Cleaning is much more than just clean surfaces. It is a key part of smooth everyday operations, customer experience, and business functionality. This shared mindset became the foundation for the partnership between Raikas Yhtiöt and Seasons HR Management.
According to Raikas CEO Jani Koskelainen, many organizations feel their cleaning services work “fairly well,” but the overall process has not been reviewed in years. Facilities, operations, and requirements may have changed significantly over time, while cleaning solutions have remained the same. This is exactly what Raikas wants to challenge — encouraging companies to consider whether cleaning could be handled in a more modern and efficient way.
<h2 data-section-id="m5gdyt" data-start="997" data-end="1044">A Local and Fast-Responding Cleaning Partner</h2>
Raikas is a Satakunta-based cleaning industry professional with more than 25 years of experience. The company provides full-service business cleaning across the Satakunta region, from small office spaces to large industrial and production facilities.
At the core of Raikas’ operations are customer orientation, accessibility, and fast response times. According to Jani Koskelainen, the most common reason companies consider changing cleaning providers is directly related to these factors. When something happens, customers need to reach a real person quickly — preferably immediately. Long response times and slow reactions create frustration and weaken trust.
One of Raikas’ greatest strengths is its service model, where customer matters are often resolved within the same day. The company is also known for handling demanding and specialized cleaning tasks, including high-altitude and technically challenging sites. In practice, there are very few cleaning situations where Raikas does not have a solution.
<h2 data-section-id="ozbi8i" data-start="2066" data-end="2142">The Right People in the Right Place – A New Approach to Cleaning Services</h2>
High-quality cleaning starts with people. This is where Seasons HR Management enters the picture.
Seasons CEO Petro Vaitiniemi emphasizes that when staffing is handled properly, cleaning operations run smoothly as well. Seasons’ role is to ensure that the right people are in the right place at the right time — flexibly and according to the customer’s needs. Personnel leasing allows resources to adapt to everyday operations and seasonal demands without creating unnecessary administrative burden.
Through the collaboration between Raikas and Seasons, a new operating model has been created where cleaning services and staffing are genuinely planned together. According to Petro Vaitiniemi, many customers have never before been offered such a comprehensive solution. Traditionally, cleaning services and staffing have been treated as separate functions. By combining these two, companies achieve more consistent quality, better flexibility, and smoother daily operations.
<h2 data-section-id="9m38y" data-start="3148" data-end="3184">Cleaning Is Also Customer Service</h2>
Raikas and Seasons share the belief that cleaning is not invisible work. Cleaning staff are often one of the most visible parts of a customer’s service environment, which makes attitude, interaction, and professionalism extremely important.
According to Jani Koskelainen, cleaning is also customer service: people, interactions, and the overall atmosphere strongly influence the impression a space leaves behind. When employees feel well and staffing is properly managed, customers can see the difference directly through better quality and more reliable service.
The partnership is also supported by Raikas’ quality and environmental certifications, as well as the company’s strong commitment to sustainability. Careful planning and modern cleaning methods help reduce environmental impact and create more responsible cleaning services.
<h2 data-section-id="1np7ksw" data-start="4032" data-end="4101">A Low-Threshold Assessment – The First Step Toward Better Cleaning</h2>
At the heart of the collaboration is the idea of making it easy to get started. Customers do not need to commit or make major decisions immediately. Often, even a short assessment provides valuable insight into whether operations could be improved and made more efficient.
The assessment is free of charge and always tailored to the customer’s needs. The goal is not aggressive sales, but genuinely identifying whether there is room for improvement and what kind of solution would best support the customer’s daily operations.
<h2 data-section-id="18benof" data-start="4637" data-end="4687">Interested in Improving Your Cleaning Services?</h2>
If you are wondering whether your current cleaning solution is truly the best fit for your company, Raikas and Seasons offer a free assessment visit. During the assessment, the needs of your facilities and opportunities for improvement are reviewed — with no obligations.
👉 Get in touch and let’s explore together how cleaning services could better support your business.
Seasons / Petro 045 872 8668 <a class="decorated-link cursor-pointer" rel="noopener" data-start="5101" data-end="5128">petro.vaitiniemi@seasons.fi</a>
Raikas / Jani 0500 948 124 <a class="decorated-link cursor-pointer" rel="noopener" data-start="5165" data-end="5179" data-is-last-node="">jani@raikas.fi</a>

When Cleaning Services Evolve, Everyday Life Becomes Easier – Seasons and Raikas Join Forces

Raikas x Seasons: A Local and Fast-Responding Cleaning Partner

Siivous on paljon enemmän kuin puhdasta pintaa. Se on osa arjen sujuvuutta, asiakaskokemusta ja yrityksen toimivuutta. Juuri tästä ajatuksesta syntyi yhteistyö <a href="https://www.raikas.fi/">Porin Raikas Yhtiöt</a> ja Seasons HR Management välillä.
Raikkaan toimitusjohtaja Jani Koskelainen näkee, että monessa organisaatiossa siivous toimii “ihan kohtuullisesti”, mutta sitä ei ole pysähdytty katsomaan kokonaisuutena pitkään aikaan. Usein ratkaisut ovat jääneet vuosien taakse, vaikka tilat, toiminta ja vaatimukset ovat muuttuneet. Juuri tähän Raikas haluaa tarttua, herättämään ajatuksen siitä, voisiko siivousta tehdä paremmin ja nykyaikaisemmin.
<h3>Paikallinen ja nopeasti reagoiva siivouskumppani</h3>
Raikas on satakuntalainen siivousalan ammattilainen, joka on taituroinut alalla jo yli 25 vuoden ajan. Yritys tarjoaa täyden palvelun yrityssiivousta Porista koko Satakuntaan aina pienistä toimitiloista suuriin teollisuus- ja tuotantokohteisiin.
Raikkaan toiminnan ytimessä ovat asiakaslähtöisyys, tavoitettavuus ja nopea reagointi. Jani Koskelaisen mukaan ylivoimaisesti yleisin syy siihen, miksi asiakkaat pohtivat siivouskumppanin vaihtoa, liittyy juuri näihin asioihin.  Kun jotain tapahtuu, asiakkaan täytyy saada ihminen kiinni nopeasti – mieluiten heti. Pitkät vasteajat ja hidas reagointi kuormittavat arkea ja heikentävät luottamusta.
Raikkaan ylpeydenaiheena on palvelumalli, jossa asiakkaan asiat hoidetaan usein jopa saman päivän aikana. Lisäksi yritys tunnetaan kyvystään toteuttaa myös vaativat ja erikoiset siivoustyöt niin korkeissa paikoissa kuin haastavissa kohteissa. Käytännössä siivouspuolelta löytyy harvoin tilannetta, johon Raikkaalla ei olisi ratkaisua.
<h3>Oikeat ihmiset oikeaan paikkaan: Uusi malli siivoukseen</h3>
Laadukas siivous syntyy ihmisistä. Tässä kohtaa mukaan astuu Seasons HR Management.
Seasonsin toimitusjohtaja Petro Vaitiniemi korostaa, että kun henkilöstö on kunnossa, myös siivous toimii. Seasonsin tehtävänä on varmistaa, että oikeat ihmiset ovat oikeassa paikassa oikeaan aikaan joustavasti ja asiakkaan tarpeiden mukaan. Henkilöstövuokraus mahdollistaa sen, että resurssit elävät arjen ja sesonkien mukana ilman raskasta hallinnollista taakkaa.
Yhteistyössä Raikkaan ja Seasonsin välillä on syntynyt uudenlainen toimintamalli, jossa siivous ja henkilöstö suunnitellaan aidosti yhdessä. Petro Vaitiniemen mukaan monelle asiakkaalle tällaista kokonaisuutta ei ole aiemmin tarjottu: sen sijaan siivous ja resurssit on totuttu ajattelemaan erillisinä asioina. Yhdistämällä nämä kaksi saadaan aikaan tasaisempi laatu, parempi joustavuus ja sujuvampi arki.
<h3>Siivous on myös asiakaspalvelua</h3>
Raikas ja Seasons jakavat yhteisen näkemyksen siitä, että siivous ei ole näkymätöntä työtä. Siivoojat ovat usein asiakkaan tiloissa näkyvin osa palvelua, ja siksi asenteella, vuorovaikutuksella ja ammattitaidolla on suuri merkitys.
Jani Koskelaisen mukaan siivous on myös asiakaspalvelua: ihmiset, kohtaamiset ja yleinen fiilis vaikuttavat siihen, millainen vaikutelma tilasta jää. Kun tekijät voivat hyvin ja resursointi on kunnossa, se näkyy suoraan asiakkaalle asti – parempana laatuna ja luotettavampana palveluna.
Yhteistyötä tukevat myös Raikkaan laatu- ja ympäristösertifikaatit sekä vahva sitoutuminen kestävään kehitykseen. Huolellinen suunnittelu ja nykyaikaiset menetelmät mahdollistavat ympäristökuormituksen vähentämisen ja vastuullisemman siivouksen.
<h3>Matalan kynnyksen kartoitus – askel parempaan siivoukseen</h3>
Yhteistyön ytimessä on ajatus helposta aloituksesta. Asiakkaan ei tarvitse sitoutua tai tehdä suuria päätöksiä heti. Usein jo lyhyt kartoitus antaa molemmille osapuolille hyvän kuvan siitä, voisiko asioita tehdä sujuvammin.
Kartoitus on maksuton ja toteutetaan aina asiakkaan tarpeiden mukaan. Tavoitteena ei ole myydä väkisin, vaan aidosti tunnistaa, onko siivouksessa kehittämisen varaa ja millainen ratkaisu tukisi arkea parhaiten.
<h3>Kiinnostuitko uudistamaan siivousta?</h3>
Jos pohdit, onko nykyinen siivousratkaisunne paras mahdollinen, Raikas ja Seasons tarjoavat maksuttoman kartoituskäynnin. Kartoituksessa käydään läpi tilojen tarpeet ja mahdollisuudet kehittää siivousta toimivammaksi – ilman sitoumuksia.
👉 Ota yhteyttä ja katsotaan yhdessä, voisiko siivous palvella arkeanne paremmin.
Seasons / Petro 
<a href="tel:+358 45 872 8668">045 872 8668</a> 
<a href="mailto:petro.vaitiniemi@seasons.fi">petro.vaitiniemi@seasons.fi</a>
Raikas / Jani 
<a href="tel:0500948124">0500 948 124</a> 
<a href="mailto:jani@raikas.fi">jani@raikas.fi</a>

