrityksen tulisi varmistaa, että rekrytointiprosessi heijastaa yrityksen arvoja ja kulttuuria. Tämän vuoksi rekrytointiprosessia tulee kehittää niin, että hakijat saavat oikean kuvan yrityksestä jo ensimmäisessä vaiheessa. Varmista, että rekrytoinnissa: 
<ul>
<li>Kohdistetaan viestintä oikealle kohderyhmälle. </li>
<li>Esitellään yrityksen arvot ja kulttuuri rekrytointikeskusteluissa ja työpaikkailmoituksissa. </li>
<li>Koulutetaan esihenkilöt ja rekrytointihenkilöt tunnistamaan ja esittelemään yrityksen kulttuuri ja arvot. </li>
</ul>
Tämä auttaa yrityksiä houkuttelemaan oikeanlaisia hakijoita, jotka jakavat yrityksen arvot ja kulttuurin. 
<h3 aria-level="2">Vaihe 3: Visuaalinen ja digitaalinen työnantajamarkkinointi </h3>
<a href="https://seasons.fi/julkaisut/rekrytointimarkkinointi-miten-tavoitat-oikeat-osaajat" target="_blank" rel="noopener">Yritykset voivat erottua työnantajamarkkinoinnissa panostamalla visuaaliseen ja digitaaliseen markkinointiin.</a> Anna tietää, että
<blockquote>“Työnantajamielikuvan viestiminen digitaalisissa kanavissa, (esim. yrityksen some sekä nettisivut) antaa yritykselle mahdollisuuden tavoittaa laaja yleisö ja houkutella potentiaalisia työntekijöitä”.<span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}"> </blockquote>
Konkreettisia toimenpiteitä työnantajamarkkinoinnissa voivat olla:<span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}"> 
<ul>
<li>Työpaikkailmoitusten optimointi: Laadi houkuttelevia ja visuaalisesti kiinnostavia työpaikkailmoituksia, jotka erottuvat massasta. </li>
<li>Rekrytointimainonta: Suunnittele kohdennettuja kampanjoita esimerkiksi Joblyssä ja SoMessa, jotka houkuttelevat oikeanlaista yleisöä. </li>
<li>Videot ja kuvat: Panosta ammattimaisesti tuotettuihin henkilöstökuvauksiin ja brändivideoihin, jotka heijastavat yrityksesi kulttuuria ja arvoja. </li>
</ul>
<h3 aria-level="2">Vaihe 4: Koulutukset ja esihenkilöiden valmennus </h3>
Esihenkilöillä on keskeinen rooli työnantajamielikuvan kehittämisessä, sillä he ovat ensisijaisia viestijöitä yrityksen arvoista ja kulttuurista. Hyvin koulutettu esihenkilö voi vaikuttaa merkittävästi siihen, kuinka hakijat ja työntekijät kokevat yrityksen. 
Esihenkilöiden koulutuksessa tulisi keskittyä siihen, että he pystyvät tunnistamaan ja esittelemään yrityksen arvot tehokkaasti rekrytointikeskusteluissa ja päivittäisessä työssä. Tämä varmistaa, että yrityksen kulttuuri ja viesti ovat johdonmukaisia, mikä lisää tiimien sitoutuneisuutta ja parantaa työnantajabrändiä. Koulutus tukee esihenkilöiden kykyä luoda positiivinen työilmapiiri ja edistää yrityksen pitkäaikaisen menestyksen tukemista. 
<h3 aria-level="2">Vaihe 5: Työntekijöiden sitouttaminen ja brändin vahvistaminen </h3>
Lopuksi, työntekijöiden sitouttaminen on avainasemassa työnantajamielikuvan kehittämisessä. Hyvä työnantajamielikuva ei synny vain uusien työntekijöiden houkuttelemisesta, vaan myös nykyisten työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtimisesta. 
 Muutamia Annan listaamia keinoja sitouttamiseen ovat: 
<ul>
<li>Työntekijöiden arvostaminen ja palkitseminen. </li>
<li>Hyvinvointiohjelmat ja joustavat työskentelytavat. </li>
<li>Työntekijöiden kuuleminen ja palautteen huomioiminen. </li>
</ul>
<blockquote>“Yksinkertaisesti: Kun työntekijät ovat tyytyväisiä ja motivoituneita, he toimivat luonnollisina brändilähettiläinä, jotka vahvistavat työnantajamielikuvaa”, Anna tiivistää. </blockquote>
<h3 aria-level="2">Yhteenvetona: Työnantajamielikuvan kehittäminen on jatkuva prosessi</h3>
Työnantajamielikuvan kehittäminen tuo yritykselle valtavia etuja. Panostamalla arvoihin, kulttuuriin, digitaaliseen markkinointiin ja esihenkilöiden koulutukseen voit luoda houkuttelevan ja kestävämmän työnantajamielikuvan, joka houkuttelee oikeita osaajia ja parantaa työntekijöiden sitoutumista. 
&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212; 
Jos haluat kehittää työnantajamielikuvaasi ja saada lisää tukea työnantajamarkkinointiin, me Seasonsilla olemme apunasi. <a href="https://seasons.fi/companies/hr-partner-palvelu">Lue lisää HR Partner –palvelusta.</a>

Hyvin hoidettu työnantajamielikuva voi auttaa yritystä erottumaan joukosta, houkuttelemaan oikeita työntekijöitä ja parantamaan henkilöstön sitoutumista.

Työnantajamielikuvan kehittäminen  – Vinkkejä ja toimenpiteitä yrityksille 

Employer branding is one of the most influential factors in how attractive a company is perceived by employees and job seekers. Read more!

Employer Branding | Building a Stronger Employer Image

Työnantajamielikuva (employer branding) on yksi tärkeimmistä vaikuttajin sta siihen, kuinka houkuttelevaksi yritys koetaatyöntekijöiden ja työnhakijoiden silmissä. Lue kuinka yritykset voivat kehittää työnantajamielikuvaansa ja mitkä toimenpiteet tuottavat parhaita tuloksia. 

