
Outsource Part of Your Recruitment Process to Experts
Recruitment takes time and resources — we make it easier for you. Seasons HR Management’s Kevytrekrytointi (Light Recruitment) service provides professional recruitment support services, allowing you to focus on your core business.
Kevytrekrytointi (Light Recruitment) reduces the workload of your HR team, accelerates the recruitment process, guarantees a high-quality candidate experience, and can always be customized to suit your company’s needs.
How Kevytrekrytointi (Light Recruitment) Works
We take care of the job posting, marketing, and application management on your behalf:
- Defining the job role and creating the job advertisement
- Publishing the job advertisement in an electronic recruitment system (Teamtailor)
- Recruitment marketing across multiple channels (Jobly, social media, and Seasons’ own candidate pool)
- Receiving and managing job applications
- Candidate communication and pre-screening of applications
- Delivering the best candidates to you for further processing
Your company only needs to handle interviews, employment contracts, and salary negotiations.
Recruitment Marketing as Part of the Service
Marketing is the key to successful recruitment. Well-executed recruitment marketing ensures visibility, reach, and attracts the right candidates.
Companies do not always have their own marketing resources, which means published job openings may not reach a broad target audience. When you choose our Kevytrekrytointi (Light Recruitment) service, we take care of recruitment advertising and reach the right people for your open positions.
Our Kevytrekrytointi (Light Recruitment) service includes advertising in the following channels:
Jobly Advertising
- Job advertisements published on the Jobly platform
- Visibility across Jobly’s advertising network and Alma Media channels (including Iltalehti, Etuovi.com, Nettiauto, Kauppalehti, and Talouselämä)
Social Media Campaigns
- Targeted campaigns on selected channels: Instagram, Facebook & LinkedIn
- Reach candidates based on location, skills, and interests
- Strengthen employer branding, speed up the recruitment process, and increase the number of applicants
Why Choose Kevytrekrytointi?
- Saves time and effort
- Improves the candidate experience
- Increases visibility and the number of applicants
- Professional yet cost-effective solution
Explore Our Recruitment Services
You can choose a full recruitment service, where we handle the entire process from start to finish, or Kevytrekrytointi (Light Recruitment), where you avoid the hassle of recruitment marketing and administration while receiving the best candidates directly for review.
Get in touch, and let’s build the right recruitment solution for your company together!
Experiences from our customers
Vuokratyöntekijä
2025
Työntekijää kohdellaan hyvin: kokemusta muistakin rekrefirmoista ja tämä ollut kaikista paras työskennellä. Ystävälliset ja helposti tavoitettavat toimihenkilöt. Tosi tyytyväinen olen.
Vuokratyöntekijä
2025
Minulla on pitkä kokemus Seasonsin kanssa ja aina työtiimi on ystävällinen & reagoi nopeasti jos on kysymyksiä. Olen tyytyväinen ja suosittelen kaikille.
Vuokratyöntekijä
2025
Olen ollut erittäin tyytyväinen Seasonsin palveluun. Viestintä on nopeaa ja selkeää, ja kaikki asiat hoituvat ilman turhaa odottelua. Prosessit toimivat hyvin ja työtehtävät vastaavat annettuja tietoja. Kiitos hyvästä yhteistyöstä!
Timo Jaakkola
Työntekijä
Rekisteröityminen Seasonsin järjestelmään oli todella helppoa. Ei tarvinnut muuta kuin jättää perustiedot ja myöhemmin Seasons otti yhteyttä, kun he löysivät minulle sopivan paikan.
Milla Virtanen
Valtakunnallinen kesärekry 2025
Seasonin kautta sain juuri sellaisen työn, jota toivoin. Prosessi oli sujuva ja mutkaton.
Janina Merisalo
Plusprint
Meillä on nyt selkeä HR-prosessi, joka tukee yrityksemme kehitystä. Ulkoistettu HR sopii yrityksille, jotka tarvitsevat asiantuntevaa apua HR-toimintojen kehittämisessä.
Laura Pihlaja
Pirjon Pakari
Suosittelen avaimet käteen- rekrytointipalvelua erityisesti yrityksille, joilla ei ole omaa HR-osastoa tai jotka kaipaavat apua sesonkiluonteisessa rekrytoinnissa.