Yhteistyössä Raikkaan ja Seasonsin välillä on syntynyt uudenlainen toimintamalli, jossa siivous ja henkilöstö suunnitellaan aidosti yhdessä. 

Raikas x Seasons: Henkilöstövuokraus

Raikas x Seasons: Vuokratyöntekijät Seasonsilta Raikkaan palvelukseen

When Seasons&#8217; Tuomo first reached out to Jarno Pynttäri on LinkedIn, Jarno wasn&#8217;t actively looking for a new job. However, his employment with his previous employer was coming to an end, and his &#8220;Open to Work&#8221; status was visible. The message arrived at exactly the right time.
One year later, Jarno is working as Sales Manager and a member of the management team at <a href="https://best-in.fi/">Best-In Oy</a>.
<h3>A Period of Change Required the Right Person</h3>
Best-In has been a familiar name in the Finnish dog food market for decades, but the company was undergoing a major transformation. A new owner, relocation of operations from Kuopio to Seinäjoki, a new production facility, and the need to rebuild sales processes created a demand for new talent. Successful recruitment would play a crucial role in the company&#8217;s future.
Seasons and Best-In had already worked together before Jarno&#8217;s recruitment, particularly in hiring production personnel. When the need for a Sales Manager arose, Seasons took on the assignment, and Jarno was ultimately found through a direct search process, also known as headhunting.
<h3>The Right Contact at the Right Time</h3>
For Jarno, the process began with a message from Tuomo. Not through a traditional job advertisement, but through direct contact that perfectly matched his situation.
&#8220;The initial contact came from Seasons through LinkedIn. We agreed on a phone call where we discussed the company, the role, and the overall situation. After that conversation, the position became much clearer, and I decided to submit my application.&#8221;
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-806" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2026/06/Jarno-Pynttari-225x300.jpg" alt="" width="225" height="300" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2026/06/Jarno-Pynttari-225x300.jpg 225w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2026/06/Jarno-Pynttari-768x1024.jpg 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2026/06/Jarno-Pynttari-1152x1536.jpg 1152w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2026/06/Jarno-Pynttari-1536x2048.jpg 1536w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2026/06/Jarno-Pynttari.jpg 1920w" sizes="auto, (max-width: 225px) 100vw, 225px" />
The process moved smoothly forward through initial discussions and interview rounds. During the second interview, Best-In&#8217;s CEO joined the conversation and provided a detailed picture of the situation Jarno would be stepping into. Jarno appreciated the company&#8217;s openness about the significant changes taking place at the time.
&#8220;Tuomo prepared me as well as possible for the fact that I was entering a company in transition. That transparency gave me a genuine understanding that I would be stepping into a role where I could truly make an impact.&#8221;
<h3>A 50-Year-Old Startup</h3>
When Jarno joined Best-In, there was no exact roadmap defining what the role would ultimately include. A new ERP system, a new production facility, new colleagues, and plenty of responsibilities that had not yet been assigned to anyone created a unique opportunity.
&#8220;At the time, I described Best-In as a 50-year-old startup. The company has a long history and a well-known brand, but many things were being rebuilt from the ground up – processes, sales, and visibility. It was an incredibly educational environment to be part of.&#8221;
Over time, the role has grown and evolved. Today, Jarno is responsible for regional sales within the Kesko and S Group retail networks, develops sales processes, serves as the company&#8217;s ERP system manager, and participates in the management team by bringing sales data and insights to strategic decision-making.
<h3>One Year Later</h3>
Today, the company has made significant progress. The team is in place, and the direction is clear.
For Jarno, Best-In has offered a unique opportunity to see the entire value chain, from raw material sourcing all the way to products reaching store shelves – and everything in between.
&#8220;I&#8217;ve never had to think about the sales process this comprehensively from start to finish. It opens your eyes in a completely different way compared to any of my previous roles. I&#8217;m genuinely grateful for that experience.&#8221;
When evaluating the role of an external recruitment partner, Jarno has a straightforward opinion. It did not matter to him whether the opportunity came directly from the employer or through a recruitment partner. What mattered was that the process worked.
&#8220;A recruitment company&#8217;s job is to understand people&#8217;s backgrounds and move the process forward professionally. That&#8217;s exactly how it should be, and I see nothing but value in it.&#8221;
<h3>About Best-In Oy</h3>
Best-In Oy is a Finnish company based in Seinäjoki that has been producing high-quality dog food for more than 50 years. Its product range includes fresh dog food, treats, and frozen food products. Best-In products can be found in well-stocked grocery stores and retail outlets throughout Finland.
In recent years, the company has undergone significant development and renewal. Production has been relocated to Seinäjoki, closer to raw material sources, the brand continues to evolve, and sales activities are receiving stronger investment than ever before.
<h3>What Is It Like to Work at Best-In?</h3>
Best-In is a company where initiative and responsibility are part of the culture. Jarno describes it as a relatively small company where everyone can clearly see the impact of their own work.
Employees have genuine opportunities to influence how things are done, making it an ideal environment for people who want to develop their skills and continue learning. Best-In offers the chance to help build something new while benefiting from a long history and a strong, established brand.
<h3>Why Use an External Recruitment Partner?</h3>
Jarno has previously been recruited through external recruitment agencies, giving him valuable perspective on the process. His view is clear: when recruitment is handled by professionals who specialize in it, the quality of the outcome improves significantly.
&#8220;Recruitment professionals know how to evaluate candidates&#8217; backgrounds and determine what success in a role truly requires. The hiring company becomes involved at the right stage of the process and doesn&#8217;t have to carry the entire burden alone.&#8221;
Jarno&#8217;s experience with Seasons was smooth from beginning to end. The initial contact came at the right time, communication flowed openly in both directions, and the entire process maintained a human touch throughout.
Exactly what great recruitment should be.
<div contenteditable="false">
<hr />
</div>
Recruitment managed by Seasons HR Management 
<a href="mailto:info@seasons.fi">info@seasons.fi</a>

Seasons helped Best-In Oy recruit a new Sales Manager through a targeted headhunting process during a major period of transformation. One year later, Jarno Pynttäri serves as both Sales Manager and a member of the management team, helping drive the company's sales development and growth.