Työnantajamielikuvan kehittäminen – Vinkkejä ja toimenpiteitä yrityksille

<a href="https://www.pirjonpakari.fi/" target="_blank" rel="noopener">Pirjon Pakari</a> outsourced their national summer recruitment to Seasons HR Management, resulting in a smooth project that stayed on schedule, saved supervisors&#8217; time, and provided qualified summer employees to meet the bakery&#8217;s needs.
<h3 data-start="301" data-end="348">Traditional Baking Meets Modern Recruitment</h3>
Pirjon Pakari is a well-established Finnish family business, crafting handmade bakery products for over 40 years. With operations in seven locations, each unit operates slightly differently: some have cafes, others stores, and the work can be day, evening, or night shifts. Summer is a busy time in the bakery industry, and fresh products must be available daily, meaning production cannot stop for a moment. This year, Pirjon Pakari needed to recruit summer workers for various roles across Finland, including production workers, salespeople, and drivers. The company sought a diverse group of candidates, including those under 18, for these roles.
<h3 data-start="1001" data-end="1065">Expanding the Collaboration to a National Summer Recruitment</h3>
Seinäjoki Unit Manager Laura Pihlaja recalls that the collaboration with Seasons started a year earlier when the company introduced its versatile services. &#8220;We don&#8217;t have our own HR team to handle recruitment full-time, so the idea of an outsourced solution immediately made sense,&#8221; says Pihlaja.
The first summer recruitment was carried out on a smaller scale the previous year. This year, the partnership was expanded to include all units, making the recruitment process national across the entire company. Seasons&#8217; service also included payroll management and HR administration, offering a comprehensive solution, particularly useful for managing short-term contracts.
<h3 data-start="1753" data-end="1839">Milla Virtanen’s Experience at Pirjon Pakari – &#8220;Relaxed Team and Quality Products&#8221;</h3>
Milla Virtanen, a pastry chef and university student, participated in Pirjon Pakari&#8217;s summer recruitment through Seasons this year. Milla explains the recruitment process: &#8220;First, there was an interview via Teams, and then an in-person interview at Pirjon Pakari. My skills were assessed well from the start.&#8221; After the process, Milla was happy to get the job, as she had heard positive things about the company from friends: &#8220;I was really happy to get the position.&#8221;
Working at Pirjon Pakari has been exactly what Milla expected: &#8220;The work is familiar, but there’s also new things to learn. My colleagues are professionals – many of them have had long careers in the field.&#8221; Milla especially appreciates the workplace atmosphere: &#8220;I think the team here is relaxed and friendly – everyone is welcoming. The atmosphere is really good.&#8221; The temporary work arrangement through Seasons has worked well: &#8220;The process has been easy and smooth.&#8221;
<h3 data-start="2790" data-end="2840">The Turnkey Service Brought Much-Needed Relief</h3>
The Seasons&#8217; &#8220;turnkey&#8221; service meant that Pirjon Pakari didn’t have to worry about project management, schedules, or first contact with candidates. &#8220;We didn’t have to read through hundreds of applications or coordinate interview times – we got pre-screened candidates and could go straight to selecting the best. This saved us a lot of time and effort,&#8221; says Pihlaja.
Planning was a key factor in the project’s success. Applications and candidates were screened as early as the beginning of the year, and Seasons handled the first interviews. Seasons kept supervisors continuously updated on the progress of the recruitment process in different locations. Regular interim messages were sent, informing them of the number of applications, interview timelines, and the project&#8217;s progress. This ensured that Pirjon Pakari was always aware of the process and didn&#8217;t have to guess where things stood. Final decisions on the summer employees were made by March.
<h3 data-start="3812" data-end="3855">Skilled Workers Ensure a Quality Summer</h3>
Pirjon Pakari hires dozens of seasonal workers each summer across multiple locations, with employment lasting anywhere from two weeks to three months. &#8220;We’ve had great experiences with past employees, and some return for summer work year after year. But we always need new people and are happy to offer summer job opportunities,&#8221; says Pihlaja.
Hiring summer workers is a competitive process, and long decision-making processes or poorly handled recruitment can result in losing good candidates to other companies.
Pihlaja notes that the collaboration went smoothly from start to finish: &#8220;Seasons’ candidate outreach was excellent and reinforced Pirjon Pakari’s employer brand. I would recommend this service, especially to companies without an in-house HR team or those needing help with seasonal recruitment.&#8221;
<hr data-start="4671" data-end="4674" />
About Pirjon Pakari
<ul>
<li data-start="4704" data-end="4719">Founded: 1985</li>
<li data-start="4722" data-end="4757">Locations: 7 locations in Finland</li>
<li data-start="4760" data-end="4834">Specialization: Handmade bakery products, especially gluten-free options</li>
<li data-start="4837" data-end="4921">Workforce: Around 200 employees, with several dozen seasonal workers in the summer</li>
<li data-start="4924" data-end="5011">Values: Domestic production, purity, additive-free products, flexibility, and community</li>
</ul>
<hr data-start="5013" data-end="5016" />
Seasons connects companies with talent. By choosing professional recruitment services, you can optimize the recruitment process to meet your company&#8217;s needs. <a href="https://seasons.fi/companies/recruiting">Read more about our recruitment services.</a>

Pirjon Pakari outsourced their national summer recruitment to Seasons HR Management, resulting in a smooth project that stayed on schedule, saved supervisors' time, and provided qualified summer employees to meet the bakery's needs

Pirjon Pakari x Seasons – National Summer Recruitment

Kun valtakunnallinen kesärekrytointi lähestyi, Pirjon Pakari valitsi kumppanikseen Seasons HR Managementin. Lopputuloksena syntyi sujuva, aikataulussa pysynyt projekti, joka säästi esihenkilöiden aikaa ja toi osaavat kesätyöntekijät leipomon tarpeisiin. 
<h3 aria-level="2">Perinteinen leivonta ja nykyaikainen rekrytointi yhdistyvät </h3>
<a href="https://www.pirjonpakari.fi/">Pirjon Pakari</a> on perinteikäs suomalainen perheyritys, joka on valmistanut käsintehtyjä leivonnaisia jo 40 vuoden ajan. Yrityksellä on toimintaa seitsemällä paikkakunnalla, ja jokainen yksikkö toimii hieman eri tavoin: osassa on kahvila-myymälöitä, ja työ voi olla päivä-, ilta- tai yövuoroihin painottuvaa. 
Kesä on leipomoalalla kiireistä aikaa ja tuoretta myytävää on oltava tarjolla joka päivä, jolloin myöskään tuotanto ei voi pysähtyä hetkeksikään. Tänä vuonna Pirjon Pakarilla oli tarvetta rekrytoida kesätöihin eri rooleihin ympäri Suomen tuotantotyöntekijöitä, myyjiä sekä kuljettajia. Tehtäviin haettiin laajasti eritaustaisia ja eri-ikäisiä henkilöitä – osa tehtävistä soveltui jopa alle 18-vuotiaille. 
Seasons toteutti kesärekrylle laajemman markkinointikampanjan, jolla tavoitettiin ihmiset digitaalisissa kanavissa haetuilla paikkakunnilla. Pirjon Pakari herätti laajaa kiinnostusta valtakunnallisesti ja hakemuksia tuli yhteensä yli 900.  Monet hakijat kokivat leipomon olevan lämminhenkinen ja tutunomainen työpaikka, erityisesti koska se sijaitsee heidän kotipaikkakunnallaan. “Leipomo on aina ollut siellä” –ajatus herätti hakijoissa nostalgisia muistoja ja tuotteet olivat monille erittäin tuttuja. Monille leipominen oli myös henkilökohtainen harrastus, ja he halusivat päästä osaksi sitä prosessia, joka tuottaa herkullisia leipiä ja leivonnaisia. Pirjon Pakari on myös tunnettu yritys, jolla on hyvä imago ja tämä vetosi hakijoihin.   
<h3 aria-level="2">Yhteistyön laajeneminen valtakunnalliseksi kesärekryksi </h3>
Seinäjoen yksikön päällikkö Laura Pihlaja kertoo, että yhteistyö Seasonsin palveluihin heräsi jo vuotta aiemmin, kun yritys esitteli monipuolista toimintaansa. &#8220;Meillä ei ole omaa HR-tiimiä, joka voisi täysipäiväisesti hoitaa rekrytointeja, joten ajatus ulkoistetusta ratkaisusta tuntui heti järkevältä&#8221;, Pihlaja sanoo. 
Ensimmäinen yhteinen kesärekry toteutettiin vuotta aiemmin pienemmässä mittakaavassa. Tänä vuonna yhteistyötä laajennettiin koskemaan kaikkia yksiköitä, ja rekrytoinnista tuli valtakunnallinen, koko yrityksen mittakaavassa. Seasonsin palvelu kattoi myös palkanmaksun ja henkilöstöhallinnon eli tarjosi kokonaisratkaisun, joka helpottaa erityisesti lyhyiden työsuhteiden hallinnointia. 
<h3 aria-level="2">Milla Virtasen kokemus Pirjon Pakarilla – &#8220;Rentoa porukkaa ja laadukkaita tuotteita&#8221; </h3>
Milla Virtanen, kondiittori ja korkeakouluopiskelija, oli tänä kesänä mukana Pirjon Pakarin kesärekrytoinnissa Seasonsin kautta. Milla kertoo hakuprosessista: &#8220;Ensin oli haastattelu Teamsissa, ja sen jälkeen vielä haastattelu paikan päällä. Osaamista kartoitettiin hyvin jo alkuvaiheessa.&#8221; Hakuprosessin jälkeen Milla oli iloinen saadessaan paikan, sillä hän oli kuullut yrityksestä hyvää vanhoilta tutuilta: &#8220;Olin todella tyytyväinen, että sain paikan. “ 
Työskentely Pirjon Pakarilla on ollut täsmälleen sitä, mitä Milla odotti. &#8220;Työssä on tuttua asiaa, mutta myös uutta opittavaa. Kollegat ovat huippuammattilaisia – monet heistä ovat tehneet pitkän uran alalla.&#8221; Milla arvostaa erityisesti työpaikan ilmapiiriä: &#8220;Mun mielestä täällä on rentoa ja kivaa porukkaa – kaikki ovat ystävällisiä. Ilmapiiri on tosi hyvä.&#8221; Myös vuokratyösuhde Seasonsin kautta on toiminut hyvin: &#8220;Asiointi on ollut helppoa ja sujuvaa.&#8221; 
<h3 aria-level="2">Avaimet käteen -palvelu toi kaivattua helpotusta arkeen </h3>
Seasonsin tarjoama <a href="https://seasons.fi/yrityksille/rekrytointi" target="_blank" rel="noopener">&#8220;avaimet käteen&#8221; -palvelu</a> tarkoitti käytännössä sitä, että yrityksen ei tarvinnut huolehtia projektin hallinnasta, aikatauluista tai kontaktoinnista hakijoihin. &#8220;Meidän ei tarvinnut lukea läpi satoja hakemuksia tai sumplia haastatteluaikoja – saimme valmiiksi seulotut kandidaatit ja pääsimme suoraan valitsemaan parhaat. Tämä säästi hurjasti aikaa ja vaivaa&#8221;, Pihlaja kertoo. 
Suunnitelmallisuus oli keskeinen tekijä projektin onnistumisessa. Hakemukset ja hakijat seulottiin jo vuoden alussa, jolloin Seasons hoiti ensimmäiset haastattelut. Seasons piti esihenkilöt jatkuvasti ajantasalla siitä, missä vaiheessa rekrytointiprosessi etenee eri paikkakunnilla. Heille lähetettiin säännöllisesti väliaikaviestejä, joissa kerrottiin esimerkiksi hakemusten määristä, haastattelujen aikarajoista ja projektin edistymisestä. Tämä varmisti, että Pirjon Pakari oli aina tietoinen prosessin kulusta eikä jää arvailujen varaan. Lopulliset päätökset tulevan kesän työntekijöistä saatiin maaliin jo maaliskuussa.  
<h3 aria-level="2">Osaajilla varmistetaan laadukas kesä </h3>
Pirjon Pakari työllistää joka kesä useita kymmeniä työntekijöitä monelle paikkakunnalle ja työsuhteet kestävät kahdesta viikosta jopa kolmeen kuukauteen; &#8220;Meillä on ollut hyviä kokemuksia aiempien vuosien työntekijöistä, ja osa palaa kesätöihin vuosi toisensa jälkeen. Tämän lisäksi tarvitaan aina uutta väkeä ja on ilo tarjota kesätyömahdollisuuksia&#8221;, Pihlaja kertoo.  
Kesätyöntekijöiden hakeminen on kilpailtu prosessi, ja liian pitkät päätöksentekoprosessit tai vasemmalla kädellä hoidettu rekrytointi voivat johtaa siihen, että hyvät hakijat menevät muille yrityksille.  
Pihlajan mukaan yhteistyö oli sujuvaa alusta loppuun. &#8220;Seasonsin hakijakontaktointi oli ensiluokkaista ja Pirjon Pakarin työnantajamielikuvaa vahvistavaa. Suosittelisin palvelua erityisesti yrityksille, joilla ei ole omaa HR-osastoa tai jotka kaipaavat apua sesonkiluonteisessa rekrytoinnissa.&#8221; 
** 
Pirjon Pakari lyhyesti 
 Perustettu: 1985  
 Toimipaikat: 7 paikkakunnalla Suomessa  
 Erikoistuminen: Käsintehdyt leipomotuotteet, erityisesti gluteenittomat vaihtoehdot 
 Henkilöstö: Noin 200 työntekijää, kesäaikaan muutama kymmenen kesätyöntekijää 
 Arvot: Kotimaisuus, puhtaus, lisäaineettomuus, joustavuus ja yhteisöllisyys 
&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;
Seasons yhdistää tekijät ja yritykset. Valitsemalla ammattimaisen rekrytointipalvelun, voit optimoida rekrytointiprosessin vastaamaan juuri yrityksesi tarpeita. <a href="https://seasons.fi/companies/recruiting">Lue lisää tarjoamastamme rekrytointipalvelusta.</a>