Best-In x Seasons: Headhunting Success Story

Jarno Pynttäri ei ollut aktiivisesti etsimässä uutta työpaikkaa, kun Seasonsin Tuomo otti yhteyttä LinkedInissä. Open to work -kehys oli päällä, työsuhde vanhalla työnantajalla loppumassa, ja sitten tuli viesti oikeaan aikaan. Vuosi myöhemmin Jarno työskentelee Best-In Oy:n myyntipäällikkönä ja johtoryhmän jäsenenä.
<h3>Muutosvaihe vaati tekijän</h3>
<a href="https://best-in.fi/">Best-In</a> on vuosikymmenten saatossa tuttu nimi suomalaisessa koiranruokamarkkinassa, mutta yrityksen sisällä oli menossa iso murros. Uusi omistaja, toiminnan siirtyminen Kuopiosta Seinäjoelle, uusi tuotantolaitos ja tarve rakentaa myyntiprosesseja uudelleen. Rekrytointipäätös syntyi siis tarpeesta uusille työntekijöille uuden tilanteen edessä, jossa onnistunut rekrytointi olisi avainasemassa.
Seasons ja Best-In tekivät yhteistyötä jo ennen Jarnon rekrytointia mm. tuotantohenkiloston rekrytoinneissa. Kun myyntipäällikön paikka tuli ajankohtaiseksi, Seasons otti koppia ja lopulta Jarno löydettiin suorahaun, eli headhuntingin avulla.
<h3>Yhteydenotto, joka sopi tilanteeseen</h3>
Jarnolle prosessi alkoi Tuomon viestistä. Ei virallisesta hakuilmoituksesta, vaan suorasta kontaktista, joka tuli oikeaan aikaan.
<blockquote>&#8220;Alkuperäinen yhteydenotto tuli Seasonsilta LinkedInissä. Sovittiin puhelu, jossa käytiin läpi tilannetta, eli millainen firma on kyseessä ja mikä on haettava tehtävä. Puhelun jälkeen rooli oli selkeytynyt ja päädyin jättämään hakemuksen.&#8221;
&nbsp;</blockquote>
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-806" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2026/06/Jarno-Pynttari-225x300.jpg" alt="" width="225" height="300" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2026/06/Jarno-Pynttari-225x300.jpg 225w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2026/06/Jarno-Pynttari-768x1024.jpg 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2026/06/Jarno-Pynttari-1152x1536.jpg 1152w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2026/06/Jarno-Pynttari-1536x2048.jpg 1536w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2026/06/Jarno-Pynttari.jpg 1920w" sizes="auto, (max-width: 225px) 100vw, 225px" />
Prosessi eteni jouhevasti: alkukeskustelu, haastattelukierrokset, jossa toisella kierroksella mukaan tuli myös Best-Inin toimitusjohtaja, joka avasi tarkemmin sitä, mihin tilanteeseen Jarno olisi astumassa. Jarno arvostaa sitä, että hänelle kerrottiin rehellisesti, kuinka isossa murroksessa yritys silloin oli.
<blockquote>&#8220;Tuomo valmensi parhaansa mukaan siihen, että olen tulossa muuttuvaan tilanteeseen. Läpinäkyvyys mahdollisti minulle aidon ymmärryksen siitä, että pääsen hyppäämään rooliin, johon pääsen itse vaikuttamaan.&#8221;</blockquote>
<h3>50 vuotta vanha startup</h3>
Kun Jarno aloitti Best-Inillä, ei ollut tarkkaa kuvaa siitä, mistä kaikesta rooli lopulta koostuisi. Uusi toiminnanohjausjärjestelmä, uusi tuotantolaitos, uusia ihmisiä ympärillä, ja paljon tekemistä, joka ei ollut vielä kenenkään vastuulla.
<blockquote>&#8220;Luonnehdin Best-Iniä silloin näin: tämä on 50 vuotta vanha startup. Historia on pitkä ja brändi tunnettu, mutta paljon rakennettiin uudestaan: prosessit, myynti, &amp; näkyvyys. Se oli mielettomän opettavainen paikka olla.&#8221;</blockquote>
Rooli on kasvanut ja mukautunut matkan varrella. Jarno vastaa alueellisesta myynnistä Keskon ja SOK:n myymäläverkostossa, kehittää myynnin prosesseja, toimii käyttöjärjestelmävastaavana ja on mukana johtoryhmässä tuomassa myynnin dataa johdon pöydälle.
<h3>Vuosi myöhemmin</h3>
Nyt yritys on mennyt kovaa vauhtia eteenpäin. Tiimi on kasassa ja suunta on selvä. Best-In on ollut Jarnolle paikka, jossa on saanut nähdä koko ketjun raaka ainehankinnasta aina lähikaupan hyllylle, ja tehdä myös kaikki siltä väliltä.
<blockquote>&#8220;En ole koskaan joutunut miettimään myyntiprosessia näin laajasti alusta loppuun. Se avaa silmät eri tavalla kuin mikään aiempi tehtäväni. Olen siitä aidosti kiitollinen.&#8221;</blockquote>
Ulkoinen rekrytointikumppani saa Jarnolta selkeän arvion. Hänelle ei ollut väliä, tuliko työpaikka suoraan vai kumppanin kautta, vaan ratkaisevaa oli se, että prosessi toimi.
<blockquote>&#8220;Rekryfirman työ on tutustua ihmisten taustoihin ja viedä prosessi eteenpäin ammattitaidolla. Näin sen kuuluukin mennä, enkä näe siinä muuta kuin hyvää.&#8221;</blockquote>
<h3>Best-in Oy lyhyesti</h3>
Best-In Oy on kotimainen yritys Seinöjoelta, joka on valmistanut laadukasta koiranruokaa jo yli 50 vuoden ajan. Tuoteperheeseen kuuluu tuoreruoan lisäksi makupalat sekä pakastepullat. Tuotteita löytää hyvinvarustelluista lähikaupoista ja myymälöistä kautta maan.
Viime vuosien aikana yritys on kehittynyt ja uudistanut toimintaa laajasti: tuotanto on siirtynyt Seinäjoelle lähemmäs raaka-aineiden alkutuotantoa, brändiä kehitetään jatkuvasti ja myyntityöhön panostetaan aiempaa voimakkaammin.
<h3>Millaista Best-inillä on olla töissä?</h3>
Best-In on paikka, jossa ei turhaan odotella lupaa tehdä, vaan tekeminen ja vastuu kuuluvat yrityksen DNA:han. Jarno kuvaa yritystä pieneksi firmaksi, jossa jokainen pääsee näkemään oman työnsä vaikutuksen konkreettisesti. Tekemiseen pääsee aidosti vaikuttamaan, mikä sopii ihmiselle, joka haluaa oikeasti kehittyä ja oppia. Best-In tarjoaa mahdollisuuden olla mukana rakentamassa jotain uutta, kuitenkin pitkän historian ja vahvan brändin tukemana.
<h3>Miksi suositella ulkoista rekrytointikumppania?</h3>
Jarno on rekrytoitu ulkoisen rekrykumppanin kautta aiemminkin, joten hänellä on kokemusta prosessista. Hänen näkemyksensä on selkeä: kun rekrytointiin erikoistunut kumppani hoitaa prosessin, se näkyy ennen kaikkea laadussa.
<blockquote>&#8220;Rekryfirman ihmisillä on osaaminen tutustua hakijoiden taustoihin ja määrittää se, mitä tehtävässä onnistuminen oikeasti vaatii. Itse yritys tulee kuvaan oikeassa vaiheessa, eikä joudu kantamaan koko taakkaa.&#8221;</blockquote>
Jarnon kokemus Seasonsin kanssa oli jouhevaa alusta loppuun. Kontakti tuli oikeaan aikaan, tieto kulki puolin ja toisin, ja prosessissa oli läpi inhimillinen ote. Juuri se, mitä hyvältä rekrytoinnilta odotetaan.
**
Rekrytoinnista vastasi Seasons HR Management ·  <a href="mailto:info@seasons.fi">info@seasons.fi</a>

Seasons auttoi Best-In Oy:tä löytämään uuden myyntipäällikön suorahaun avulla yrityksen merkittävän muutosvaiheen keskellä. Vuotta myöhemmin Jarno Pynttäri toimii myyntipäällikkönä ja johtoryhmän jäsenenä, kehittäen yrityksen myyntiä ja kasvua osana uudistunutta organisaatiota.

Best-In x Seasons: Headhunting

Seasons helped Best-In Oy recruit a new Sales Manager through a targeted headhunting process during a major period of transformation. One year later, Jarno Pynttäri serves as both Sales Manager and a member of the management team.