Pirjon Pakari ulkoisti kesärekry Seasons HR Managementille, ja lpputuloksena syntyi sujuva, aikataulussa pysynyt projekti, joka säästi esihenkilöiden aikaa ja toi osaavat kesätyöntekijät leipomon tarpeisiin. 

Pirjon Pakari x Seasons – Valtakunnallinen kesärekry hoidettiin avaimet käteen -periaatteella 

Pirjon Pakari x Seasons – Valtakunnallinen kesärekry

<article class="text-token-text-primary w-full" dir="auto" data-testid="conversation-turn-356" data-scroll-anchor="true">
<div class="text-base my-auto mx-auto py-5 [--thread-content-margin:--spacing(4)] @[37rem]:[--thread-content-margin:--spacing(6)] @[72rem]:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)">
<div class="[--thread-content-max-width:32rem] @[34rem]:[--thread-content-max-width:40rem] @[64rem]:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto flex max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 text-base gap-4 md:gap-5 lg:gap-6 group/turn-messages focus-visible:outline-hidden" tabindex="-1">
<div class="group/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn">
<div class="relative flex-col gap-1 md:gap-3">
<div class="flex max-w-full flex-col grow">
<div class="min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-5" dir="auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="98ed690a-34d1-4771-bb38-7ba7ff71d36b" data-message-model-slug="gpt-4o-mini">
<div class="flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]">
<div class="markdown prose dark:prose-invert w-full break-words light">
The world of work is evolving rapidly, and businesses are increasingly expected to take a more strategic approach to human resources. Digitalization, new work models, and constantly changing legislation challenge organizations to update their HR practices to stay competitive. Developing HR expertise is no longer just a benefit but a critical investment in the success of businesses. In this spirit, Seasons HR Management and the <a href="https://www.uvaasaexed.fi/" target="_blank" rel="noopener">University of Vaasa</a> are collaborating with the goal of strengthening the skills of HR professionals and providing even more impactful training sessions.
<h3 data-start="356" data-end="405">The Evolving Role of HR in Companies&#8217; Success</h3>
The role of HR in organizational success is crucial, and companies are increasingly expected to adopt a more strategic approach to human resources. According to Petro Vaitiniemi, CEO of Seasons HR Management:
“Staff is one of a company&#8217;s most important resources, and investing in it will become even more central. We believe our collaboration with the University of Vaasa will directly reflect on our client’s success as well.&#8221;
This partnership allows Seasons and the University of Vaasa to offer training programs that not only cover theoretical knowledge but also provide practical solutions to real-world challenges in the workplace. Harry Linnarinne, CEO of the University of Vaasa, sums up the significance of the collaboration:
“Seasons is our client, and this collaboration provides valuable direct feedback from HR professionals on the impact and content of our training. This helps us improve our HR training programs, ensuring they better meet the changing needs of the workplace.&#8221;
<h3 data-start="1436" data-end="1491">HR Expertise as an Essential Resource for Companies</h3>
HR training can have a broad impact across various industries, as every organization requires strong human resource management. The partnership with Seasons helps the University of Vaasa better understand the needs and challenges of HR professionals. This is directly reflected in the client organizations&#8217; daily operations, as Anniina Saarni, Service Manager at Seasons, explains:
“Customer companies vary greatly in terms of industry, size, and workforce. Through the University of Vaasa’s training programs, we can apply the skills we&#8217;ve learned to directly improve their HR processes. The training brings new perspectives, challenges existing practices, and helps us think more broadly.&#8221;
Through this collaboration, HR training remains practical and supports the needs of different organizations.
<h3 data-start="2302" data-end="2351">Strengthening Employer Brand Through Training</h3>
The importance of HR training extends beyond just improving internal processes. Investing in employee skills also strengthens a company’s employer brand. Linnarinne comments on this:
“Quality HR training not only develops a company’s internal processes and strengthens HR functions but also has a significant impact on the company’s employer brand. When organizations invest in the skills and leadership of their employees, it’s reflected outwardly as a more attractive and competitive employer image.”
This is especially important for Seasons, as its own <a href="https://seasons.fi/en/companies/hr-partner-palvelu" target="_blank" rel="noopener">HR Partner service</a> is expanding in the coming years. Saarni believes the partnership with the University of Vaasa will support this growth and further strengthen the company’s expertise.
“Collaborating with the University of Vaasa supports our values and further enhances our expertise. We want to invest in our staff’s professional skills, and we believe this will reflect in high-quality service for both our internal customers – our employees – and our client companies.”
<h3 data-start="3401" data-end="3472">Next Steps: Training and the Ongoing Development of the Partnership</h3>
The collaboration between Seasons and the University of Vaasa will not be limited to traditional training offerings. The goal is to build a long-term partnership that benefits the broader development of the HR field. Future plans include offering open training sessions for client companies’ managers, helping spread HR expertise throughout organizations.
The University of Vaasa believes this partnership offers valuable added value to both the training participants and organizations. Linnarinne summarizes the long-term significance of the collaboration:
“Our partnership with Seasons allows us to be part of building the best practices for the future of work. This is not just a one-time project, but a step toward long-term development that will benefit the entire workforce sector.”
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</article>
<div class="pointer-events-none h-px w-px" aria-hidden="true" data-edge="true"></div>

Seasons and the University of Vaasa have partnered to enhance the expertise of HR professionals. This collaboration is aimed at providing more impactful training sessions for HR professionals, addressing the evolving challenges in the workplace.

Seasons and the University of Vaasa: Strengthening HR Expertise Through Collaboration

Työelämä kehittyy nopeasti, ja yrityksiltä odotetaan entistä strategisempaa otetta henkilöstöhallintaan. Digitalisaatio, uudet työnteon mallit ja jatkuvasti muuttuva lainsäädäntö haastavat organisaatioita päivittämään HR-käytäntöjään pysyäkseen kilpailukykyisinä. HR-osaamisen kehittäminen ei ole enää vain lisäetu, vaan elintärkeä investointi yritysten menestykseen. Tässä hengessä Seasons HR Management ja <a href="https://www.uvaasaexed.fi/" target="_blank" rel="noopener">Vaasan yliopisto</a> tekevät yhteistyötä, jonka tavoitteena on vahvistaa HR-ammattilaisten osaamista ja tarjota entistä vaikuttavampia koulutuksia. 
<h3 aria-level="3">Seasonsin kasvun tukeminen Vaasan yliopiston avulla </h3>
HR:n rooli organisaatioiden menestyksessä on keskeinen, ja yrityksiltä odotetaan entistä strategisempaa otetta henkilöstöhallintaan. Seasons HR Managementin toimitusjohtaja Petro Vaitiniemi toteaa: 
&#8220;Henkilöstö on yksi yrityksen tärkeimmistä voimavaroista, ja siihen panostaminen tulee olemaan yhä keskeisempää. Uskomme, että yhteistyömme Vaasan yliopiston kanssa heijastuu suoraan myös asiakasmenestykseen.&#8221; 
Yhteistyön myötä Seasons HR Management ja Vaasan yliopisto tarjoavat HR-ammattilaisille koulutuksia, jotka eivät ainoastaan käsittele teoriaa, vaan myös tuovat konkreettisia ratkaisuja työelämän todellisiin haasteisiin. Vaasan yliopiston toimitusjohtaja Harry Linnarinne kiteyttää yhteistyön merkityksen: 
&#8220;Seasons on asiakkaamme, ja yhteistyömme tarjoaa arvokasta suoraa palautetta HR-ammattilaisilta koulutustemme vaikuttavuudesta ja sisällöstä. Tämä auttaa meitä kehittämään HR-koulutuksiamme entistä paremmin vastaamaan työelämän muuttuviin tarpeisiin.&#8221; 
<h3 aria-level="3">HR-osaaminen yritykselle elintärkeäksi voimavaraksi </h3>
HR-koulutuksilla voidaan vaikuttaa laajasti eri toimialoilla, sillä jokainen organisaatio tarvitsee vahvaa henkilöstöhallintoa. Yhteistyö Seasonsin kanssa auttaa Vaasan yliopistoa ymmärtämään entistä paremmin HR-ammattilaisten tarpeita ja haasteita. Tämä näkyy suoraan asiakasorganisaatioiden arjessa, kuten Seasonsin palvelupäällikkö Anniina Saarni kertoo: 
&#8220;Asiakasyritysten toimialat, koot ja henkilöstömäärät vaihtelevat merkittävästi. Vaasan yliopiston koulutusten avulla pystymme soveltamaan oppimiamme taitoja suoraan heidän HR-prosessiensa parantamiseen. Koulutukset tuovat uusia näkökulmia ja kyseenalaistavat jo olemassa olevia toimintamalleja, sekä saavat meidät ajattelemaan asioita laajemmin.&#8221; 
Tämän yhteistyön avulla varmistetaan, että HR-koulutukset pysyvät käytännönläheisinä ja tukevat erilaisten organisaatioiden tarpeita. 
<h3 aria-level="3">Työnantajabrändin vahvistaminen koulutusten avulla </h3>
HR-koulutusten merkitys ei rajoitu vain sisäisten prosessien kehittämiseen. Panostaminen henkilöstön osaamiseen näkyy myös ulospäin ja vahvistaa yritysten työnantajabrändiä. Linnarinne kommentoi tätä näkökulmaa: 
&#8220;Laadukas HR-koulutus ei ainoastaan kehitä yrityksen sisäisiä prosesseja ja vahvista HR-toimintaa, vaan sillä on myös merkittävä vaikutus yrityksen työnantajabrändiin. Kun organisaatiot panostavat henkilöstönsä osaamiseen ja johtamiseen, se näkyy ulospäin houkuttelevampana ja kilpailukykyisempänä työnantajakuvana.&#8221; 
Seasonsin näkökulmasta tämä on erityisen tärkeää, sillä yrityksen oma HR Partner -palvelu laajenee lähivuosina. Saarni uskoo, että yhteistyö Vaasan yliopiston kanssa tukee tätä kasvua ja vahvistaa yrityksen asiantuntijuutta entisestään. 
&#8220;Yhteistyö Vaasan yliopiston kanssa tukee arvojamme ja vahvistaa asiantuntemustamme entisestään. Haluamme panostaa henkilöstömme ammattitaitoon, ja uskomme, että tämä tulee näkymään laadukkaana asiakastyönä sekä sisäisille asiakkaillemme, eli työntekijöillemme, että asiakasyrityksillemme asiantuntevana palveluna.&#8221; 
<h3 aria-level="3">Seuraavat askeleet: Koulutukset ja kumppanuuden jatkokehitys </h3>
Yhteistyö Vaasan yliopiston ja Seasons HR Managementin välillä ei jää vain perinteiseen koulutustarjontaan, vaan sen tavoitteena on myös rakentaa pitkäjänteinen kumppanuus, joka hyödyttää HR-alan kehitystä laajemmin. Jatkossa suunnitelmissa on esimerkiksi järjestää avoimia koulutuksia myös asiakasyritysten esihenkilöille, jotta HR-osaaminen jalkautuu laajemmin organisaatioihin. 
Vaasan yliopisto uskoo, että tämä kumppanuus tarjoaa arvokasta lisäarvoa niin koulutuksen osallistujille kuin organisaatioillekin. Linnarinne tiivistää yhteistyön pitkän aikavälin merkityksen: 
&#8220;Yhteistyömme Seasonsin kanssa antaa meille mahdollisuuden olla mukana rakentamassa tulevaisuuden työelämän parhaita käytäntöjä. Tämä ei ole vain yksittäinen projekti, vaan askel kohti pitkäjänteistä kehitystä, joka hyödyttää koko työelämän kenttää.&#8221;

Seasons HR Management ja Vaasan yliopisto tekevät yhteistyötä, jonka tavoitteena on vahvistaa HR-ammattilaisten osaamista ja tarjota entistä vaikuttavampia koulutuksia. 

Seasons ja Vaasan yliopisto: Yhteistyöllä vahvempaa HR-osaamista

Seasons HR Management ja Vaasan yliopisto tekevät yhteistyötä, jonka tavoitteena on vahvistaa HR-ammattilaisten osaamista ja tarjota entistä vaikuttavampia koulutuksia.