Headhunting Success Story: Best-In x Seasons

Seasons auttoi Best-In Oy:tä löytämään uuden myyntipäällikön suorahaun avulla yrityksen merkittävän muutosvaiheen keskellä. Vuotta myöhemmin Jarno Pynttäri toimii myyntipäällikkönä ja johtoryhmän jäsenenä.

Headhunting: Best-In x Seasons | Kuinka headhunting toimii?

Headhunting – Best-In x Seasons

<h2 data-section-id="1lc6hxi" data-start="0" data-end="71">Hintakaari Offers Versatile Summer Job Opportunities for Summer 2026</h2>
Hintakaari offers a variety of summer job opportunities for summer 2026 in its stores across five different locations. We are currently looking for enthusiastic and customer service-oriented summer employees for store and cashier work, e-commerce operations, and garden departments.
Hintakaari is a 100% Finnish family-owned company founded in 1996, known for its wide product selection and customer-focused service. As a summer employee, you will become part of the daily operations in a busy retail environment while gaining valuable work experience in the retail industry.
<h2 data-section-id="hg4whq" data-start="683" data-end="719">What Does the Summer Job Include?</h2>
The tasks of a summer employee may vary depending on your skills and interests. Responsibilities may include:
<ul data-start="832" data-end="1031">
<li data-section-id="1ry9sxc" data-start="832" data-end="863">Customer service in the store</li>
<li data-section-id="17jgtud" data-start="864" data-end="880">Cashier duties</li>
<li data-section-id="uy94l1" data-start="881" data-end="918">Shelf stocking and product displays</li>
<li data-section-id="1dfkjlq" data-start="919" data-end="995">Plant and flower care as well as customer service in the garden department</li>
<li data-section-id="1dkv8vs" data-start="996" data-end="1031">E-commerce and online store tasks</li>
</ul>
<h2 data-section-id="u3hrnu" data-start="1038" data-end="1077">Who Is This Summer Job Suitable For?</h2>
A summer job at Hintakaari is a great fit for you if you:
<ul data-start="1138" data-end="1311">
<li data-section-id="n4hoje" data-start="1138" data-end="1190">Have a positive, proactive, and energetic attitude</li>
<li data-section-id="fzmcqu" data-start="1191" data-end="1215">Enjoy customer service</li>
<li data-section-id="g0g2fw" data-start="1216" data-end="1251">Have good Finnish language skills</li>
<li data-section-id="xxvwr0" data-start="1252" data-end="1311">Are looking for either part-time or full-time summer work</li>
</ul>
The work period is between April and August, and the starting date and duration of employment can be agreed upon flexibly. Salary is based on the collective agreement for the retail sector.
<h2 data-section-id="1v1wjo9" data-start="1509" data-end="1572">Apply Early – Interviews Begin During the Application Period</h2>
Interviews for summer employees will begin already during the application period, so we encourage you to apply as soon as possible.
👉 Explore the open summer jobs and submit your application through the <a href="https://seasonshrmanagementoy.teamtailor.com/">application pages.</a>

Recruitment is managed by Seasons HR Management. 
For more information: <a class="decorated-link cursor-pointer" rel="noopener" data-start="2104" data-end="2119">info@seasons.fi</a>
Come and make your summer active, educational, and rewarding — apply for a summer job at Hintakaari!

Hintakaari offers versatile summer job opportunities across five different locations. We are looking for enthusiastic and customer service-oriented summer employees for store and cashier work, e-commerce operations, and garden departments.

Summer Jobs 2026 – Hintakaari Is Hiring Summer Employees for Multiple Locations

Hintakaari tarjoaa kesällä 2026 monipuolisia kesätyömahdollisuuksia myymälöissään viidellä eri paikkakunnalla. Haemme nyt reippaita ja asiakaspalveluhenkisiä kesätyöntekijöitä myymälä- ja kassatyöhön, verkkokauppaan sekä puutarhaosastoille.
<a href="https://www.hintakaari.fi/">Hintakaari</a> on vuonna 1996 perustettu 100 % suomalainen perheyritys, joka tunnetaan laajasta valikoimastaan ja asiakaslähtöisestä palvelustaan. Kesätyöntekijänä pääset osaksi arjen tekemistä vilkkaassa myymäläympäristössä ja kartuttamaan arvokasta työkokemusta kaupan alalta.
<h3 data-start="660" data-end="700">Millaisia tehtäviä kesätyö sisältää?</h3>
Kesätyöntekijän työtehtävät voivat vaihdella osaamisen ja kiinnostuksen mukaan. Tehtäviin kuuluu muun muassa:
<ul>
<li data-start="813" data-end="840">asiakaspalvelu myymälässä</li>
<li data-start="843" data-end="861">kassatyöskentely</li>
<li data-start="864" data-end="899">hyllytys ja tuotteiden esillepano</li>
<li data-start="969" data-end="1033">puutarhaosastolla kasvien ja kukkien hoito sekä asiakaspalvelu</li>
<li data-start="969" data-end="1033">verkkokauppa</li>
</ul>
<h3 data-start="1257" data-end="1283">Kenelle kesätyö sopii?</h3>
Kesätyö Hintakaarella sopii sinulle, jos:
<ul>
<li data-start="1328" data-end="1374">olet positiivinen, reipas ja oma-aloitteinen</li>
<li data-start="1377" data-end="1402">pidät asiakaspalvelusta</li>
<li data-start="1405" data-end="1436">hallitset suomen kielen hyvin</li>
<li data-start="1439" data-end="1485">etsit kesätyötä joko osa- tai kokoaikaisesti</li>
</ul>
Työt ajoittuvat huhti–elokuulle, ja aloitus sekä työskentelyn kesto sovitaan joustavasti. Palkka määräytyy kaupan alan työehtosopimuksen mukaisesti.
<h3 data-start="1728" data-end="1781">Hae ajoissa – haastattelut alkavat jo haun aikana</h3>
Kesätyöntekijöiden haastattelut käynnistyvät jo haun alkuvaiheessa, joten hakemus kannattaa jättää mahdollisimman pian.
<h3 data-start="1905" data-end="2006">👉 Tutustu avoimiin kesätyöpaikkoihin ja jätä hakemuksesi hakusivulla:</h3>
Hintakaari Pori: <a href="https://seasonshrmanagementoy.teamtailor.com/jobs/6972945-kesatyontekijoita-hintakaaren-porin-myymalaan">HAE TÄSTÄ</a> 
Hintakaari Hämeenkyrö: <a href="https://seasonshrmanagementoy.teamtailor.com/jobs/6976328-kesatyontekijoita-hintakaaren-hameenkyron-myymalaan" target="_blank" rel="noopener">HAE TÄSTÄ</a> 
Hintakaari Kouvola: <a href="https://seasonshrmanagementoy.teamtailor.com/jobs/6976342-kesatyontekijoita-hintakaaren-kouvolan-myymalaan">HAE TÄSTÄ</a> 
Hintakaari Lempäälä: <a href="https://seasonshrmanagementoy.teamtailor.com/jobs/6976373-kesatyontekijoita-hintakaaren-lempaalan-myymalaan" target="_blank" rel="noopener">HAE TÄSTÄ</a> 
Hintakaari verkkokauppa (Lempäälä): <a href="https://seasonshrmanagementoy.teamtailor.com/jobs/6976484-kesatyontekijoita-hintakaaren-verkkokauppaan">HAE TÄSTÄ</a> 
Hintakaari Loimaa: <a href="https://seasonshrmanagementoy.teamtailor.com/jobs/6976409-kesatyontekijoita-hintakaaren-loimaan-myymalaan" target="_blank" rel="noopener">HAE TÄSTÄ</a>
Rekrytoinnista vastaa Seasons HR Management. Lisätiedot: <a class="decorated-link cursor-pointer" rel="noopener" data-start="2083" data-end="2098">info@seasons.fi</a>
Tule mukaan tekemään kesästäsi aktiivinen ja opettavainen – hae kesätöihin Hintakaareen! 🌿
<iframe loading="lazy" title="YouTube video player" src="https://www.youtube.com/embed/U7NjQ8XzmhQ?si=aSwc33JTIAUqxYJY" width="560" height="315" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe>

Hintakaari tarjoaa monipuolisia kesätyömahdollisuuksia viidellä eri paikkakunnalla. Haemme reippaita ja asiakaspalveluhenkisiä kesätyöntekijöitä myymälä- ja kassatyöhön, verkkokauppaan sekä puutarhaosastoille.