Yliopistoyhteistyöllä kohti vahvempaa HR-osaamista

<a href="https://plusprint.fi/" target="_blank" rel="noopener">Allone Print Ltd (Plusprint)</a> is a versatile print shop that serves its customers with a wide range of products, including sheet and large-format printing as well as specialty printed products. The company serves a broad clientele, from private individuals to large municipal organizations, and employs around twenty staff members. Plusprint is in continuous growth and aims to develop its operations to be more efficient and customer-centric. One of the secrets to Plusprint&#8217;s success is the personal and flexible service they provide to their customers.
<h3 data-start="864" data-end="910">HR Challenges Before the Collaboration</h3>
As Plusprint&#8217;s HR needs grew alongside the company, they recognized the need for change. However, the company did not have an in-house HR resource. Despite the fact that employees are a top priority for the company, the establishment of clear processes and procedures had been overlooked. Internal communication and documentation were also areas that needed development. Rather than hiring an internal HR person, Plusprint felt that an external expert’s support was the best way to ensure that HR processes would effectively support the company’s development and growth.
<h3 data-start="1484" data-end="1548">Outsourced HR Service Provided a Cost-Effective Solution</h3>
Seasons tailored an HR service package specifically for Plusprint, which focused on HR system comparisons, employee surveys, communication plan creation, and manager training. Additionally, Seasons helped develop skill assessments and job descriptions, ensuring the company had a clear understanding of each employee’s responsibilities and tasks. Seasons also handled recruitment for the company, providing a comprehensive HR solution all under one roof.
<h3 data-start="2006" data-end="2075">Collaboration with an Outsourced HR Manager Delivered Results</h3>
Janina Merisalo, Plusprint’s Sales Manager, explains that Seasons has been an excellent partner because they didn’t just implement HR solutions but also acted as project managers, managing schedules and resources. &#8220;Seasons has done an excellent job of managing the entire process in collaboration with us, handling all the groundwork and guidelines. Thanks to this, we’ve been able to improve many of our internal HR processes in a short amount of time. Without Seasons, things wouldn’t have progressed as smoothly and systematically,&#8221; Janina shares.
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-586" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-240x300.jpg" alt="" width="240" height="300" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-240x300.jpg 240w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-819x1024.jpg 819w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-768x960.jpg 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-1229x1536.jpg 1229w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize.jpg 1638w" sizes="auto, (max-width: 240px) 100vw, 240px" />
One of the most significant changes was the implementation of an internal communication tool. This tool allowed Plusprint to centralize all important information in one place – including occupational health care, work entry surveys, internal guidelines, and onboarding. Additionally, the processes for employee surveys and performance reviews became clearer.
<h3 data-start="2989" data-end="3047">Focusing on Legal Obligations and Long-Term Growth</h3>
Plusprint especially values the fact that Seasons has taken care of the company’s statutory obligations, such as occupational health services and employment contract regulations. &#8220;We no longer have to worry about statutory matters being overlooked. Seasons&#8217; expertise has helped us ensure that everything is in order,&#8221; Janina states.
<h3 data-start="3384" data-end="3446">Sustainable Collaboration and Supporting Future Growth</h3>
Janina believes the partnership with Seasons has been highly effective. “Seasons has offered expert consulting and support in developing our HR functions. We have received concrete results, such as improved collaboration with occupational health services and smoother internal communication.”
According to Janina, Plusprint’s future looks promising, as developing HR processes has been a significant step in supporting the company’s growth. &#8220;We’ve had great results from employee surveys, and we are now much better equipped for the future. We have a clear and consistent HR process that supports the development of our company,&#8221; Janina concludes. “I highly recommend outsourced HR partner services, especially for SMEs that need expert support in developing HR functions and want to focus on their core business.&#8221;
<hr data-start="4605" data-end="4608" />
Seasons offers HR Partner services that support the development of HR functions and ensure that HR processes align with and support your company’s business and growth.
<a href="https://seasons.fi/en/companies/hr-partner-palvelu">Read more about the HR Partner services we offer.</a>

Plusprint outsourced its HR functions to Seasons HR Management, and the collaboration has resulted in tangible outcomes such as clarified internal processes, improved communication, and compliance with statutory obligations.

Seasons x Plusprint: HR Process Development in a Growing Company

Allone Print Oy eli tuttavallisemmin <a href="https://plusprint.fi/">Plusprint</a> on monipuolinen painotalo, joka palvelee asiakkaitaan laajalla tuotevalikoimalla, kattaen muun muassa arkki- ja suurkuvatuotannon sekä erikoispainotuotteet. Yritys palvelee asiakkaita laidasta laitaan yksityishenkilöistä isoihin kuntaorganisaatioihin, ja sen henkilöstö koostuu noin paristakymmenestä työntekijästä. Plusprint on jatkuvassa kasvussa ja pyrkii kehittämään toimintaansa entistäkin tehokkaammaksi ja asiakaslähtöisemmäksi. Plusprintin yksi menestyksen salaisuuksista onkin juuri asiakkaiden suuntaan näkyvä henkilökohtainen ja joustava palvelu. 
<h3>Henkilöstöhallinnon haasteet ennen yhteistyötä </h3>
Plusprintin henkilöstöhallinnon tarpeet olivat kasvaneet yrityksen mukana, mutta yrityksellä ei ollut omaa HR-resurssia, joten tarve muutokselle tunnistettiin. Vaikka henkilöstö on yritykselle ensisijainen prioriteetti, selkeiden prosessien ja toimintamallien rakentaminen oli jäänyt vähemmälle huomiolle. Erityisesti sisäinen viestintä ja dokumentointi kaipasivat kehittämistä. Yritys ei halunnut palkata omaa HR-henkilöä, vaan koki, että ulkopuolisen asiantuntijan tuki olisi paras tapa varmistaa, että HR-prosessit tukevat liiketoiminnan kehitystä ja kasvua tehokkaasti. 
<h3>Ulkoistettu HR-palvelu toi kustannustehokkaan ratkaisun</h3>
Seasons räätälöi Plusprintille juuri heidän tarpeisiinsa sopivan HR-palvelupaketin, jossa keskiössä on HR-järjestelmien vertailu, henkilöstökysely,  viestintäsuunnitelman laatiminen ja koulutukset esihenkilöille. Lisäksi Seasons auttoi kehittämään osaamiskartoituksia ja tehtävänkuvauksia, jotta yrityksellä oli selkeä kuva kunkin työntekijän vastuista ja tehtävistä. Seasons on hoitanut myös yrityksen rekrytointeja, jolloin kaikki HR-palvelut on saatu samasta talosta. <span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}"> 
<h3>Yhteistyö ulkoistetun HR-päällikön kanssa on tuottanut tulosta<span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}"> </h3>
Janina Merisalo, Plusprintin myyntijohtaja, kertoo, että Seasons on ollut erinomainen kumppani, koska he eivät vain toteuttaneet HR-ratkaisuja, vaan toimivat myös projektipäällikkönä, huolehtien aikatauluista ja resursseista. &#8220;Seasons on hallinnut hienosti kokonaisuutta yhteistyössä meidän kanssa, huolehtien kaikista pohjatöistä ja ohjeistuksista. Tämän ansiosta olemme pystyneet jo lyhyen ajan sisällä kehittämään montaa sisäistä HR-prosessiamme. Ilman Seasonsia asiat eivät olisi edenneet näin jouhevasti ja systemaattisesti”, Janina kertoo.<span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}"> 
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-586" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-240x300.jpg" alt="" width="450" height="563" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-240x300.jpg 240w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-819x1024.jpg 819w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-768x960.jpg 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-1229x1536.jpg 1229w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize.jpg 1638w" sizes="auto, (max-width: 450px) 100vw, 450px" />
Yksi tärkeimmistä muutoksista oli sisäisen viestintäkanavan käyttöönotto.  Työkalun avulla Plusprint pystyy keskittämään kaiken tärkeän tiedon yhteen paikkaan – työterveyshuolto, työhöntulokartoitukset, sisäiset ohjeistukset ja perehdytykset. Myös henkilöstökyselyiden ja kehityskeskustelujen prosessit selkeytyivät.<span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}"> 
Erityisesti Plusprint on arvostanut, että Seasons on huolehtinut yrityksen lakisääteisistä velvoitteista, kuten työterveyshuollon ja työsopimusten säädöksistä.  &#8220;Meidän ei tarvitse enää huolehtia siitä, että lakisääteiset asiat jäävät hoitamatta. Seasonsin asiantuntemus on auttanut meitä varmistamaan, että kaikki on kunnossa&#8221;, Janina sanoo.<span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}"> 
<h3>Kestävä yhteistyö ja tulevaisuuden kasvun tukeminen </h3>
Janina kokee, että yhteistyö Seasonsin kanssa on ollut erittäin tehokasta. “Seasons on tarjonnut asiantuntevaa konsultointia ja sparrausta HR-toimintojemme kehittämisessä. Olemme saaneet paljon konkreettisia tuloksia, kuten parantuneen yhteistyön työterveyshuollon kanssa ja sujuvan sisäisen viestinnän.&#8221; 
Janinan mukaan Plusprintin tulevaisuus näyttää valoisalta, sillä HR-prosessien kehittäminen on ollut iso askel yrityksen kasvun tukemisessa. &#8220;Olemme saaneet hyviä tuloksia henkilöstökyselyistä ja olemme nyt paljon paremmin varustautuneita jatkossa. Meillä on selkeä ja johdonmukainen HR-prosessi, joka tukee yrityksemme kehitystä&#8221;, Janina iloitsee.  “Suosittelen ulkoistettua <a href="https://seasons.fi/companies/consulting">HR-partner palvelua</a> erityisesti PK-yrityksille, jotka tarvitsevat asiantuntevaa apua HR-toimintojen kehittämisessä ja haluavat keskittyä omaan ydinliiketoimintaansa.“ 
&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;
Seasons tarjoaa HR Partner palvelua, joka tukee HR-toimintojen kehittämistä ja varmistaa että HR-prosessit tukevat yrityksen liiketoimintaa ja kasvua.
<h4> <a href="https://seasons.fi/companies/hr-partner-palvelu">Lue lisää tarjoamistamme HR Partner palveluista.</a></h4>

Plusprint ulkoisti HR-toimintonsa Seasonsille ja yhteistyö on tuottanut konkreettisia tuloksia, kuten selkeytetyt sisäiset prosessit, parantuneen viestinnän ja lakisääteisten velvoitteiden hoitamisen.

Seasons x Plusprint: HR-prosessien kehittäminen kasvavassa yrityksessä 

Plusprint chose not to hire an in-house HR specialist but instead outsourced their HR functions, ensuring that the HR processes effectively support business development and growth.

HR Process Development | Outsourced HR Manager

Plusprint ei halunnut palkata omaa HR-henkilöä, vaan ulkoisti HR:n ja varmisti, että HR-prosessit tukevat liiketoiminnan kehitystä ja kasvua tehokkaasti.

HR-prosessien kehittäminen | Ukoistettu HR-päällikkö

Seasons x Plusprint: HR-prosessien kehittäminen

We have started a collaboration with the University of Vaasa Executive Education to further develop the expertise of our professionals. Through these trainings, we ensure that we can offer our clients even better and more up-to-date services in recruitment, staffing, and HR Partner solutions. Together, we are building a stronger future for working life!
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-481" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png" alt="" width="514" height="125" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png 300w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-1024x251.png 1024w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-768x188.png 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1.png 1348w" sizes="auto, (max-width: 514px) 100vw, 514px" />

In cooperation with University of Vaasa Executive Education

Olemme aloittaneet yhteistyön Vaasan yliopiston Executive Educationin kanssa kehittääksemme asiantuntijoidemme osaamista. Koulutusten avulla varmistamme, että pystymme tarjoamaan asiakkaillemme entistä parempaa ja ajantasaisempaa palvelua niin rekrytointien, henkilöstönvuokrauksen kuin HR Partner -palvelun osalta. Yhdessä rakennamme vahvemman tulevaisuuden työelämälle!
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-481" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png" alt="" width="514" height="125" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png 300w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-1024x251.png 1024w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-768x188.png 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1.png 1348w" sizes="auto, (max-width: 514px) 100vw, 514px" />

Yhteistyössä Vaasan Yliopisto Executive Education

Nous avons entamé une collaboration avec l’Executive Education de l’Université de Vaasa afin de développer les compétences de nos experts. Grâce à ces formations, nous veillons à offrir à nos clients des services encore meilleurs et plus actuels en matière de recrutement, de location de personnel et de services HR Partner. Ensemble, nous construisons un avenir plus solide pour le monde du travail !
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-481" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png" alt="" width="514" height="125" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png 300w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-1024x251.png 1024w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-768x188.png 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1.png 1348w" sizes="auto, (max-width: 514px) 100vw, 514px" />