Kesätyöt 2026 – Hintakaari hakee kesätyöntekijöitä useille paikkakunnille

Hintakaari

<a href="https://plusprint.fi/" target="_blank" rel="noopener">Allone Print Ltd (Plusprint)</a> is a versatile print shop that serves its customers with a wide range of products, including sheet and large-format printing as well as specialty printed products. The company serves a broad clientele, from private individuals to large municipal organizations, and employs around twenty staff members. Plusprint is in continuous growth and aims to develop its operations to be more efficient and customer-centric. One of the secrets to Plusprint&#8217;s success is the personal and flexible service they provide to their customers.
<h3 data-start="864" data-end="910">HR Challenges Before the Collaboration</h3>
As Plusprint&#8217;s HR needs grew alongside the company, they recognized the need for change. However, the company did not have an in-house HR resource. Despite the fact that employees are a top priority for the company, the establishment of clear processes and procedures had been overlooked. Internal communication and documentation were also areas that needed development. Rather than hiring an internal HR person, Plusprint felt that an external expert’s support was the best way to ensure that HR processes would effectively support the company’s development and growth.
<h3 data-start="1484" data-end="1548">Outsourced HR Service Provided a Cost-Effective Solution</h3>
Seasons tailored an HR service package specifically for Plusprint, which focused on HR system comparisons, employee surveys, communication plan creation, and manager training. Additionally, Seasons helped develop skill assessments and job descriptions, ensuring the company had a clear understanding of each employee’s responsibilities and tasks. Seasons also handled recruitment for the company, providing a comprehensive HR solution all under one roof.
<h3 data-start="2006" data-end="2075">Collaboration with an Outsourced HR Manager Delivered Results</h3>
Janina Merisalo, Plusprint’s Sales Manager, explains that Seasons has been an excellent partner because they didn’t just implement HR solutions but also acted as project managers, managing schedules and resources. &#8220;Seasons has done an excellent job of managing the entire process in collaboration with us, handling all the groundwork and guidelines. Thanks to this, we’ve been able to improve many of our internal HR processes in a short amount of time. Without Seasons, things wouldn’t have progressed as smoothly and systematically,&#8221; Janina shares.
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-586" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-240x300.jpg" alt="" width="240" height="300" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-240x300.jpg 240w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-819x1024.jpg 819w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-768x960.jpg 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-1229x1536.jpg 1229w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize.jpg 1638w" sizes="auto, (max-width: 240px) 100vw, 240px" />
One of the most significant changes was the implementation of an internal communication tool. This tool allowed Plusprint to centralize all important information in one place – including occupational health care, work entry surveys, internal guidelines, and onboarding. Additionally, the processes for employee surveys and performance reviews became clearer.
<h3 data-start="2989" data-end="3047">Focusing on Legal Obligations and Long-Term Growth</h3>
Plusprint especially values the fact that Seasons has taken care of the company’s statutory obligations, such as occupational health services and employment contract regulations. &#8220;We no longer have to worry about statutory matters being overlooked. Seasons&#8217; expertise has helped us ensure that everything is in order,&#8221; Janina states.
<h3 data-start="3384" data-end="3446">Sustainable Collaboration and Supporting Future Growth</h3>
Janina believes the partnership with Seasons has been highly effective. “Seasons has offered expert consulting and support in developing our HR functions. We have received concrete results, such as improved collaboration with occupational health services and smoother internal communication.”
According to Janina, Plusprint’s future looks promising, as developing HR processes has been a significant step in supporting the company’s growth. &#8220;We’ve had great results from employee surveys, and we are now much better equipped for the future. We have a clear and consistent HR process that supports the development of our company,&#8221; Janina concludes. “I highly recommend outsourced HR partner services, especially for SMEs that need expert support in developing HR functions and want to focus on their core business.&#8221;
<hr data-start="4605" data-end="4608" />
Seasons offers HR Partner services that support the development of HR functions and ensure that HR processes align with and support your company’s business and growth.
<a href="https://seasons.fi/en/companies/hr-partner-palvelu">Read more about the HR Partner services we offer.</a>

Plusprint outsourced its HR functions to Seasons HR Management, and the collaboration has resulted in tangible outcomes such as clarified internal processes, improved communication, and compliance with statutory obligations.

Plusprint x Seasons: HR Process Development in a Growing Company

Allone Print Oy eli tuttavallisemmin <a href="https://plusprint.fi/">Plusprint</a> on monipuolinen painotalo, joka palvelee asiakkaitaan laajalla tuotevalikoimalla, kattaen muun muassa arkki- ja suurkuvatuotannon sekä erikoispainotuotteet. Yritys palvelee asiakkaita laidasta laitaan yksityishenkilöistä isoihin kuntaorganisaatioihin, ja sen henkilöstö koostuu noin paristakymmenestä työntekijästä. Plusprint on jatkuvassa kasvussa ja pyrkii kehittämään toimintaansa entistäkin tehokkaammaksi ja asiakaslähtöisemmäksi. Plusprintin yksi menestyksen salaisuuksista onkin juuri asiakkaiden suuntaan näkyvä henkilökohtainen ja joustava palvelu. 
<h3>Henkilöstöhallinnon haasteet ennen yhteistyötä </h3>
Plusprintin henkilöstöhallinnon tarpeet olivat kasvaneet yrityksen mukana, mutta yrityksellä ei ollut omaa HR-resurssia, joten tarve muutokselle tunnistettiin. Vaikka henkilöstö on yritykselle ensisijainen prioriteetti, selkeiden prosessien ja toimintamallien rakentaminen oli jäänyt vähemmälle huomiolle. Erityisesti sisäinen viestintä ja dokumentointi kaipasivat kehittämistä. Yritys ei halunnut palkata omaa HR-henkilöä, vaan koki, että ulkopuolisen asiantuntijan tuki olisi paras tapa varmistaa, että HR-prosessit tukevat liiketoiminnan kehitystä ja kasvua tehokkaasti. 
<h3>Ulkoistettu HR-palvelu toi kustannustehokkaan ratkaisun</h3>
Seasons räätälöi Plusprintille juuri heidän tarpeisiinsa sopivan HR-palvelupaketin, jossa keskiössä on HR-järjestelmien vertailu, henkilöstökysely,  viestintäsuunnitelman laatiminen ja koulutukset esihenkilöille. Lisäksi Seasons auttoi kehittämään osaamiskartoituksia ja tehtävänkuvauksia, jotta yrityksellä oli selkeä kuva kunkin työntekijän vastuista ja tehtävistä. Seasons on hoitanut myös yrityksen rekrytointeja, jolloin kaikki HR-palvelut on saatu samasta talosta. <span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}"> 
<h3>Yhteistyö ulkoistetun HR-päällikön kanssa on tuottanut tulosta<span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}"> </h3>
Janina Merisalo, Plusprintin myyntijohtaja, kertoo, että Seasons on ollut erinomainen kumppani, koska he eivät vain toteuttaneet HR-ratkaisuja, vaan toimivat myös projektipäällikkönä, huolehtien aikatauluista ja resursseista. &#8220;Seasons on hallinnut hienosti kokonaisuutta yhteistyössä meidän kanssa, huolehtien kaikista pohjatöistä ja ohjeistuksista. Tämän ansiosta olemme pystyneet jo lyhyen ajan sisällä kehittämään montaa sisäistä HR-prosessiamme. Ilman Seasonsia asiat eivät olisi edenneet näin jouhevasti ja systemaattisesti”, Janina kertoo.<span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}"> 
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-586" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-240x300.jpg" alt="" width="450" height="563" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-240x300.jpg 240w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-819x1024.jpg 819w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-768x960.jpg 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize-1229x1536.jpg 1229w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2025/06/Merisalo-005_websize.jpg 1638w" sizes="auto, (max-width: 450px) 100vw, 450px" />
Yksi tärkeimmistä muutoksista oli sisäisen viestintäkanavan käyttöönotto.  Työkalun avulla Plusprint pystyy keskittämään kaiken tärkeän tiedon yhteen paikkaan – työterveyshuolto, työhöntulokartoitukset, sisäiset ohjeistukset ja perehdytykset. Myös henkilöstökyselyiden ja kehityskeskustelujen prosessit selkeytyivät.<span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}"> 
Erityisesti Plusprint on arvostanut, että Seasons on huolehtinut yrityksen lakisääteisistä velvoitteista, kuten työterveyshuollon ja työsopimusten säädöksistä.  &#8220;Meidän ei tarvitse enää huolehtia siitä, että lakisääteiset asiat jäävät hoitamatta. Seasonsin asiantuntemus on auttanut meitä varmistamaan, että kaikki on kunnossa&#8221;, Janina sanoo.<span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}"> 
<h3>Kestävä yhteistyö ja tulevaisuuden kasvun tukeminen </h3>
Janina kokee, että yhteistyö Seasonsin kanssa on ollut erittäin tehokasta. “Seasons on tarjonnut asiantuntevaa konsultointia ja sparrausta HR-toimintojemme kehittämisessä. Olemme saaneet paljon konkreettisia tuloksia, kuten parantuneen yhteistyön työterveyshuollon kanssa ja sujuvan sisäisen viestinnän.&#8221; 
Janinan mukaan Plusprintin tulevaisuus näyttää valoisalta, sillä HR-prosessien kehittäminen on ollut iso askel yrityksen kasvun tukemisessa. &#8220;Olemme saaneet hyviä tuloksia henkilöstökyselyistä ja olemme nyt paljon paremmin varustautuneita jatkossa. Meillä on selkeä ja johdonmukainen HR-prosessi, joka tukee yrityksemme kehitystä&#8221;, Janina iloitsee.  “Suosittelen ulkoistettua <a href="https://seasons.fi/companies/consulting">HR-partner palvelua</a> erityisesti PK-yrityksille, jotka tarvitsevat asiantuntevaa apua HR-toimintojen kehittämisessä ja haluavat keskittyä omaan ydinliiketoimintaansa.“ 
&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;
Seasons tarjoaa HR Partner palvelua, joka tukee HR-toimintojen kehittämistä ja varmistaa että HR-prosessit tukevat yrityksen liiketoimintaa ja kasvua.
<h4> <a href="https://seasons.fi/companies/hr-partner-palvelu">Lue lisää tarjoamistamme HR Partner palveluista.</a></h4>