En collaboration avec Vaasan Yliopisto Executive Education

Vi har inlett ett samarbete med Vasa universitets Executive Education för att utveckla våra experters kompetens. Genom utbildningarna säkerställer vi att vi kan erbjuda våra kunder ännu bättre och mer aktuella tjänster inom rekrytering, personaluthyrning och HR Partner-tjänster. Tillsammans bygger vi en starkare framtid för arbetslivet!
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-481" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png" alt="" width="514" height="125" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png 300w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-1024x251.png 1024w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-768x188.png 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1.png 1348w" sizes="auto, (max-width: 514px) 100vw, 514px" />

I samarbete med Vasa universitets Executive Education

Vaasan yliopisto

CV Tips from Seasons Experts

Lue lisää CV-vinkkejä

Curriculum Vitae, CV, eli ansioluettelo, on sosiaalisen median kanavien yleistymisestä huolimatta edelleen yksi työnhaun keskeisimpiä välineitä. Se kertoo lyhyesti, kuka olet, mitä olet tehnyt ja mitä osaat. Työnhaku kannattaakin aloittaa CV:n tekemisestä tai päivittämisestä. CV:n tärkein ominaisuus on johdonmukaisuus. On olennaista osata kuvata osaamistaan siten, että lukijan on helppo muodostaa käsitys keskeisistä taidoistasi ja saavutuksistasi. Pidä siis punainen lanka mukanasi CV:tä laatiessasi, niin olet jo pitkällä.

Seasons-asiantuntijoiden CV-vinkkilista

Lire plus de conseils pour CV

&nbsp;
Malgré la popularité croissante des réseaux sociaux, le Curriculum Vitae (CV) reste l&#8217;un des outils les plus importants dans la recherche d&#8217;emploi. Il décrit brièvement qui vous êtes, ce que vous avez fait et ce que vous pouvez faire. Il est donc recommandé de commencer votre recherche d&#8217;emploi en créant ou en mettant à jour votre CV. La caractéristique la plus importante d&#8217;un CV est la cohérence. Il est essentiel de savoir décrire vos compétences de manière à ce que le lecteur puisse comprendre facilement vos compétences clés et vos réalisations. Gardez donc le fil rouge avec vous lorsque vous créez votre CV, et vous êtes déjà bien parti.

Les petits conseils CV de Seasons

Lue lisää työnhakijan oppaasta

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Guide

Get to know Terveystalo

At Seasons, the well-being of our employees is particularly important to us. For this reason, we offer high-quality occupational health services for all our employees to use. As Finland&#8217;s largest health service company, Terveystalo provides all our employees with easy and fast access to good care.

We offer top-class occupational health services

Tutustu Terveystaloon

Työntekijöidemme hyvinvointi on meille Seasonsilla erityisen tärkeää. Tästä syystä tarjoammekin laadukkaat työterveyspalvelut kaikkien työntekijöidemme käyttöön. Suomen suurimpana terveyspalveluyrityksenä Terveystalo tarjoaa kaikille työntekijöillemme vaivattoman ja nopean pääsyn hyvään hoitoon.

Tarjoamme huippuluokan työterveyspalvelut

Découvrez Terveystalo

Le bien-être de nos employés est particulièrement important pour nous, ici à Seasons. C&#8217;est pourquoi nous offrons des services de santé au travail de haute qualité pour tous nos employés. En tant que plus grande entreprise de services de santé de Finlande, Terveystalo offre à tous nos employés un accès facile et rapide à des soins de qualité.

Nous offrons des services de santé au travail de première classe

Terveystalo

Get to know our business services

Finding the right employee can be a time-consuming and labor-intensive project for companies. With over a third of recruitments failing, the organization&#8217;s resources are wasted, and the entire project turns out to have the opposite effect of what was desired. By choosing a professional recruitment service, you can optimize the process as a whole. Our experts support you throughout the process, providing quality job seekers and thus saving significant resources.

Modern recruiting all year around

Tutustu yrityspalveluihimme

Sopivan työntekijän löytäminen on yrityksille aikaa vievä ja työllistävä projekti. Yli kolmanneksen rekrytoinneista epäonnistuessa organisaation resurssit valuvat hukkaan ja koko hankkeen vaikutus kääntyy toivottuun verraten päinvastaiseksi. Valitsemalla ammattimaisen rekrytointipalvelun, voit optimoida prosessin kokonaisuudessaan. Asiantuntijamme tukevat sinua kautta linjan, tarjoten laadukkaita työnhakijoita ja näin säästäen huomattavasti resursseja.

Modernia rekrytointia vuodenajasta toiseen

Découvrez nos services aux entreprises

Trouver le bon employé peut être un projet chronophage et exigeant pour les entreprises. Avec plus d&#8217;un tiers des recrutements échouant, les ressources de l&#8217;organisation sont gaspillées et l&#8217;ensemble du projet s&#8217;avère avoir l&#8217;effet inverse de celui souhaité. En choisissant un service de recrutement professionnel, vous pouvez optimiser le processus dans son ensemble. Nos experts vous accompagnent tout au long du processus, en fournissant des demandeurs d&#8217;emploi de qualité et en économisant ainsi des ressources importantes.

Recrutement moderne tout au long de l'année

Titta på var serviisi

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.

General

Here, you’ll find publications, news, and expert articles covering HR management, recruitment, employee well-being, and other workplace trends. We offer in-depth insights and practical tips for both employers and employees, keeping you updated on the best practices in the industry.

Read about publications, news, and expert articles covering HR management, recruitment & employee well-being.

<h1>Latest publications from Season</h1>

Täältä löydät asiakkaidemme kokemuksia, uutisia ja asiantuntevia artikkeleita, jotka käsittelevät henkilöstöhallintoa, rekrytointia, työhyvinvointia ja muita työelämän trendejä. Tarjoamme syvällistä tietoa ja käytännön vinkkejä niin työnantajille kuin työntekijöillekin, ja pidämme sinut ajan tasalla alan parhaista käytännöistä.

Tutustu julkaisuihin & artikkeleihin, jotka käsittelevät henkilöstöhallintoa, rekrytointia, työhyvinvointia ja muita työelämän trendejä.

<h1>Ajankohtaiset julkaisut </h1>

Lue, uutisia ja asiantuntevia artikkeleita, jotka käsittelevät henkilöstöhallintoa, rekrytointia, työhyvinvointia ja muita työelämän trendejä.

Experiences from our customers

Vuokratyöntekijä

Vuokratyöntekijä

Vuokratyöntekijä

Timo Jaakkola

Milla Virtanen

Janina Merisalo

Laura Pihlaja