Plusprint ulkoisti HR-toimintonsa Seasonsille ja yhteistyö on tuottanut konkreettisia tuloksia, kuten selkeytetyt sisäiset prosessit, parantuneen viestinnän ja lakisääteisten velvoitteiden hoitamisen.

Plusprint x Seasons: HR-Partner palvelu kasvavan yrityksen tukena

Plusprint chose not to hire an in-house HR specialist but instead outsourced their HR functions, ensuring that the HR processes effectively support business development and growth.

HR Process Development | Outsourced HR Manager

Plusprint ei halunnut palkata omaa HR-henkilöä, vaan ulkoisti HR:n ja varmisti, että HR-prosessit tukevat liiketoiminnan kehitystä ja kasvua tehokkaasti.

HR-prosessien kehittäminen | Ukoistettu HR-päällikkö

Seasons x Plusprint: HR-prosessien kehittäminen

<a href="https://www.pirjonpakari.fi/" target="_blank" rel="noopener">Pirjon Pakari</a> outsourced their national summer recruitment to Seasons HR Management, resulting in a smooth project that stayed on schedule, saved supervisors&#8217; time, and provided qualified summer employees to meet the bakery&#8217;s needs.
<h3 data-start="301" data-end="348">Traditional Baking Meets Modern Recruitment</h3>
Pirjon Pakari is a well-established Finnish family business, crafting handmade bakery products for over 40 years. With operations in seven locations, each unit operates slightly differently: some have cafes, others stores, and the work can be day, evening, or night shifts. Summer is a busy time in the bakery industry, and fresh products must be available daily, meaning production cannot stop for a moment. This year, Pirjon Pakari needed to recruit summer workers for various roles across Finland, including production workers, salespeople, and drivers. The company sought a diverse group of candidates, including those under 18, for these roles.
<h3 data-start="1001" data-end="1065">Expanding the Collaboration to a National Summer Recruitment</h3>
Seinäjoki Unit Manager Laura Pihlaja recalls that the collaboration with Seasons started a year earlier when the company introduced its versatile services. &#8220;We don&#8217;t have our own HR team to handle recruitment full-time, so the idea of an outsourced solution immediately made sense,&#8221; says Pihlaja.
The first summer recruitment was carried out on a smaller scale the previous year. This year, the partnership was expanded to include all units, making the recruitment process national across the entire company. Seasons&#8217; service also included payroll management and HR administration, offering a comprehensive solution, particularly useful for managing short-term contracts.
<h3 data-start="1753" data-end="1839">Milla Virtanen’s Experience at Pirjon Pakari – &#8220;Relaxed Team and Quality Products&#8221;</h3>
Milla Virtanen, a pastry chef and university student, participated in Pirjon Pakari&#8217;s summer recruitment through Seasons this year. Milla explains the recruitment process: &#8220;First, there was an interview via Teams, and then an in-person interview at Pirjon Pakari. My skills were assessed well from the start.&#8221; After the process, Milla was happy to get the job, as she had heard positive things about the company from friends: &#8220;I was really happy to get the position.&#8221;
Working at Pirjon Pakari has been exactly what Milla expected: &#8220;The work is familiar, but there’s also new things to learn. My colleagues are professionals – many of them have had long careers in the field.&#8221; Milla especially appreciates the workplace atmosphere: &#8220;I think the team here is relaxed and friendly – everyone is welcoming. The atmosphere is really good.&#8221; The temporary work arrangement through Seasons has worked well: &#8220;The process has been easy and smooth.&#8221;
<h3 data-start="2790" data-end="2840">The Turnkey Service Brought Much-Needed Relief</h3>
The Seasons&#8217; &#8220;turnkey&#8221; service meant that Pirjon Pakari didn’t have to worry about project management, schedules, or first contact with candidates. &#8220;We didn’t have to read through hundreds of applications or coordinate interview times – we got pre-screened candidates and could go straight to selecting the best. This saved us a lot of time and effort,&#8221; says Pihlaja.
Planning was a key factor in the project’s success. Applications and candidates were screened as early as the beginning of the year, and Seasons handled the first interviews. Seasons kept supervisors continuously updated on the progress of the recruitment process in different locations. Regular interim messages were sent, informing them of the number of applications, interview timelines, and the project&#8217;s progress. This ensured that Pirjon Pakari was always aware of the process and didn&#8217;t have to guess where things stood. Final decisions on the summer employees were made by March.
<h3 data-start="3812" data-end="3855">Skilled Workers Ensure a Quality Summer</h3>
Pirjon Pakari hires dozens of seasonal workers each summer across multiple locations, with employment lasting anywhere from two weeks to three months. &#8220;We’ve had great experiences with past employees, and some return for summer work year after year. But we always need new people and are happy to offer summer job opportunities,&#8221; says Pihlaja.
Hiring summer workers is a competitive process, and long decision-making processes or poorly handled recruitment can result in losing good candidates to other companies.
Pihlaja notes that the collaboration went smoothly from start to finish: &#8220;Seasons’ candidate outreach was excellent and reinforced Pirjon Pakari’s employer brand. I would recommend this service, especially to companies without an in-house HR team or those needing help with seasonal recruitment.&#8221;
<hr data-start="4671" data-end="4674" />
About Pirjon Pakari
<ul>
<li data-start="4704" data-end="4719">Founded: 1985</li>
<li data-start="4722" data-end="4757">Locations: 7 locations in Finland</li>
<li data-start="4760" data-end="4834">Specialization: Handmade bakery products, especially gluten-free options</li>
<li data-start="4837" data-end="4921">Workforce: Around 200 employees, with several dozen seasonal workers in the summer</li>
<li data-start="4924" data-end="5011">Values: Domestic production, purity, additive-free products, flexibility, and community</li>
</ul>
<hr data-start="5013" data-end="5016" />
Seasons connects companies with talent. By choosing professional recruitment services, you can optimize the recruitment process to meet your company&#8217;s needs. <a href="https://seasons.fi/companies/recruiting">Read more about our recruitment services.</a>

Pirjon Pakari outsourced their national summer recruitment to Seasons HR Management, resulting in a smooth project that stayed on schedule, saved supervisors' time, and provided qualified summer employees to meet the bakery's needs

Pirjon Pakari x Seasons – National Summer Recruitment

Kun valtakunnallinen kesärekrytointi lähestyi, Pirjon Pakari valitsi kumppanikseen Seasons HR Managementin. Lopputuloksena syntyi sujuva, aikataulussa pysynyt projekti, joka säästi esihenkilöiden aikaa ja toi osaavat kesätyöntekijät leipomon tarpeisiin. 
<h3 aria-level="2">Perinteinen leivonta ja nykyaikainen rekrytointi yhdistyvät </h3>
<a href="https://www.pirjonpakari.fi/">Pirjon Pakari</a> on perinteikäs suomalainen perheyritys, joka on valmistanut käsintehtyjä leivonnaisia jo 40 vuoden ajan. Yrityksellä on toimintaa seitsemällä paikkakunnalla, ja jokainen yksikkö toimii hieman eri tavoin: osassa on kahvila-myymälöitä, ja työ voi olla päivä-, ilta- tai yövuoroihin painottuvaa. 
Kesä on leipomoalalla kiireistä aikaa ja tuoretta myytävää on oltava tarjolla joka päivä, jolloin myöskään tuotanto ei voi pysähtyä hetkeksikään. Tänä vuonna Pirjon Pakarilla oli tarvetta rekrytoida kesätöihin eri rooleihin ympäri Suomen tuotantotyöntekijöitä, myyjiä sekä kuljettajia. Tehtäviin haettiin laajasti eritaustaisia ja eri-ikäisiä henkilöitä – osa tehtävistä soveltui jopa alle 18-vuotiaille. 
Seasons toteutti kesärekrylle laajemman markkinointikampanjan, jolla tavoitettiin ihmiset digitaalisissa kanavissa haetuilla paikkakunnilla. Pirjon Pakari herätti laajaa kiinnostusta valtakunnallisesti ja hakemuksia tuli yhteensä yli 900.  Monet hakijat kokivat leipomon olevan lämminhenkinen ja tutunomainen työpaikka, erityisesti koska se sijaitsee heidän kotipaikkakunnallaan. “Leipomo on aina ollut siellä” –ajatus herätti hakijoissa nostalgisia muistoja ja tuotteet olivat monille erittäin tuttuja. Monille leipominen oli myös henkilökohtainen harrastus, ja he halusivat päästä osaksi sitä prosessia, joka tuottaa herkullisia leipiä ja leivonnaisia. Pirjon Pakari on myös tunnettu yritys, jolla on hyvä imago ja tämä vetosi hakijoihin.   
<h3 aria-level="2">Yhteistyön laajeneminen valtakunnalliseksi kesärekryksi </h3>
Seinäjoen yksikön päällikkö Laura Pihlaja kertoo, että yhteistyö Seasonsin palveluihin heräsi jo vuotta aiemmin, kun yritys esitteli monipuolista toimintaansa. &#8220;Meillä ei ole omaa HR-tiimiä, joka voisi täysipäiväisesti hoitaa rekrytointeja, joten ajatus ulkoistetusta ratkaisusta tuntui heti järkevältä&#8221;, Pihlaja sanoo. 
Ensimmäinen yhteinen kesärekry toteutettiin vuotta aiemmin pienemmässä mittakaavassa. Tänä vuonna yhteistyötä laajennettiin koskemaan kaikkia yksiköitä, ja rekrytoinnista tuli valtakunnallinen, koko yrityksen mittakaavassa. Seasonsin palvelu kattoi myös palkanmaksun ja henkilöstöhallinnon eli tarjosi kokonaisratkaisun, joka helpottaa erityisesti lyhyiden työsuhteiden hallinnointia. 
<h3 aria-level="2">Milla Virtasen kokemus Pirjon Pakarilla – &#8220;Rentoa porukkaa ja laadukkaita tuotteita&#8221; </h3>
Milla Virtanen, kondiittori ja korkeakouluopiskelija, oli tänä kesänä mukana Pirjon Pakarin kesärekrytoinnissa Seasonsin kautta. Milla kertoo hakuprosessista: &#8220;Ensin oli haastattelu Teamsissa, ja sen jälkeen vielä haastattelu paikan päällä. Osaamista kartoitettiin hyvin jo alkuvaiheessa.&#8221; Hakuprosessin jälkeen Milla oli iloinen saadessaan paikan, sillä hän oli kuullut yrityksestä hyvää vanhoilta tutuilta: &#8220;Olin todella tyytyväinen, että sain paikan. “ 
Työskentely Pirjon Pakarilla on ollut täsmälleen sitä, mitä Milla odotti. &#8220;Työssä on tuttua asiaa, mutta myös uutta opittavaa. Kollegat ovat huippuammattilaisia – monet heistä ovat tehneet pitkän uran alalla.&#8221; Milla arvostaa erityisesti työpaikan ilmapiiriä: &#8220;Mun mielestä täällä on rentoa ja kivaa porukkaa – kaikki ovat ystävällisiä. Ilmapiiri on tosi hyvä.&#8221; Myös vuokratyösuhde Seasonsin kautta on toiminut hyvin: &#8220;Asiointi on ollut helppoa ja sujuvaa.&#8221; 
<h3 aria-level="2">Avaimet käteen -palvelu toi kaivattua helpotusta arkeen </h3>
Seasonsin tarjoama <a href="https://seasons.fi/yrityksille/rekrytointi" target="_blank" rel="noopener">&#8220;avaimet käteen&#8221; -palvelu</a> tarkoitti käytännössä sitä, että yrityksen ei tarvinnut huolehtia projektin hallinnasta, aikatauluista tai kontaktoinnista hakijoihin. &#8220;Meidän ei tarvinnut lukea läpi satoja hakemuksia tai sumplia haastatteluaikoja – saimme valmiiksi seulotut kandidaatit ja pääsimme suoraan valitsemaan parhaat. Tämä säästi hurjasti aikaa ja vaivaa&#8221;, Pihlaja kertoo. 
Suunnitelmallisuus oli keskeinen tekijä projektin onnistumisessa. Hakemukset ja hakijat seulottiin jo vuoden alussa, jolloin Seasons hoiti ensimmäiset haastattelut. Seasons piti esihenkilöt jatkuvasti ajantasalla siitä, missä vaiheessa rekrytointiprosessi etenee eri paikkakunnilla. Heille lähetettiin säännöllisesti väliaikaviestejä, joissa kerrottiin esimerkiksi hakemusten määristä, haastattelujen aikarajoista ja projektin edistymisestä. Tämä varmisti, että Pirjon Pakari oli aina tietoinen prosessin kulusta eikä jää arvailujen varaan. Lopulliset päätökset tulevan kesän työntekijöistä saatiin maaliin jo maaliskuussa.  
<h3 aria-level="2">Osaajilla varmistetaan laadukas kesä </h3>
Pirjon Pakari työllistää joka kesä useita kymmeniä työntekijöitä monelle paikkakunnalle ja työsuhteet kestävät kahdesta viikosta jopa kolmeen kuukauteen; &#8220;Meillä on ollut hyviä kokemuksia aiempien vuosien työntekijöistä, ja osa palaa kesätöihin vuosi toisensa jälkeen. Tämän lisäksi tarvitaan aina uutta väkeä ja on ilo tarjota kesätyömahdollisuuksia&#8221;, Pihlaja kertoo.  
Kesätyöntekijöiden hakeminen on kilpailtu prosessi, ja liian pitkät päätöksentekoprosessit tai vasemmalla kädellä hoidettu rekrytointi voivat johtaa siihen, että hyvät hakijat menevät muille yrityksille.  
Pihlajan mukaan yhteistyö oli sujuvaa alusta loppuun. &#8220;Seasonsin hakijakontaktointi oli ensiluokkaista ja Pirjon Pakarin työnantajamielikuvaa vahvistavaa. Suosittelisin palvelua erityisesti yrityksille, joilla ei ole omaa HR-osastoa tai jotka kaipaavat apua sesonkiluonteisessa rekrytoinnissa.&#8221; 
** 
Pirjon Pakari lyhyesti 
 Perustettu: 1985  
 Toimipaikat: 7 paikkakunnalla Suomessa  
 Erikoistuminen: Käsintehdyt leipomotuotteet, erityisesti gluteenittomat vaihtoehdot 
 Henkilöstö: Noin 200 työntekijää, kesäaikaan muutama kymmenen kesätyöntekijää 
 Arvot: Kotimaisuus, puhtaus, lisäaineettomuus, joustavuus ja yhteisöllisyys 
&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;
Seasons yhdistää tekijät ja yritykset. Valitsemalla ammattimaisen rekrytointipalvelun, voit optimoida rekrytointiprosessin vastaamaan juuri yrityksesi tarpeita. <a href="https://seasons.fi/companies/recruiting">Lue lisää tarjoamastamme rekrytointipalvelusta.</a>

Pirjon Pakari ulkoisti kesärekrytoinnin Seasonsille, ja lopputuloksena syntyi sujuva, aikataulussa pysynyt projekti, joka säästi esihenkilöiden aikaa ja toi osaavat kesätyöntekijät leipomon tarpeisiin. 

Pirjon Pakari x Seasons – Valtakunnallinen kesärekry avaimet käteen -periaatteella 

Pirjon Pakari x Seasons – Valtakunnallinen kesärekry

We have started a collaboration with the University of Vaasa Executive Education to further develop the expertise of our professionals. Through these trainings, we ensure that we can offer our clients even better and more up-to-date services in recruitment, staffing, and HR Partner solutions. Together, we are building a stronger future for working life!
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-481" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png" alt="" width="514" height="125" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png 300w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-1024x251.png 1024w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-768x188.png 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1.png 1348w" sizes="auto, (max-width: 514px) 100vw, 514px" />

In cooperation with University of Vaasa Executive Education

Olemme aloittaneet yhteistyön Vaasan yliopiston Executive Educationin kanssa kehittääksemme asiantuntijoidemme osaamista. Koulutusten avulla varmistamme, että pystymme tarjoamaan asiakkaillemme entistä parempaa ja ajantasaisempaa palvelua niin rekrytointien, henkilöstönvuokrauksen kuin HR Partner -palvelun osalta. Yhdessä rakennamme vahvemman tulevaisuuden työelämälle!
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-481" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png" alt="" width="514" height="125" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png 300w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-1024x251.png 1024w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-768x188.png 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1.png 1348w" sizes="auto, (max-width: 514px) 100vw, 514px" />

Yhteistyössä Vaasan Yliopisto Executive Education

Nous avons entamé une collaboration avec l’Executive Education de l’Université de Vaasa afin de développer les compétences de nos experts. Grâce à ces formations, nous veillons à offrir à nos clients des services encore meilleurs et plus actuels en matière de recrutement, de location de personnel et de services HR Partner. Ensemble, nous construisons un avenir plus solide pour le monde du travail !
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-481" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png" alt="" width="514" height="125" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png 300w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-1024x251.png 1024w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-768x188.png 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1.png 1348w" sizes="auto, (max-width: 514px) 100vw, 514px" />

En collaboration avec Vaasan Yliopisto Executive Education

Vi har inlett ett samarbete med Vasa universitets Executive Education för att utveckla våra experters kompetens. Genom utbildningarna säkerställer vi att vi kan erbjuda våra kunder ännu bättre och mer aktuella tjänster inom rekrytering, personaluthyrning och HR Partner-tjänster. Tillsammans bygger vi en starkare framtid för arbetslivet!
<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-481" src="http://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png" alt="" width="514" height="125" srcset="https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-300x73.png 300w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-1024x251.png 1024w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1-768x188.png 768w, https://luovatoimisto.com/asiakkaat/seasons/wp-content/uploads/2022/12/ExEd_RGB-1.png 1348w" sizes="auto, (max-width: 514px) 100vw, 514px" />

I samarbete med Vasa universitets Executive Education

Vaasan yliopisto

CV Tips from Seasons Experts

Lue lisää CV-vinkkejä

Curriculum Vitae, CV, eli ansioluettelo, on sosiaalisen median kanavien yleistymisestä huolimatta edelleen yksi työnhaun keskeisimpiä välineitä. Se kertoo lyhyesti, kuka olet, mitä olet tehnyt ja mitä osaat. Työnhaku kannattaakin aloittaa CV:n tekemisestä tai päivittämisestä. CV:n tärkein ominaisuus on johdonmukaisuus. On olennaista osata kuvata osaamistaan siten, että lukijan on helppo muodostaa käsitys keskeisistä taidoistasi ja saavutuksistasi. Pidä siis punainen lanka mukanasi CV:tä laatiessasi, niin olet jo pitkällä.

Seasons-asiantuntijoiden CV-vinkkilista

Lire plus de conseils pour CV

&nbsp;
Malgré la popularité croissante des réseaux sociaux, le Curriculum Vitae (CV) reste l&#8217;un des outils les plus importants dans la recherche d&#8217;emploi. Il décrit brièvement qui vous êtes, ce que vous avez fait et ce que vous pouvez faire. Il est donc recommandé de commencer votre recherche d&#8217;emploi en créant ou en mettant à jour votre CV. La caractéristique la plus importante d&#8217;un CV est la cohérence. Il est essentiel de savoir décrire vos compétences de manière à ce que le lecteur puisse comprendre facilement vos compétences clés et vos réalisations. Gardez donc le fil rouge avec vous lorsque vous créez votre CV, et vous êtes déjà bien parti.

Les petits conseils CV de Seasons

Lue lisää työnhakijan oppaasta

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Guide

Get to know Terveystalo

At Seasons, the well-being of our employees is particularly important to us. For this reason, we offer high-quality occupational health services for all our employees to use. As Finland&#8217;s largest health service company, Terveystalo provides all our employees with easy and fast access to good care.

We offer top-class occupational health services

Tutustu Terveystaloon

Työntekijöidemme hyvinvointi on meille Seasonsilla erityisen tärkeää. Tästä syystä tarjoammekin laadukkaat työterveyspalvelut kaikkien työntekijöidemme käyttöön. Suomen suurimpana terveyspalveluyrityksenä Terveystalo tarjoaa kaikille työntekijöillemme vaivattoman ja nopean pääsyn hyvään hoitoon.

Tarjoamme huippuluokan työterveyspalvelut

Découvrez Terveystalo

Le bien-être de nos employés est particulièrement important pour nous, ici à Seasons. C&#8217;est pourquoi nous offrons des services de santé au travail de haute qualité pour tous nos employés. En tant que plus grande entreprise de services de santé de Finlande, Terveystalo offre à tous nos employés un accès facile et rapide à des soins de qualité.

Nous offrons des services de santé au travail de première classe

Terveystalo

Get to know our business services

Finding the right employee can be a time-consuming and labor-intensive project for companies. With over a third of recruitments failing, the organization&#8217;s resources are wasted, and the entire project turns out to have the opposite effect of what was desired. By choosing a professional recruitment service, you can optimize the process as a whole. Our experts support you throughout the process, providing quality job seekers and thus saving significant resources.

Modern recruiting all year around

Tutustu yrityspalveluihimme

Sopivan työntekijän löytäminen on yrityksille aikaa vievä ja työllistävä projekti. Yli kolmanneksen rekrytoinneista epäonnistuessa organisaation resurssit valuvat hukkaan ja koko hankkeen vaikutus kääntyy toivottuun verraten päinvastaiseksi. Valitsemalla ammattimaisen rekrytointipalvelun, voit optimoida prosessin kokonaisuudessaan. Asiantuntijamme tukevat sinua kautta linjan, tarjoten laadukkaita työnhakijoita ja näin säästäen huomattavasti resursseja.

Modernia rekrytointia vuodenajasta toiseen

Découvrez nos services aux entreprises

Trouver le bon employé peut être un projet chronophage et exigeant pour les entreprises. Avec plus d&#8217;un tiers des recrutements échouant, les ressources de l&#8217;organisation sont gaspillées et l&#8217;ensemble du projet s&#8217;avère avoir l&#8217;effet inverse de celui souhaité. En choisissant un service de recrutement professionnel, vous pouvez optimiser le processus dans son ensemble. Nos experts vous accompagnent tout au long du processus, en fournissant des demandeurs d&#8217;emploi de qualité et en économisant ainsi des ressources importantes.

Recrutement moderne tout au long de l'année

Titta på var serviisi

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.

General

We work with companies of all sizes across a variety of industries. Explore our customers&#8217; stories.

<h1>Case stories</h1>

Teemme yhteistyötä eri kokoisten yritysten kanssa useilta toimialoilta. Tutustu asiakkaidemme tarinoihin.

<h1>Referenssit</h1>

Recruitment & staffing. Explore companies' experiences with Seasons' services.

References | Seasons

Rekrytointeja & vuokrausta. Tutustu yritysten kokemuksiin Seasonsin palveluista.

Summer Jobs 2026 – Hintakaari Is Hiring Summer Employees for Multiple Locations

Hintakaari Offers Versatile Summer Job Opportunities for Summer 2026

What Does the Summer Job Include?

Who Is This Summer Job Suitable For?

Apply Early – Interviews Begin During the Application Period

Experiences from our customers

Vuokratyöntekijä

Vuokratyöntekijä

Vuokratyöntekijä

Timo Jaakkola

Milla Virtanen

Janina Merisalo

Laura Pihlaja